作者:
pig2014 (Rocking Man)
2017-06-09 01:51:36老師勒
早跟你們說了
GG有著不輸國際級IT公司的規模
欲求不滿地撈著高加索人的褲襠
卻給鬼島的pay
底薪還配的超低
又搞共產
根本是造成台灣薪資天花板的主因
一堆鄉民還在那邊瞎噓哥
各位試想
為何世界上其他同樣規模的科技公司
甚至是在虧損狀態的公司
還能給的比GG多兩倍
很明顯GG就是看台灣人cheap嘛
今天你GG給得出global pay
然後不要搞什麼的低底薪高分紅
分紅還硬扣人家一半錢
也不要搞什麼設備加個班薪水比RD高
你他媽世界最屌的EECS人才不往這裡來才有鬼
現在還需要夾著屌漏尿看著後面公司一路超越你？
今天真的有種發global pay
在同塊土地上的其他台灣其他公司
看你GG屌成這副德行人才都快被吸走了
老闆還敢藏私房錢？
貧富差距也就不會這麼大了嘛
阿老外都以進GG為目標
就會來台灣唸書或工作了嘛
去高加索洗學歷的以進台積為目標
人才就會回流這片土地了嘛
西餐妹以讓領global pay的宅男回收為目標
性別比就會下降了嘛
結果不是
跟其他公司相較
有著一樣模一樣甚至更高的獲利
GG卻不是看你在國際上值多少錢
也不考慮Samsung會花多少錢請你
而是他媽的看其他台灣人多慘
然後用這個當底薪
並給個分紅讓你不要這麼慘
當然還要扣你一半
台灣文化嘛
這制度弄得好像怕你走
不過真的有那麼好誰會走
需要靠這招？
早走晚走還不是都少一半
需要管這招？
阿不想給就說
弄什麼怪規定
蠱惑人家
老師勒
作者: danielgoing (Daniel) 2017-06-09 01:52:00
嗯
作者: midmid 2017-06-09 01:55:00
別氣了，乖乖下去輪班
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2017-06-09 04:30:00Good
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-06-09 07:49:00乖乖喔
作者:
wtl (比特)
2017-06-09 08:03:00是台灣整個環境太爛 就算GG只給一半 還是屌打其他公司 GG當然可以做得更好 但他發現只要做50分人才就跑過來了 那何必80分
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-09 08:09:00
有幾分道理
作者:
f1f1f1 (f1)
2017-06-09 08:11:00中肯
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2017-06-09 08:14:00我只說一句，有賺這麼多錢才有辦法投這麼多錢研發
作者:
Aso ( )
2017-06-09 08:15:00此篇正解 先給global pay再來說是世界級的大廠
作者:
diablo38 (devil)
2017-06-09 08:17:00夾雜這麼多英文…
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-09 08:20:00
說穿了 老張就是承認低薪就是GG的競爭力推這篇…
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2017-06-09 08:24:00呵 噓gg 不想上gg了?? HR都在看
作者:
Kongya (越越)
2017-06-09 08:29:00腦筋清楚
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2017-06-09 08:49:00樓樓上你東德人民喔，奴性他媽堅強成這樣。也難怪，共產黨統治下的人民就是有斯德哥爾摩症候群
作者: leavefly (leavefly) 2017-06-09 09:00:00
別氣了~時間倒還是要輪班
作者:
soaping (撿肥皂ing)
2017-06-09 09:41:00gg一堆洋博士不就是領global pay?
推 本來就該跟更好的公司比 台灣奴才只想跟台灣公司比今天台灣整體平均低薪 勞方奴性重是主因之一
作者: gn01246204 2017-06-09 11:20:00
有道理，台積部分競爭力就是來自相對低薪的人才
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-06-09 12:37:00在股東的立場來想 你會覺得要多給嗎？問題今天台積電給的薪水獎金已經是台灣業界第一這樣還要再加？
為什麼GG不願意學豬屎屋高底薪低分紅, 一樣可達到年薪高, 原因自己想吧
作者:
lenta (Bianca)
2017-06-10 15:25:00走？看看離職率好嗎？給最多的gg都能這樣說 怎麼不看看其他公司不願意挖角gg出不起有競爭力的薪資？