作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
2017-06-14 22:19:24「早上約談下午走人」華碩傳裁員五成 華碩：改組無裁員
ETtoday
http://www.ettoday.net/news/20170614/945036.htm
記者周康玉／台北報導
才剛舉辦完股東會的華碩驚傳大幅裁員嗎？PTT網友一篇「石頭店內憂外患」一文暗示華
碩內部正在整頓中，結果有網友若有所指的回應「砍50%，早上約談下午走人」引起討論
。對此傳言，華碩回應是「沒有根據的傳言」。
這名網友說，他睡夢中夢到「石頭店最近內部整頓的動作有點大，連過去重視的設計可能
也不保了，據說透過組織改組的方式」文章義有所指，但沒說清楚。沒想到有其他人回應
「砍50%，早上約談下午走人」，有人回「奇怪我今天也夢到同樣的夢」，大幅裁員的傳
言甚囂塵上。
華碩董事長施崇棠日前在股東會上表示，公司營運遇上逆流，正在啟動「組織變革」，還
說到，因為產業變化很大，產業有不同逆境，希望組織很快針對市場變化、消費者體驗做
出迅速回應。但沒想到組織變革竟然就是裁員。
對此，華碩表示，裁員是沒有根據的傳言。目前華碩正在組織調整過程中，有三個部門負
責人正在找各部門討論組織架構跟人力部署，也就是從系統產品事業群分成PC、Mobile、
Gaming3大部門，預計6月底完成改組。未來會導入新的績效獎懲制度，讓績效與部門獲利
成績連動。
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-14 22:22:00以前績效算法是*-Ring；改組後怎麼算？
作者:
XSecret (不能說的秘密)
2017-06-14 22:23:00聽到八卦是以後各BU盈虧自負，不像從前吃大鍋飯所以不賺錢的部門可能就真的沒分紅
作者: p1227426 (詹) 2017-06-14 22:27:00
沒錢沒分紅只會流動率變高
作者: Heva (Heva Online) 2017-06-14 22:30:00
這家公司手持部門開了又關、關了又開，手持部門不賺錢，分紅卻最多。這家公司沒有因為手持部門而成，反而被手持部門敗光
作者:
XSecret (不能說的秘密)
2017-06-14 22:35:00沒分紅的意思就是變相裁員呀，公司才不想付遣散費
作者:
rexsony (雷克斯索尼)
2017-06-14 22:42:00正常~電信業也有這樣的行為
作者:
MaligB (穿低腰æŸè¤²åƒè“®éœ§)
2017-06-14 22:42:00海邊是看事業群
作者:
yamax ( )
2017-06-14 22:49:00同工不同酬，產品規劃爛要大家一起負責的話，手機死幾次了，一輩子賣筆電跟板子吧！
作者:
enso (Raven Family)
2017-06-14 22:54:00就沈下面的重組，曾下面不動？
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-06-14 23:05:00產品規劃爛 真當主管有能力說做啥就做？媽的還不是看大頭意思 沒盈利就叫下面吃屎還真好意思
作者: xan222 2017-06-14 23:07:00
這標題哪裡來的？
作者: h129875230 (GOD) 2017-06-14 23:09:00
搶不到主力產品的部門大概要洗洗睡了
海邊大家都知道要挑事業群後，朋友說鳥事業群找人找半年都沒人要去。看來ptt的問海文真的是救了很多人
作者:
wuliou (wuliou)
2017-06-14 23:12:00上面開一堆超難賣案子 下面做完也賣不出去啊
作者: inponda ( ) 2017-06-14 23:12:00
石頭主力產品是甚麼?
作者:
Hanbor ( )
2017-06-14 23:15:00幹話最近滿流行的 沒有釣魚只是把餌放下去
作者:
tutuoop (tutuoop)
2017-06-14 23:15:00作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-06-14 23:16:00石頭最賺的應該是電競吧？
作者:
tutuoop (tutuoop)
2017-06-14 23:17:00都要擴廠了，怎麼可能裁
作者: limitlesscit ( ) 2017-06-14 23:19:00
石頭拿來的場可以擴？
作者:
wtl (比特)
2017-06-14 23:23:00好多公司裁員 之前看海邊文也是砍人 雖然沒上新聞 自願離職
遇過公司最賺錢部門主管把下屬新人，丟去賠錢部門訓練，結果賠錢部門的前輩把新人電跑了，那主管也跟著走了，公司直接轉虧，呵呵
作者:
now99 (陳在天)
2017-06-14 23:27:00慘
作者: zesipr (不想聊天) 2017-06-14 23:30:00
共體時艱，懂？
作者:
luckyBF (科科)
2017-06-14 23:35:00求告知 海邊有什麼好事業群XDDDD
作者:
HappyKH (KH)
2017-06-14 23:36:00以前的手機部門跟現在的根本是不同批人吧？
作者:
ypeter (!!)
