一般業界認為三星研發能力與台積不相上下，但製造管理，不如台積。

簡單來說就是這個囉(拇指捏著食指)

U就考績好考績差差不了多少錢啊

中肯

公司不發錢沒錢，員工根本不會想鳥公司的不過八成等下又會有學生酸好奴。

台積電一季分紅屌打聯電同職等最高考績一年分紅，差異就在這了。

怎麼可以這麼中肯

我早就說過了，低底薪高分紅是用來控制員工行為，所以裡面人奴性才這麼強。其實會有今天某種層面是犧牲人的更多自由堆疊出來的

到底要崩潰多久？

我覺得被call要不要回去要看狀況，每通都要回去代表sop有問題尚要改善gg很多也是被扣可以在電話線上解決

pig 另外一個角度也可以拿來當作懲罰員工跟獎勵員工的手段吧 高同酬的情況會變成耍賴或是推託的人佔便宜，這也是為什麼軍公教志願役裡面汰換率那麼低的因素啊 臺灣人的民族性讚讚讚

中肯。其實大陸在Foundry 這塊人才是個差距

這是老祖宗的智慧

中肯 支持三星 打爆台積

拜託 韓國人奴性不會比GG差啦

我只能說你不瞭解三星

代表在t工作都要演戲到場看一下啊

賣命有錢跟賣命沒錢的差異

你真的以為t是跑回公司喔XD

這篇虎爛有九成，我在裡面，現在還要call owner 回去，當值班死人？且被 call的考績會怕，值班call 人就不怕？

確實是如此樓上的，你當值班的只要處理你的貨就好了哦，萬一你帶的貨有問題延當到客戶的時程，到時候飛天的是你，不是值班的

這篇講的其實就是傳說中的奴性啊

講奴性的都是腦殘?????????? 這世界沒有奴性啊........只有自以為比別人聰明的蠢蛋而已啊，人類都是白痴啊

就算同公司，develop, phase-in跟mature的生態也會不一樣吧，值班遇到無法cover需要call owner來通常是develop階段的