重點不在作業員200, 300或500萬
重點應該是台積電身為台灣指標企業 張大老居然說
"台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力"
台灣低薪鬼島不就是這種慣老闆觀念害的嗎?!
※ 引述《KeyboardJJ (鍵盤林俊傑)》之銘言：
: 小股東喊加薪 張忠謀：會讓台積失去競爭力
: 東森
: http://www.ettoday.net/news/20170608/940717.htm
:
: 記者周康玉／新竹報導
:
: 台積電今（8）日召開股東大會，由董事長張忠謀主持，他強調今年將是不錯的一年，公
: 司同仁齊心協力的做自己的工作，但卻有小股東發言表示，台積電員工總薪資只有200多
: 億太少，建議應該將每個管理職年薪應該提高到3000~5000萬，作業員500萬元。對此張忠
: 謀表示，台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力。
:
: 張忠謀回應，台積電員工待遇在台灣已經是非常高，薪資和分紅都是，也因此離職率也很
: 低，去年只有4%。張忠謀指出，台積電所富有的競爭力，就是賺錢的能力。如果按照小股
: 東提議把薪資再往上加，他認為台積電會失去賺錢的競爭力，這樣反而會讓薪資待遇變更
: 低，變成惡性循環。
:
: 另外，小股東也提出質疑，為什麼台積的持股者有八成是外資？張忠謀回應，這並非台積
: 電選擇的，而是台資的選擇。他指出，從1987年成立時，台積電是百分之百台資，即便後
: 來有一半途加入的外資成為大股東，也都在2005年完全出脫。
:
: 張忠謀說，台積電持股有八成是外資是台灣投資人的不幸，對台積電來說也是不幸，因為
: 台積電也需要台資，他希望台灣投資人多投資台積電，而且每天都有機會。
:
:
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2017-06-08 16:27:00人家是GG張耶 不吞下去你去路邊要飯比較快
作者:
heshe (heshe)
2017-06-08 16:30:00不懂加薪跟失去競爭力的關係是什麼？
作者:
luche (luche)
2017-06-08 16:32:00錢多了奴性就少 如果上班族5年就還完房貸 誰來fab演戲
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-08 16:33:00樓上 還完房貸的人不作 還有很多人願意去作的
作者:
MRFROG ( )
2017-06-08 16:34:00你不幹樵像許勝熊這種慣老闆 你靠北Morris?
有錯就譙 指標企業加薪帶動其他公司加 對勞工你我都好
作者:
bbuc (C&C++完美經典)
2017-06-08 16:41:00啊不然勒 你覺的這提議合理嗎
作者:
U0C (Murray)
2017-06-08 16:43:00某樓傻傻的 公司就是要你貸款還不完 人也走不掉
作者:
bbuc (C&C++完美經典)
2017-06-08 16:44:00重點就是絕對金額 收入低於生活需求叫壓榨 高於需求叫市場機制
作者:
MRFROG ( )
2017-06-08 16:45:00好笑喔 那照你這樣說 應該每間公司現在都要比照GG給薪而且Morris不是慣老闆 他算是對員工很大方了
作者:
bbuc (C&C++完美經典)
2017-06-08 16:47:00壓榨人還這樣講叫慣老板 業界領這樣講叫剛好
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-08 16:50:00某樓U 那你是站在公司立場 還是站在勞工立場看這問題?
