※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言：
: 分享一下本身在工研院的工作經驗
: 工研院的工作環境我是認為是很不錯的
: 如果重視生活品質的人真的很適合
: 但如果薪水看的很重的人就真的不要來了
: 因為會長期待在工研院的人大部分重點都不在薪水
: 不過比上不足比下有餘
: 跟台灣其他傳統產業比起來實在是好太多
: 尤其是博士學歷進入工研院的
: 幾乎都不太會離職(當然有少數是個人或部門因素)
想起前陣子在醋店 薪資只有破百初(博士)
連部門內的經理(博士)頂多卡到150上下 人都已經40歲+
甚至部門幾個博士同仁 都熬到40了 還在開國產車
這幾年學歷看的越來越重
同樣學歷 換個攝影棚 一個30歲新科博士 進GG 直接200~250
35歲，光年資加給都快衝到300
與其說醋店待遇不差，倒不如賣個創業夢想
雖然十家創投出去 有一家能撐五年 就要偷笑了
這時期賺賺零用錢 不然就努力凹老婆出去工作貼補家用
: 碩士離職率還是比博士離職率高
: 畢竟起薪就差了快20k
離開絕不是因為插個20K
根本碩士進去直接臉上寫著打雜役標籤
除非你跟的人很愛玩政治 很紅能往上跑
不然打雜役就是打雜役
很多雄心想改變世界的就被澆熄惹
: 順便提一下大家比較會注意的薪資部分
: 碩士學歷起薪大約45-50k
: 博士學歷起薪大約63k-70k
: 整年可領大約13.5-15個月(有的所可到16個月)
: 但會隨著學歷.所別.部門.績效(優甲乙丙)而有所不同
: 如果績效是前5%的人
: 薪資成長真的很快
: 我是有聽過每年10%成長的
: 但是真的是少數
: 其他大部分還是2%-3%成長
哪家公司不是2-3%調薪 10%也不是沒機會?
連爛公司都拿來比 國家一級研究單位真是科科
: 工研院最好的福利我想就是特休假成長很快
: 年資滿一年有7天特休
: 年資滿兩年有14天特休
: 年資滿三年有21天特休
: 年資滿四年有28天特休
研究單位28天給你 真的爽放28天的我看根本沒幾個
拿特休換錢？ 部門也要有錢好嗎？
現在流行叫你放假 隔天交報告 懂？
經理說: 回家寫計畫 會特別帶勁！
這時候你對28天就有概念了
: 大致上休不完可有一半的特休換成不休假獎金
: 最後回答工研院是不是爽缺 => "絕對不是"
: 看了太多待在工研院因為工作量太多而離職的同事
正解 同樣搞研發 醋店員工是
整合+製程+sales三位一體
如果忙了老半天 產品市場不存在
你會發現你累積的經驗值都是累積心酸的
這經驗到頭來就剩sales技能
回頭看體檢報告紅標真的是紅 肝 酸的
: 畢竟工研院有大約一半的經費要自籌
: 等於是有一部份的人在做跟業界廠商合作的計畫
: 做出來的東西也許沒有在業界的品質好
三位一體了 是能生出七合變體魔王？
能用真的很棒了 多的是害人
摸摸LP 醋店幾年了？ 結果還不是GG打天下
經費自籌，要達KPI不是沒有辦法
但你會發現 一個有抱負的人 已知得過且過
能混一天是一天 哪天本錢用完了
發現填不了人月
你想坐著賴著不走 也會發現有人會把你搞走
: 但是工作壓力並沒有特別輕鬆
: 不過還是要看部門或接的計畫型態而有所不同
: 很難說一定比較爽或一定比較不爽
: 以上提供給各位版友參考
: 純分享 勿筆戰 XD
真的要說好 大概就是心理壓力不是頂大
頂多覺得部門快撐不了 才感覺到壓力
再打開網頁找找看哪個單位有沒有缺人
但說真的 工時和薪資仍然不成比例
: ※ 引述《ej4g4 (在我的時代還有唱片行)》之銘言：
: : 最近一個學長
: : 四大機械碩
: : 好像有拿到工研院offer
: : 他感覺很開心
: : 說不用去gg 當設備輪班
: : 正常上下班年薪80
: : 工研院是不是爽缺啊？
: : 有沒有八卦？