作者:
magictm01 (magictm01)
2017-06-06 21:13:39文長 先謝謝各位閱讀
小弟工作經驗快四年
但其實應該是隔壁版的背景
私大學士 資管系畢業
做過兩份工作 都是軟體業
第一份做系統維護（類似客服）
第二份做專案規劃 從sa到客服一條龍包了
最近想要換工作 剛好有幸？華碩的某部門人資打電話來邀約面試
不過從工作內容來看 與我學經歷差蠻多的
聽到是華碩當然想去試試看 但心中也有疑慮
這樣是否有辦法勝任此職缺
小弟本身台中人 兩份工作（含現職都在台中）
接到面試邀約時 除了開心也向人資確認了
是否真的背景相差慎大的情況下 還有機會錄
取
人資只問了 有興趣嗎 如果有 就來面試吧
當天請了一天事假 到了台北面試
先寫完邏輯測驗以及英文（都不難 蠻有把握）
過沒多久 人資跟我面談
內容大概都是再問 之前工作經驗 遇到問題如
何解決 之前工作的薪資 年終
都沒有針對我應徵的職權是做什麼 或是跟我
談我的期望薪資 跟人資面試完 只有一個感覺
就是她比較了解我的背景了 而我卻依然對
該職缺一頭霧水 心中想說 等等用人主管面試
時 應該會詳細說明吧
接著人資就說等等主管面試 於是乎我就開始
等了
大約十分鐘後 人資回來了
說主管臨時有會 今天無法面試了
之後會再約時間 如果有的話
......如果有的話？？？
不知道是不是我聽錯 我以為跟主管面試是一
定有的
但當下太錯愕 就往北車方向走 驅車回台中
就再剛剛收到感謝信...
發生時間大約兩週 與各位分享面試心得
或許是我筆試成績太爛吧...
謝謝各位耐心看完
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-06 21:24:00謝謝再聯絡這招嗎？
作者:
magictm01 (magictm01)
2017-06-06 21:26:00想問華碩面試機制 是不是人資沒過 主管就不會面談
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-06 21:29:00我不太清楚，但是我想雷同。和碩是直接與用人單位面試，試後二星期（一般而言）內收到email且核薪資訊與報到日期，再過一星期內收到掛號（紙本聘書）。
華碩人資會直接刷人啊！過不久會發感謝函。考不好或面談不ok華碩人資都是這樣說。
作者:
trikilo (busy)
2017-06-06 21:46:00應該是筆試成績太低
作者:
chuegou (chuegou)
2017-06-06 22:23:00恭喜華碩hr業績+1
Hr表示：又做到一個業績原po別想太多 你值得更好的
作者:
cyliner (勇敢)
2017-06-06 22:44:00起碼你還有感謝函... 小弟我是收到無聲卡啦...
作者:
fester (fester)
2017-06-06 22:53:00不要想不開
作者:
vklo (鬼阿伯)
2017-06-06 23:02:00就是廢柴啊，線上就可以的東西硬要擺架子耍混球嘛
作者:
docker (船塢工人)
2017-06-06 23:03:00這間公司就別在意了
之前去華碩也是人資說主管開會不面了 但我記得我面完人資後等了大概半小時有 事後想想覺得頗淦
作者:
magictm01 (magictm01)
2017-06-06 23:19:00哈 所以我等十分鐘算短了
作者: k2004716 (yt22) 2017-06-07 00:02:00
華碩人資其實完全沒有決定權，單純是老闆找到要的人了或對你沒興趣
作者: winnerman21 (谷底翻身) 2017-06-07 00:25:00
業績+1？
作者:
brainerd (布雷ç´å¾·)
2017-06-07 07:31:00被做業績了+1
作者:
PTTArmy (你好，我婉君)
2017-06-07 08:22:00哪一種PM？男的先扣50分，這先天劣勢
作者:
Jose (交通部長˙荷西！)
2017-06-07 08:25:00這家面試感覺從來沒好過
主管可能真的在忙 人資去問主管並說明你的狀況 主管可能就直接放棄了 下次面試八成是別的單位的了
人資找你的盡量不要去 真正急著用人的單位會有主管聯繫你
作者:
zacks 2017-06-07 11:48:00業績+100