小弟我有位116碩的朋友前幾天去了鉅晶電子面試，據他說面試時來了主管和人資，
但整個過程中幾乎都是主管在說話，人資幾乎沒有發言。而且主管也沒問他碩班
作的題目或學的東西，反而只和他聊工作的事(如是否接受輪班、on call....等)，
因此他有點擔心這樣是否表示沒機會了。想問問面試時若主管沒有特別問問題而是
和你閒聊，這樣是代表沒希望了嗎?因為小弟之前有一次應徵某公司職缺時，該職缺
的主管也沒特別問小弟甚麼問題，反而很積極的跟小弟我介紹他們公司與部門，一副
很希望我隔天就能去上班的樣子，但是最後結果也沒有QQ，因此是否真的如板上所
說「嫌貨才是買貨人」呢?

面試(X) 高流動率缺人(O)

缺奴才

打去問啊

感覺上是缺輪班工程師, 所以直接重點(?)

缺人的時候會問何時能上班,就算用騙的也要騙進來(?)

什麼職缺？(我應徵帶線時也是問這些，一二週就打電話來了)

說真的 新鮮人沒工作經驗可以聊 碩論內容說不定相關性又小 工作內容一堆都是進去後重學的 那也只能聊聊天 說說自己要什麼人 期望找到聽完真的會想來的比較實際

原po面哪個部門？PM ic?discrete?

你是面試什麼職缺？0.0

是我朋友啦哈哈 他應徵製程RD 至於我本人則是材料開發方面的 主要是想問面試氣氛跟錄取結果之間的關係

這跟主管風格有關 除非你敢講誰面你的 否則都是隔空抓藥 另外午餐咖啡廳不錯吃

請問不同職等是否有獎金差異呢？