你是不是離開很久了
我前幾個月前去面試
拿到七分帥在大陸的台幹
薪資只有八萬
那職務其實是研發
他們說看我要在台灣還是大陸都行
（因為我本人想在大陸）
面試時那協理還講
協理：大陸現在也不差
協理：公司還包你們吃住
協理：我搞不懂為什麼要給你們外派津貼
所以我現在還沒弄清楚 海邊師七真的含外派只有八萬？
（那主管的確是說最低8*14）
我當時就爬文
三四年前的確三年就能拿股票(至少推文沒人說沒有）
可是這一兩年很多四分五分都要看部門有沒有賺錢
我還寫信給板上在海邊待過的網友
被我問到的都沒拿到股票
最後就離職了
最後就離職了
最後就離職了
最後就離職了
我後來又寫mail給面試我的處長
想問清楚到底有沒有股票
得到答案就是部門目前介於賺錢與不賺錢之間
因為產品良率太低（他們就是要我去做自動化系統）
有賺錢就能拿到分紅 大概多一兩個月薪資
（我問的是股票 他回我分紅@@)
所以別再說三年就能拿到股票了
那已經是好幾年前的事情了
※ 引述《nomilkman (無奶人)》之銘言：
: ※ 引述《sean12345678 (男人)》之銘言：
: : 用睪丸理論來看平均是143萬。
: : 改用80/20法則來看好了。
: : 105億的80% 是84億，20%是21億；
: : 7400人的20%是1480人，80%是5920人。
: : 前20%的人平均領567萬，後80%的人領35萬（大約是一個社會新鮮人年薪。）
: : 優秀的領多一點，廢的領少一點，很合理。
: : 優秀或是廢，由付錢的決定，
: : 優秀或是廢，由付錢的決定，
: : 優秀或是廢，由付錢的決定，
: : 優秀或是廢，由付錢的決定，
: : 優秀或是廢，由付錢的決定，
: : 不爽可以不要做，改去蘋果，辜狗，臉書，costco之類的好公司上班。
: : 不爽可以不要做，改去蘋果，辜狗，臉書，costco之類的好公司上班。
: : 其實前20%，後80%都可以再各做一個80/20的計算。
: : 其實前20%，後80%都可以再各做一個80/20的計算。
: : 21億的20%是4.2億，5920人的80%是4736人，
: : 這些人平均是88682，等於22K的人4個月薪水。
: : 這些人平均是88682，等於22K的人4個月薪水。
: : 海邊讚讚讚！
: 你這樣算也不對
: 海邊要用澤丸理論 因為在海邊 所以多了三點水
: 什麼是澤丸理論??
: 當紅事業群的高官先拿
: 再來是其他事業群的高官
: 再來是派駐台幹
: 最後才是台灣的小RD
: 當紅事業群 大家都知道 不外乎就做水果的 做機構的
: 這些事業群的舞台 幾乎都是在大陸
: 這些事業群的舞台 幾乎都是在大陸
: 沒辦法 海邊終究是製造業起家 再怎麼轉型
: 沒辦法 海邊終究是製造業起家 再怎麼轉型
: 骨子裡就是製造業
: 骨子裡就是製造業
: 辦桌的就算辦到員工一百萬人 賺錢賺到併軌
: 辦桌的就算辦到員工一百萬人 賺錢賺到併軌
: 也不會是米其林三星級餐廳
: 也不會是米其林三星級餐廳
: 再來是其他事業群的高官 其實這部分
: 跟派駐台幹 會有點重疊
: 跟派駐台幹 會有點重疊
: 也就是說 當紅事業群的台幹課長
: 跟不紅事業群的副理 誰拿得多還很難講 雖然副理比課長大
: 跟不紅事業群的副理 誰拿得多還很難講 雖然副理比課長大
: 前面都說海邊是製造業起家 所以同樣等級職位
: 派駐大陸的台幹 一定拿的比鎮守台灣的多 不包含出差津貼喔
: 你想想 一年出差300天 一天200港幣 算800台幣好了
: 你想想 一年出差300天 一天200港幣 算800台幣好了
: 一年也就多24萬 再加上海邊吃返台假吃得很兇
: 所以某種程度上 那24萬也包含了加班費(星期六上班)
: 我才不相信哪個台幹是為了那24萬皮肉錢 而前去當台幹的
: 注意 我說同等職位
: 你不要拿鎮守台灣的10分帥 跟台幹3分帥比
: 台幹拿的多也正常啦 因為台灣是研發
: 台幹拿的多也正常啦 因為台灣是研發
: 講難聽一點 在製造業起家的公司 研發 = 燒錢
: 懂嗎?
: 懂嗎?
: 因為人家SMT打一片PCB 包含組裝 賺多少錢都能算得出來
: 你台灣研發所燒的錢 能否回收都不知道
: 你台灣研發所燒的錢 能否回收都不知道
: 所以海邊的RD 工廠Loading比其他公司大 道理在此
: 所以海邊的RD 工廠Loading比其他公司大 道理在此
: 所以海邊的RD 工廠Loading比其他公司大 道理在此
: 其他公司RD 在台灣就是顧好研發 大陸工廠是要跑 但頻率沒那麼高
: 海邊是台灣研發跟工廠問題都要一手包辦
: 工廠是賺錢單位 良率差一啪就差很多 你RD不來處理怎行??
: 工廠是賺錢單位 良率差一啪就差很多 你RD不來處理怎行??
