小的 目前在北部 某系統廠工作 算是大公司(超過1000人...
剛進來沒多久 認識了不少同部門的同事
部門人數約10人
年紀從 2X 到 4X都有
但大多數的同事 都是透過內部介紹進來的 10個裡約有7個
但本魯剛畢業沒多久 沒有什麼人脈 所以是自己投遞履歷 進來的
過程約四關
1 線上投履歷
2 公司英文、邏輯測驗 (小的兩項測驗 分數約77&80分 約答對七 八成 人資講的)
3 部門同事面試 (課長)
被問到 前一份離職原因 英文能力
4 部門主管面試 (資深經理)
被問 離職原因 對公司文化 工作內容 了不了解?
最後等了兩個禮拜 拿到offer~

流動率低的 爽的 家族企業 都喜歡

不是內推問題 是年紀問題可能重心想放小孩身上 公司應付就好 幹嘛positive

我在外商時發現 有好缺早就被內推佔光 很少對外找人

是因為30幾了不positive還是因為內推不positive?

年紀因素佔70% 工作十年誰跟你講努力多做多學

不是怎麼進來的問題，是年紀...

人家年輕也很努力 多做多學 到頭來跟你這菜鳥同一高度

當你3x歲再回來看這篇，心態一定也不一樣

年紀問題+1

你以為付出就有回報喔

你小心 要注意不要得罪那些靠關係的人

恭喜 應該是進到爽單位了

你以為大家都對工作這麼有興趣喔 混口飯吃而已

施主 心境會變的

年輕有更高的目標或是新創就跳了...不過很看運氣就是

一個好消息，你很有可能進到爽單位了一個壞消息，爽單位總不可能全部人都不做事，而那個要去做事的通常都是沒背景的...

能力能ok不就代表人家在二十幾時也是努力學習的嗎

一堆工作經驗N年，實際經驗N/2或是N/3的。

讓我這工作超過十年的問你，如何定義positive？要問positive先把定義講清楚，不然就是奴啦，如果你口中的positive就是我口中的奴，你以為每個人都想跟你一樣當9527？

做不做事其次，通常這類的公司，人際關係比能力還重要

大概要住公司才算positive吧

學習怎麼弄好人際關係也是出社會的重點

我是內推但非科技業，我們公司是內推有獎金，但HR仍會公開職缺，候選人再一起面試

當你發現同籌不同工，或是知道努力也比不上別人一張嘴時，再來討論¤ω¤

是不是覺得自己要闖關才能拿到這個職位，別人內推就可得到，沒想過人脈也是實力之一嗎？ 而且把自己負責的事解決比較實在除非他們把屎丟在你這裡，不然你管別人這麼多又何必。

人脈一直都是實力的一環啊～呵

社會上人脈比實力還重要。 沒有人脈難做事。

等過10年你在回頭看這篇，你自己就了解了

心境是會變得，不要把自己positive 合理化，每個人都有自己的處境，只要工作上對方沒有影響到你工作，那就好了

年輕人終究是年輕人

公用小弟來了當drivers

先確定多出的事會不會多到頭上,是不是推事,挖洞?然後教你postive一點,精神分裂型的管理

你過5年再來看看自己有多positive

人家事情做好做滿就好 你管人家主動不主動

鬼島不是ㄧ堆靠關係然後實力......的嗎？

社會上一直都是先講人和才談做事 菜鳥~

有關係就沒關係 沒關係就有關係

在一間公司一兩年看清所有 相信你心態會不一樣

新來的去收拾茶水間

能者過勞呀~

快想辦法加入他們這團吧，不然歹康都有你的份

現在我的單位就是這樣 基本上全部都靠關係進來的明明是前幾大企業 一堆莫名其妙的學歷 toeic考沒500然後好死不死我這沒背景的笨笨進去 現在被當墊背每天看老廢物泡茶聊天 自己做的要死還沒機會升