2017-06-14 23:37:00曾是施的妻舅耶 敢動曾？CEO領導無方 不用下台負責 反而都是他下面的錯 要重煮 CEO以上重煮啊 喔 忘了這是台廠
作者:
ypeter (!!)
2017-06-14 23:41:00樓上 是zenfone 用intel太懶 你才有慢慢進步的錯覺Oppo不知到贏幾條街應該是 許仙悅不爽你手機平板來分錢 五月傳出倦勤上面嚇到 才搞今天不吃大鍋飯
這樣早點從安卓這片血海抽身是不是比較好 Q_Q畢竟華碩怎麼做，高階戰不過三星，低階戰不過中國廠
作者:
ypeter (!!)
2017-06-14 23:45:00協議NB切gaming bu 給張
作者:
smallz (QQ)
2017-06-14 23:46:00手持花最多 領最好是吧?
作者:
FantasyXD (FantasyXD)
2017-06-14 23:48:00感覺電競之後人力全都是平板過去的，大家還是買微星的就好
手持沒領最好，不過的確是其他部門養的沒錯，amax曾經想自己創造營收，但現在新的來管理者決策重返原本系統廠那套，無奈，繼續被養吧
作者: ffutool (mmm) 2017-06-15 00:00:00
一年賣幾千萬支還沒賺錢??怎麼可能
作者: ffutool (mmm) 2017-06-15 00:01:00
一支賺100也有賺數十億
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-06-15 00:03:00大概人太多了 靠平板撐不住
作者: ffutool (mmm) 2017-06-15 00:03:00
華碩技術輸htc,行銷贏htc.總體大贏
作者: diarie (diarie) 2017-06-15 00:07:00
推微星專注於電競研發，華碩品質別鬧了推微星專注於電競研發，華碩品質別鬧了
作者:
nodyes (☆空殼☆)
2017-06-15 00:10:00手機....從以前開始就扶不太起來
作者:
haoboo (薩伊克斯)
2017-06-15 00:17:00紅海吧...都殺成這樣了還藍海
作者:
k11k (那麼......)
2017-06-15 00:17:00手機這市場不是只有apple賺錢 三星勉強還有賺這樣子
作者:
snakeeyes (路飛比魯夫好聽耶~~)
2017-06-15 00:19:00hopesong分不清藍海紅海?!
作者:
xsoho (solo caffe)
2017-06-15 00:40:00可以改善不再出滿山谷垃圾產品問題嗎？
作者:
D600dust (一世六百塵)
2017-06-15 01:10:00gn01216674 鳥事業群要自己找飯吃 你看台達光寶哪個不是
作者:
SETL (Orz)
2017-06-15 01:36:00手機小虧或損平就算很不錯了吧 退出的話後面相關產品都別玩
作者: lIlIlIlnmnmn (lIlIlIlIlIlIlIlI) 2017-06-15 02:20:00
手機不是一堆人拿一堆人狂推又賣超好的嗎 反觀另一家沒其他事業撐腰的…
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-06-15 06:01:00華碩就吃虧在PC市場萎縮光靠平板和手機 賺得不夠
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-06-15 06:38:00
一堆以為石頭靠手機賺錢 策略有成功喔XDDD
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-06-15 06:48:00
今天要進公司打包了 唉
看樓上就知道有些人好天真，賺錢又不是你的功勞，虧錢也不是你的過錯，大家一樣工作到12點，為何不能要求分錢？照這邏輯，乾脆說虧錢的不能發薪水，要反賠公司薪水。
作者:
redpapa (胖胖怪)
2017-06-15 08:19:00為什麼一堆人覺得手持賺錢==
作者:
labbat (labbat)
2017-06-15 08:33:00手持的金流挹注不少吧，資金流通就能操作槓桿獲利
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-06-15 08:37:00
職責跟績效先搞懂好嗎
虧錢的不能分錢？xddd 這就是不願投資的慣老闆思維啊我猜tesla的員工應該都是不領薪水做義工
