作者:
D600dust (一世六百塵)
2017-06-14 18:44:08夢到的
砍不砍人？ 會
為什麼砍？ 組織太肥、BU和FU協調性不足
再不整頓未來問題會更大
要怎麼砍？ 讓部門主管自行選擇隊伍成員
以後確實對自己成敗負責無法卸責
有助於改善中高階怠職肥貓與諸侯的問題
還有什麼？ 績效與獎勵掛勾制度的改進
高達五成？ 或許有的部門會吧？總之並不是整體全面的情境
AR手機呢？ 兩萬五，贈品是蠻有誠意的，問題是我買來可以幹嘛？
所以還是沒加班費?? 感恩施董 讚嘆施董 台灣賈伯施
作者:
ching67 (calm down)
2017-06-14 19:06:007月領績效6月先裁員～～
作者: yumen (唸書唸書唸書！！！) 2017-06-14 19:19:00
感覺起來對公司蠻正面的XD
作者:
Smallchon (LittleChon)
2017-06-14 19:22:00一家公司遇到問題卻不處理的話也不是好事，幫QQ
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-14 19:33:00作者:
wjmandy (小銘仔)
2017-06-14 19:33:00有加班費不給報跟沒加班費是兩回事吧
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-14 19:34:00公司要你出差的，你躲避的，砍。公司要你派駐的，你躲避的，砍。公司要你晚九後走的，先走的，砍。
作者:
haosan (K211)
2017-06-14 19:37:00尾牙還要抽賓士耶
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-14 19:39:00抱歉，我是隔壁的，我來插花的。
~~~~~~裁員讚讚讚~~股票更值得大買特買~~~~~~
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-14 19:40:00MAGGA：Make ASUS Good Game Again.我猜華碩留下來的應該有七成五是孤身寡人。
作者:
agbr2 (下課～)
2017-06-14 19:46:00老屁股那麼多，要砍當然是砍新鮮的肝啊
作者:
HappyKH (KH)
2017-06-14 19:47:00華碩研發肉腳的確實一堆
這種挑選法只會留下聽話的，願意免費加班的，本來應該要做一週拼兩天做完的，才會讓主管績效好
作者:
softmm (軟綿綿)
2017-06-14 20:36:00crc可以不要再重複推文了嗎？ 每個版的相同主題都推
FU 會全部陣亡嗎? 這樣機器人這種不賺錢的東西怎麼辦XD
作者:
marges (JO)
2017-06-14 20:54:00這樣改可以抑制肥貓嗎？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-06-14 21:05:00crc趕快退散吧 同樣的梗同一個人一直講很難笑
作者: qq0422 2017-06-14 21:08:00
砍肥貓？我看是先從部門最胖砍起吧 本魯胖常常加班加到沒時間運動 覺的害怕
作者: centra (ukyo) 2017-06-14 21:12:00
毛利率低的能活下來就不錯了
作者:
SGShine (SOGOOD閃耀)
2017-06-14 21:16:00兩萬五的子龍去皇家 服務鐵定超值
作者: superjeff 2017-06-14 21:40:00
機器人蠻有趣的啊 不知道有沒有賺錢這種有價值的東西 一開始都不太賺錢
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-06-14 21:47:00機器人如果做到2歲小孩聽懂人類指令我覺的就就超強了
作者:
marges (JO)
2017-06-14 21:53:00最肥的是那個部門呢？
作者:
ypeter (!!)
2017-06-14 21:54:00AMAX贊贊贊
作者: yumen (唸書唸書唸書！！！) 2017-06-14 22:11:00
之前有前同事在機器人部門問我要不要過去，還好沒過去，不然就變分母(被lay的)了
作者:
XSecret (不能說的秘密)
2017-06-14 22:22:00華碩會不會給加班費看部門，至少我有拿到
作者:
sfh (平淡生活)
2017-06-14 22:48:00正妹肯定沒在這名單內
作者:
marges (JO)
2017-06-14 23:10:00AMAX是啥?
作者:
joujima (I still remember...)
2017-06-14 23:16:00AMAX讚讚讚
作者: ku399999 2017-06-15 01:02:00
本公司有加班費 不知道為啥就想講一下
作者:
kkkx (#$%^&*())
2017-06-15 01:35:00我知道的大部分都可以報啊
作者:
face (你只能到此為止)
2017-06-15 08:21:00穀倉效應有聽過嗎？知道sony之前怎麼被蘋果打趴嗎？不知道可去看賈柏斯傳，公司內耗就是從互相競爭開始
作者:
D600dust (一世六百塵)
2017-06-15 08:27:00AUO都沒死了樓上你在怕什麼
作者:
face (你只能到此為止)
2017-06-15 08:29:00裁員換血是正確的，但是架設更多穀倉是錯誤的。
作者:
gust0985 (還在努力到人生下一階段)
2017-06-15 08:34:00華碩一直搖搖欲墜，還有人趕進去……
讓部門主管自選隊伍成員可以有效改善中高階怠職肥貓？笑了...最好是球員兼裁判，裁判會把自己趕出去？
華碩搖搖欲墜？去年EPS 20幾元叫搖搖欲墜？今年也只是少賺而已，你叫那些賠錢公司情何以堪？
的確是少賺而已 沒達到預期目標。唉~這樣用組織重整和裁員 能解決?
作者:
craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~)
2017-06-15 13:27:00國外公司這麼做的多的是，組織改造是針對之後的事，不過石頭還沒真的出手吧？
作者: GABA (asdf) 2017-06-15 19:45:00
開賭盤 這樣還是會劣幣逐良幣
裁員可以，但要裁對的，這作法剛好給肥貓剷除異己的機會，把有戰力有想法不聽話的裁掉，留下自己的勢力，最好是聽話的奴才，以後就尾大不掉嘍
作者:
Diplexer (=__________=)
2017-06-17 11:29:00可以報加班，但給不給簽看部門單位。推文一堆沒待過的