美國媒體The Nation以「你的手機可能是由實習生製造」為題進行報導，報導中引述香港
理工大學分析中國年輕勞動力的趨勢，指出職業學校學生進入勞力市場擔任實習生，卻跟
他們一起工作的標準員工遭受更糟糕的條件和更低的工資，並點名鴻海富士康集團以及本
田等跨國製造廠商。對此，鴻海發布聲明並嚴正否認相關報導，並強調對實習生，鴻海提
供與全職新進員工相同水準、符合市場競爭力的薪資。
The Nation的報導中指出，雖然全球製造業的投資成本以及工資普遍上漲，不過像蘋果的
代工廠富士康以及本田等跨國企業，卻採用大量的實習生，以規避與剝奪年輕工人的勞動
權益。
報導中還指出，中國企業利用年輕工人作為一次性季節性勞動，以滿足旺季生產需求，例
如新iPhone推出時。在富士康，實習生也因為受訓人員的身分，沒有辦法享有在職長期工
作人員的技能補貼。
鴻海發布聲明強調，集團持續與中國各地政府和職業學校合作實施短期實習計劃，平均實
習人數於任何期間，都未超過總員工數1%。對於實習生，鴻海提供與全職新進員工相同水
準、符合市場競爭力的薪資。
此外，鴻海為所有員工(包括實習生在內)投保集團團體保險，實習生在職期間，若發生任
何身體不適或意外狀況，都能申請醫療費用的理賠，包括事故、住院、門診或其他緊急情
況。在執行計畫的過程中，鴻海全面遵守相關法律與規範。（楊喻斐／台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/d3XrBl
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