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-06-15 08:52:00最好開發產品目的只有賺錢這麼簡單....如果新產品不賺錢就旁邊玩沙的話 都不要開發新產品好了怎麼會老闆耍蠢 鄉民也跟著蠢說這麼天真的話
作者:
vagus ( )
2017-06-15 08:55:00手機部門對於華碩品牌awareness跟投資人信心有很大幫助 每個BU高低時期不同 賺多賺少互相support 算合理
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-06-15 08:57:00今天機器人跟ar在一般人看來擺明就是賠錢貨 但在操作上他不是 吸引投資也是操作的一環
作者:
XSecret (不能說的秘密)
2017-06-15 09:22:00手機賠、平版賺、ROG超賺（以上）
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-06-15 09:37:00沒賺錢不能拿錢？就是這種思維台灣產業才無法轉型，一直停留在靠硬體賺錢低毛利的時代華碩就一直賣板子賣筆電賣到收攤好了現在看起來就是走回老路，華碩以後大概就這樣了
除了獎金是包在offer內的狀况以外,最後一段就買股的股東而言很正常啊,有問題的是把績效獎金跟分紅當加班費的奴工吧?又不是扣薪或不給薪.
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2017-06-15 10:27:00CEO重組?要不要看一下股權分配手機這種紅海市場 華碩哪根蔥?三星手機賺錢?我看應該持平吧 靠零組件在大撈特撈
石頭的薪水扣掉分紅只算14個月完全沒競爭力而且在在台北，真這樣搞四大的沒一個留得住五成大概3000人，應該不會這麼多啦
作者: AsusRD5566 2017-06-15 11:22:00
沒事沒事 請各位不要破壞皇城內的和氣
作者: fivetobacco (春天來了) 2017-06-15 11:30:00
五成 真的假的 太誇張了 不太可能
作者:
NCUking (中大王)
2017-06-15 11:33:00手機ZF3不是一堆人狂推 又是工讀生？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-06-15 11:37:00ZF3身邊幾個朋友用評價的確蠻好的，應該是毛利太低，根本沒什麼賺吧
作者:
lineak (___)
2017-06-15 12:19:00以前做pad &phone最紅，Nb 被當盤子敲
作者:
mqqm ( )
2017-06-15 12:20:00消費性電子 通常很累...ZF3 毛利算低嗎？
作者: porktu (優齁齁Diva) 2017-06-15 13:02:00
你也不看看老審開的案子哪個賺錢？
作者: civic8 2017-06-15 13:10:00
手持怎麼可能會好，那ㄧ批紅茶喪家犬弄垮ㄧ家再ㄧ家，看它們下一家要去哪，請小心啊！
作者:
Diplexer (=__________=)
2017-06-15 13:10:00扣分紅14個月還只要四大，一堆新人進來沒多久就閃人惹~
作者:
bigmilky (努力向前走)
2017-06-15 13:51:00重點時工時長 每天要演戲，分紅不夠演出費
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-06-15 14:32:00其實HTC RD不錯 手機都蠻穩的
作者:
jay0811 (Money Slave)
2017-06-15 15:08:00上面有人說到重點了，演戲
作者:
crc2121 (騎蝸牛甩尾)
2017-06-15 17:04:00以訛傳訛，搞不好只是真對某五個區塊或領域進行調整。
因為手機部門搞到其他不爽啊砍五成只是回歸到六年前程度 正常發揮紅茶那批人賠錢用筆電去補 有能力沒學歷的都跑了便宜用有能力沒學曆是台灣老板不能說的秘密，但是手機部年終是拿他們的去補 然後台清交的都沒被動到 幾年下來eps低 正常發揮朋友說的 ，我只覺得筆電用msi比較划算
五成之前我記得是說設計部的五成 怎麼新聞寫到這邊變成全體五成 華碩也沒有差到這樣吧 用邏輯判斷怎麼可能突然砍五成....
賠錢一樣累拿一樣的分紅正常，但是壓縮其他部門的資源就不對了，手持的出差都沒管制，每人出差費領爽爽這就是我之前的印象，現在就不知了