大家安，
我有個朋友最近被老闆打考績。
等第區分如下，
優=90分以上
好=90-80
普=80-70
結果老闆給他一個89.9分，
所以是等第是，好。
他看了實在不解…
但是我們朋友們也都菜鳥，沒人是管理階級，不太懂管理者們的管理方針。
請問大家怎麼看呢？
作者:
su27 (su27)
2017-06-10 08:04:00升等名額有限
作者:
houting (( °□°)？！)
2017-06-09 21:34:00也許是優等有人數限制
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-06-09 21:56:00有扣打阿！ 懂？
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-09 22:03:001.你老闆奇蒙子看你北宋。2.這次換你拿好的邊界值。3.名額已滿，下次就換你。4.上面指示，就是要好生款待，你懂的。5.天知，地知，你知，你肯定得罪人了。
作者:
SDCREW (SD)
2017-06-09 22:20:00考績本來就是看上面對你爽不爽
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-06-09 22:51:005%的人是優95%人是好。大概4這樣
作者: forthewill (只為了深遠的未來存在) 2017-06-10 00:03:00
喔！直接說那一間啊…
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2017-06-10 12:12:00部門考績常常是有配額的，部門主管不太可能無限制的給高考績，因為這跟升遷 調薪還有下一年度的人事預算是連動的
作者:
eazywind (Cool down!!)
2017-06-13 22:52:00樓主朋友第一年工作嗎？一般看等第就好，每等都有扣打的，分數浮雲...