作者:
luche (luche)
2017-06-08 16:51:00大概就是李斯溷鼠的原理 後來李斯也離開楚國到秦國去惹當然不是人人都像李斯可以當主管 身為一般員工應像廁中鼠般
不是每間公司都要發的跟GG一樣 我說的是加薪方向或比例
作者:
xSAUCEx (索思)
2017-06-08 16:54:00因爲競爭者沒ㄧ個能打 我當然能蔣幹畫
作者:
MRFROG ( )
2017-06-08 16:56:00台積年年調啊 系統廠們 封測廠們 有跟上嗎？
所以我們要鼓勵或希望更多大公司調阿 帶動台灣整體薪資
作者:
wj1009 (wj1009)
2017-06-08 17:12:00坦白說，如果已經同業最高，該檢討的是其他人
作者:
john0302 (k k k )
2017-06-08 17:13:00多聘幾萬個200萬年薪 比加薪一倍來的好不會過勞 也能創造更多中產階級
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2017-06-08 17:17:00幹嘛鼓勵 有便宜的人力不是很好 調薪飯錢漲 管理費啥都漲 領低薪甘我屁事 就 是 不 幫 怎樣~領低薪自己出來抗議啊 老是要別人幫 我吃飽太閒嗎
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-06-08 17:20:00沒錯啊 市場機制
作者:
luche (luche)
2017-06-08 17:22:00老張有解釋阿流動率已經很低 其他同業下游廠真只能喝湯沒賺
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2017-06-08 17:22:00台灣一堆白爛勞工 只會鍵盤靠腰 離職罷工啥都不敢 你不領低薪 我對不起我的新台幣
這要怪環境！大家只給100，我都給到150...怎麼還會想多給呢？除非，國外挖角給300！不然誰還會加薪給你啊？
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2017-06-08 17:26:00按台灣的利率環境 調到五百萬年薪 房價只會一路
作者:
zntn (熊寶)
2017-06-08 17:46:00靠北老張的人，拿一下薪資單看看
作者:
GrayFS (GFS)
2017-06-08 17:53:00鬼島跟的不是標竿企業吧，比的是誰黑心誰壓榨
作者: GGininderla 2017-06-08 17:53:00
現在只要比屎好一點就可以受推崇，是有多奴
問問題的問法太白癡了，作業員五百萬這誇張數字老張也只能這樣回
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-06-08 18:10:00勞動力市場裡面 台積電已經出了一個相對高的價格再出更高價是不合理的 也是不合邏輯的假設你用新台幣200萬就能綁住一個工程師，並使他忠心作業員年薪百萬，而作業員也表示了對公司忠誠離職率也創下新低 在這種情況下，再去加薪很不合邏輯也不符合公司資源的最佳配置真的有錢為何不增加廠房設備？不擴大研發支出？甚至發股利回饋股東也可以。加薪不是不能做，而是要合理現狀來看，薪水不錯，獎金也不錯，有何急迫性需要加薪？
作者:
LearnRPG (真是有趣的地方)
2017-06-08 18:22:00Morris只要在這句話後面補一句 針對員工的薪資是還有調整的空間 這部分會請財務回去研擬 整個觀感就不一樣了
作者:
kvjo (同名專輯)
2017-06-08 18:26:00你搞錯了 她是說不用基本薪水去加 用分紅去激勵成果你加在基本薪水太多 公司整個心態就會失去競爭力
gg指標已經算高了，國內企業有跟上？慣老闆就是慣老闆啦！
作者:
camomie (camomie)
2017-06-08 18:32:00GG加薪不會帶動其他公司加薪啦，政府幾年前試過了
作者: codehard 2017-06-08 18:38:00
在商言商 事情只要有人做就好
作者: centra (ukyo) 2017-06-08 19:15:00
離職率如果是4% 那很強了。公職可能都比它高
作者:
hb0922 (ㄚ阿)
2017-06-08 20:06:00婉君開始黑Morris了嗎？ 因為不乖乖去高雄設廠？
作者: dexcom (dcomx) 2017-06-08 20:57:00
酸老張的到底在想什麼？作業員五百萬怎麼不去搶比較快？想想你為什麼只能當作業員？
作者: F14A (湯姆貓) 2017-06-08 21:06:00
他應該是指全部作業員總薪資500w吧？
作者:
fin806 (ｂ（￣︿￣）ｄ)
2017-06-08 21:15:00我是覺得作業員年薪500萬有點像幹話..如果作業員500萬 那工程師以上要加到多少搞不好人材都搶助工跟作業員做..
