不曉得回自己的文會不會觸犯板規
如果會的話 我再將文章刪除
前篇回文下方的回應 我想主要是兩點
1.同家公司的職位 如果可以直接104投 做啥要透過HH
2.HH對求職者的功能是什麼
簡單回覆
1.公司請HH找人 HH是要收費的
所以不是所以的職位都會放給HH做
A.沒有給HH做的職務多半是螺絲釘的工作
當然薪資不會高 (沒找HH的公司職務先不在這個討論範圍內)
B.給HH做 也透過104找的位置
HR的KPI其實真的不在薪資砍多少 而是人多快被補進來
為了加快招募的速度 某些特定職位也會找HH做 同時也放104
但是這些職務都會有特定要求是在104上看不到的
2.我想大概版上的人可能都被HH惡待過 所以對HH才覺得只能談薪水吧(攤手
假設35歲以上 想要轉職時 薪水很重要 但是公司內部的狀況更重要
當你有家庭的負累時 是不會想把職涯堵在一家狀況不明的公司上的
這就是HH可以幫你做的事
BTW 補充說明一下
雖然對公司來說 給HH的費用是多一筆支出
但這跟Candidate的薪資是脫鉤的
不會為了省這筆費用而特意把Candidate的薪資壓低
壓這麼低的薪水誰要去
但還是有看過挾天朝威名要求人選降低薪資過去的拉
但這也是特例 不討論
※ 引述《Morrigan (莫利根)》之銘言：
: 我是負責科技業獵才的HH 目前還在職中
: 看到版上對於HH評價 最在意的就是薪水談不高
: 才浮上來簡單的回應一下這點
: 不過進入正題之前 我想說原PO的問題是假設性問題
: 如果是應徵同一家公司
: 你的薪水是透過HH或是HR來談
: 其實差異不大 頂多差1~2%
: 所以不用糾結在誰幫你談 薪水會比較好這點
: 但是誠心建議你 同個職務不要同時找HH又丟104
: 進入正題
: 薪水談不高 其實是結構性問題
: 跟個別公司的關係較小
: 假設以台廠電子四哥的職位來舉例
: 其實每家的月薪都差不多 波動幅度不會差太大
: 差別就是在分紅的部份把各家薪資差異拉出來
: 為什麼每家的月薪會差不多?
: 因為HR都會去打聽競爭對手的薪資結構
: (老闆一定會問你做這樣的薪資結構的依據是從哪來/是跟誰比)
: 長年下來 就變成各家薪資結構差不多的狀況
: 這是先天性限制
: 不是HH不願意幫你談 而是公司薪酬制度擺明就那樣 空間有限
: 當然 HH還是會在有限的空間裡努力幫你談到比較好的薪水
: 還有用人主管有沒有跟你看對眼也是很重要的因素
: 當然我也碰過有人真的優秀到 公司願意不依照正常的敘薪方式給薪
: 不過這就特例 聽聽就好
: 至於薪水真的要有有感成長
: 主要還是受到這三點影響:工作內容、專業知識、英文
: 不過這三點就脫離我想講的重點了 在此略過
: 一定有人會問:那去外商/陸資 薪水成長幅度會不會很有感
: 我只能先呵呵帶過
: 因為還要考量到你付出的其他成本之後 才會知道是不是有感成長
: 一點小小的心得分享
: 祝各位都能找到適合的工作
: ※ 引述《sustaned (sustaned)》之銘言：
: : 104 VS HH
: : 一樣職缺一樣人一樣HR
: : 哪個談的薪水會比較高?
: : 在公司角度 用104談一樣薪水應該成本低
: : 給HH談 公司要付一些傭金
: : 但公司好像會把104談的壓得很低
: : 開100就打九折給90
: : 這是為甚麼呢?