: 工廠26遇到問題只會Highlight 不會幫你處理的
: 所以在海邊 大陸工廠講話 永遠比台灣研發大聲
: 你的設計 不能方便生產製造 就是你RD的錯 而不是工廠太爛
: 你的設計 不能方便生產製造 就是你RD的錯 而不是工廠太爛
: 你以為每個廠的生產製造能力 都跟水果廠一樣厲害?
: 而且不要以為 對台灣RD捅刀最兇的 是大陸人
: 錯了 捅最兇的永遠是台幹 台灣人捅台灣人 不是第一天了啦
: 另外 海邊是製造業起家
: 另外 海邊是製造業起家
: 另外 海邊是製造業起家
: 所以海邊的觀念是
: 這些鎮守大陸工廠前線戰場的台幹 比鎮守台灣研發燒錢的 還要有貢獻
: 加上工廠人多 位置就多
: 加上工廠人多 位置就多
: 因此 台幹普遍升官 會比鎮守台灣的來的快
: 台灣這邊 可能三四年才升一級 台幹可能2年就升一級了
: 但是 不建議新鮮人菜鳥過去當台幹
: 但是 不建議新鮮人菜鳥過去當台幹
: 原因很簡單
: 海邊通常要到第三年 才承認你有待滿完整一年 才拿的到股票
: 也就是說 前兩年拿的
: 也就是說 前兩年拿的
: 根本不比你那些鎮守台灣的同學多
: 加上你去那邊只是小兵 很難談得上有啥貢獻
: 升遷速度也不比台灣同學吃香
: 升遷速度也不比台灣同學吃香
: 升遷速度也不比台灣同學吃香
: 最重要一點
: 海邊是台廠 台尊陸卑的現象很明顯
: 舉個例子 出差 好比深圳到河南
: 只要是台灣人 都是搭飛機
: 只要是台灣人 都是搭飛機
: 只要是台灣人 都是搭飛機
: 但大陸人職等不夠的 是坐火車
: 深圳到河南坐火車 你看那要坐多久??
: 而且 台幹有海外津貼還包住
: 大陸人心想 你他媽我老家在甘肅 比台灣還遠
: 大陸人心想 你他媽我老家在甘肅 比台灣還遠
: 我怎沒津貼? 我怎沒包住?
: 我怎沒津貼? 我怎沒包住?
: 更別說返台假這種東西
: 對!! 你會說那是因為你禮拜六加班換來的
: 對!! 你會說那是因為你禮拜六加班換來的
: 但人家會想 你他媽我禮拜六沒上班?
: 你說他們禮拜六上班有加班費 但他們會說 起薪這麼低 不加班怎行?
: 台灣人起薪 普遍比大陸人高 這也是事實
: 他們要靠加班費灌下去 月薪才可能跟台灣人打平
: 他們要靠加班費灌下去 月薪才可能跟台灣人打平
: 種種情況下 他們對台灣人 某種程度上會有些許敵意
: 你要沒有兩把刷子 一張白紙去那邊
: 肯定是被排擠 被酸 台幹不是好棒棒? 怎麼這都不會??
: 他們的小圈圈 你打不進去啦
: 加上工廠人多 人多的地方就有江湖
: 加上工廠人多 人多的地方就有江湖
: 你一隻小白羊進去 很容易就被鬥爭被衝康 不管是大陸人還台灣人
: 你一隻小白羊進去 很容易就被鬥爭被衝康 不管是大陸人還台灣人
: 這樣看下來 你菜鳥過去
: 這樣看下來 你菜鳥過去
: 沒錢 升遷慢 被酸被排擠 外加被衝康
: 你何必咧?
: 你何必咧?
: 你何必咧?
: 台幹吃香喝辣的 從來都不會是三分帥四分帥這種小兵
: 至少要五分帥 過去談個課長 當個小官有帶人 才值得
: 海邊的給薪 分兩種系統
: 一種是照規矩來 一種是談出來
: 小兵肯定是照規矩來 那就是吃屎了
: 小兵肯定是照規矩來 那就是吃屎了
: 如果資歷夠深 有一定工作經驗 去當台幹 談到五分帥當課長管人
: 如果資歷夠深 有一定工作經驗 去當台幹 談到五分帥當課長管人
: 有談這個字 那給薪就是另一種系統
: 你以為人家跟你小兵一樣 第三年才能拿到股票??
: 別傻傻的 人家是有簽約的
: 別傻傻的 人家是有簽約的
: 不然你以為為啥很多在外商待過的 會願意來海邊??
: 所以這樣你就知道 至少要修練到
: 可以談到五分帥當課長管人 你再考慮要不要過去
: 為啥那些台幹高官可以那麼邱? 因為他們是官 不是兵
: 為啥那些台幹高官可以那麼邱? 因為他們是官 不是兵
: 你去那邊當官 那怕是五分帥課長這種小官 好歹大陸人對你也比較看得起
: 所以我前面就說了 要有兩把刷子再去
: 所以我前面就說了 要有兩把刷子再去
: 因此這樣看下來 你就知道
: 為啥順序是
: 當紅事業群的高官 => 其他事業群的高官 => 派駐台幹 => 台灣的小RD
: 當紅事業群的高官 => 其他事業群的高官 => 派駐台幹 => 台灣的小RD
: 這就是澤丸理論
: 對了 還是要補一下口號
: 對了 還是要補一下口號
: 對了 還是要補一下口號
: 海邊讚讚讚