作者: Alphaz (@@) 2017-06-08 21:21:00
估狗研發無人車還什麼的 不就是薪水太高 員工賺飽就跑 什麼都沒出來
作者: coolchin2 2017-06-08 22:03:00
代工的本質=成本 速度 服務 交期！不意外！代工界的霸主
作者:
advocate (advocate)
2017-06-08 22:05:00那些說要加薪的，等到自己當老闆可能又是另一付嘴臉了呵呵
作者:
jcgood (法式宅男)
2017-06-08 22:06:00推啦~~老張講這話真的有失高度
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-08 22:25:00
加個薪就要動搖國本似的 莫名其妙
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2017-06-08 22:52:00原來大家都不希望加薪 那天天幹薪水太低都是放屁 > <
作者:
ohlong (強森)
2017-06-08 23:01:00靠背的有本事你去intel啊 沒那屁股領GG薪水夠爽了
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2017-06-08 23:10:00依你邏輯來看，難道有空汙，你就不呼吸?沒那鼻子別呼吸?
是真的有本事去Intel啦 想靠杯一下GG薪水低不行嗎？
作者:
jcgood (法式宅男)
2017-06-08 23:47:00這討論串最好笑的是:一堆受薪階級很貼心地站在資方立場幫忙護航XDDD
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2017-06-08 23:50:00他們只是在為信仰吶喊，何況到底有多少反串還不知道呢...
作者:
s93rm6 (Milks)
2017-06-09 01:16:00等業界薪水跟上TSMC再來檢討張好嗎
作者: lonelyboat (任重道遠莫忘初衷) 2017-06-09 02:11:00
最好不要，因為GG的薪資已經領先台灣業界很多，再替員工加薪的話，其他公司也跟不上，房子都給GG的員工買，其他公司的員工要買什麼？
作者: jerrychiu (jerrychiu) 2017-06-09 08:21:00
狗奴才領這麼多幹嘛？賞你口飯吃就該感恩啦
作者:
yauaia (低調........)
2017-06-09 09:13:00不奴待不久拉 ((((時間到每個都在演
to loneboat，不管GG提不提高他的薪資水準…我都買不起XD 所以應該沒有絕對關係
作者: gn01246204 2017-06-09 11:13:00
股東會耶，談加薪？薪加下去分紅就少了啦
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-09 11:20:00樓上 你怎麼不想成加薪可以激勵員工產出 也防止被挖腳
作者: gn01246204 2017-06-09 11:23:00
樓上，不是不能談，是場合不對
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-09 11:38:00那什麼場合才能談？一般小股東還有什麼機會見到高層？
作者: gn01246204 2017-06-09 11:46:00
股東當然是來分股利的啊，還給你加薪喔？還是你要張忠謀在台上說，各位股東，我們今年不發股利，全數為員工加薪？
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-09 11:51:00加薪讓員工產出增加，防止挖角，不也是對股東有利？你會不會太極端了？加薪就沒股利拿？
作者: gn01246204 2017-06-09 11:57:00
再說要拱加薪應該在台積電家庭日，不是股東會，OK？懶得跟你廢話，先持有股票或開間公司再來談，根本學生
作者:
godnnn (尬的恩恩恩)
2017-06-09 12:13:00別吵了，口號喊出來 十
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-09 14:52:00家庭日小股東可以參加? 就算可以 張忠謀會聽你講話??你是異言堂嗎? 什麼時候在這發文要先開公司或持有股票?
作者:
symeng (阿咩咩)
2017-06-11 16:23:00鬼島老闆能做到GG這種待遇和獲利也有資格說這種話啊 有嗎？
作者:
BruceLuo (Giant)
2017-06-11 17:25:00薪水當然是越高越好，不然你願意減薪進GG嗎?