夢到的
砍不砍人？ 會
為什麼砍？ 組織太肥、BU和FU協調性不足
再不整頓未來問題會更大
要怎麼砍？ 讓部門主管自行選擇隊伍成員
以後確實對自己成敗負責無法卸責
有助於改善中高階怠職肥貓與諸侯的問題
還有什麼？ 績效與獎勵掛勾制度的改進
高達五成？ 或許有的部門會吧？總之並不是整體全面的情境
AR手機呢？ 兩萬五，贈品是蠻有誠意的，問題是我買來可以幹嘛？

所以還是沒加班費?? 感恩施董 讚嘆施董 台灣賈伯施

7月領績效6月先裁員～～

感覺起來對公司蠻正面的XD

一家公司遇到問題卻不處理的話也不是好事，幫QQ

這種方法佳誰說一定是汰弱留強

鬼島風格 主管選人,10點前下班的都 fire

聽首歌https://youtu.be/IZ8-K3YPVN0心情好。

有加班費不給報跟沒加班費是兩回事吧

公司要你出差的，你躲避的，砍。公司要你派駐的，你躲避的，砍。公司要你晚九後走的，先走的，砍。

尾牙還要抽賓士耶

主管爛的怎麼挑都不會有救

抱歉，我是隔壁的，我來插花的。

~~~~~~裁員讚讚讚~~股票更值得大買特買~~~~~~

MAGGA：Make ASUS Good Game Again.我猜華碩留下來的應該有七成五是孤身寡人。

老屁股那麼多，要砍當然是砍新鮮的肝啊

華碩研發肉腳的確實一堆

BU頭也只能選主管,等於選下來不該留的都會留著

這種挑選法只會留下聽話的，願意免費加班的，本來應該要做一週拼兩天做完的，才會讓主管績效好

要學新東西要正常下班難啦

crc可以不要再重複推文了嗎？ 每個版的相同主題都推

FU 會全部陣亡嗎? 這樣機器人這種不賺錢的東西怎麼辦XD

這樣改可以抑制肥貓嗎？

crc趕快退散吧 同樣的梗同一個人一直講很難笑

砍肥貓？我看是先從部門最胖砍起吧 本魯胖常常加班加到沒時間運動 覺的害怕

毛利率低的能活下來就不錯了

兩萬五的子龍去皇家 服務鐵定超值

冗員砍一砍好啊

機器人蠻有趣的啊 不知道有沒有賺錢這種有價值的東西 一開始都不太賺錢

機器人如果做到2歲小孩聽懂人類指令我覺的就就超強了

最肥的是那個部門呢？

AMAX贊贊贊

皇家俱樂部的妹子會不會被裁?

之前有前同事在機器人部門問我要不要過去，還好沒過去，不然就變分母(被lay的)了

華碩會不會給加班費看部門，至少我有拿到

AMAX的確讚，但上面的人有無看到?

正妹肯定沒在這名單內

AMAX是啥?

AMAX讚讚讚

這樣主管能力不足，豈不多稱一段路再跳槽？

本公司有加班費 不知道為啥就想講一下

額剛好你在的部門不能報是嗎

我知道的大部分都可以報啊

穀倉效應有聽過嗎？知道sony之前怎麼被蘋果打趴嗎？不知道可去看賈柏斯傳，公司內耗就是從互相競爭開始

AUO都沒死了樓上你在怕什麼

裁員換血是正確的，但是架設更多穀倉是錯誤的。

華碩一直搖搖欲墜，還有人趕進去……

讓部門主管自選隊伍成員可以有效改善中高階怠職肥貓？笑了...最好是球員兼裁判，裁判會把自己趕出去？

華碩搖搖欲墜？去年EPS 20幾元叫搖搖欲墜？今年也只是少賺而已，你叫那些賠錢公司情何以堪？

的確是少賺而已 沒達到預期目標。唉~這樣用組織重整和裁員 能解決?

只會讓人不想進這家而已

國外公司這麼做的多的是，組織改造是針對之後的事，不過石頭還沒真的出手吧？

佩服敢裁員的公司 一些公司不裁員 冗員超多

開賭盤 這樣還是會劣幣逐良幣

裁員可以，但要裁對的，這作法剛好給肥貓剷除異己的機會，把有戰力有想法不聽話的裁掉，留下自己的勢力，最好是聽話的奴才，以後就尾大不掉嘍

可以報加班，但給不給簽看部門單位。推文一堆沒待過的