這一切都是一場騙局
。
想當年，我還沒當上EE的時候，因為我大學、碩士唸的都不是這個，所以很難找，然後呢
，一次面試，我不禁向面試官抱怨 :
「像我們這種不是本科系&沒經驗的，要找工作真的很難，因為對方也無從知道你能力怎
樣，所以最後看的還是面試感覺」
「不會啊，我們會去判斷一個人的領導能力、處理危機的能力、與人相處的能力」
說到這邊，我就不禁反問他了
「那一個人的領導能力、處理危機的能力、與人相處的能力要怎麼看出來???」
。
然後他就說
「還是要從面試感覺去看」
。
所以說，臺積以下的職缺
設備新人
就是看感覺，因為你要說品格、毅力、耐壓力、創新力、自動自發根本就看不出來，評斷
一個人的標準就是看面試感覺
非設備新人
就是看學歷，我認識某交大畢業生，整間實驗室都進台積外商
然後認識另一個清大畢業生，一樣是整間實驗室都進台積外商
然後又認識一個清大畢業生，他只有進聯電，他說同學大都都進台積外商，而且呢!!! 他
進聯電是有簽約金的，因為聯電也怕他跑走，約到了之後立刻跳外商
非新人
那就有可能看得出來了，畢竟他工作過，可以問他相關的工作經驗。不過新人的話根本看
不出什麼鬼
※ 引述《KeyboardJJ (鍵盤林俊傑)》之銘言：
: 想進台積電工作 這十大關鍵能力你有嗎？
: 中時
: http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170614001935-260410
: 台積電員工薪資待遇優，羨煞不少科技業！適逢畢業季，不少社會新鮮人想知道台積電的
: 選才標準，台積電人力資源處長葉慶煌說，很多人以為公司只用台清交成的畢業生，但事
: 實上學歷和成績的參考性已經不如以往，現在反而更看重其他個人特質。
: 經濟日報報導，葉慶煌指出，台積電現在找人才，已將學歷和成績比重降到50%，反而更
: 看重品格、毅力、耐壓力、自動自發、創新力等關鍵能力，若要培育成中階主管還要再加
: 上判斷力，培育高階主管更看重其「器識」。
: 為了尋找十項全能的人才，台積電還成立委員會，藉此培養公司需要的關鍵人才，包含具
: 備溝通、領導、擴大視野、持續學習等能力，並跟在高階主管身邊見習，與蘋果（Apple
: ）等重要客戶開會。
: (中時電子報)
作者:
nahh (n/a)
2017-06-17 07:27:00是拍片太累了嗎
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2017-06-16 20:17:00看到ID就...文章參考價值先打八折
作者:
jcgood (法式宅男)
2017-06-16 20:23:00三折吧
你說的什麼抗壓主動是70%的人都具備的，一點都不值錢，專業跟文憑才值錢
作者:
FcuKobe (逢甲狗鼻)
2017-06-16 21:15:00唬爛 此ID必噓
作者: SigmaErica 2017-06-16 21:21:00
為何一堆人以為GG只有設備跟技術員....
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2017-06-16 21:21:00
找到工作再來發面試心得 一定可以連載很久喔對了 聯電IDL都有簽約金 你說的那個人沒比較特別
其實很多實驗室找工作真的有差別阿.....更不用提學校了
作者:
mathlover (mathlover)
2017-06-16 22:13:00藍玉耶～～
作者: keyesliu (MM001) 2017-06-16 22:25:00
我書卷獎同學是gg打電話到系辦看他要不要來面試 面試花了八小時 上了 學歷才是真的
作者:
freeyo (成大火人王)
2017-06-16 23:45:00所以你去量測了沒
作者: atqgwsx123 (Dr.Benn) 2017-06-17 01:06:00
此id必噓
我也是GG打電話來說要給我研替，我拒絕說要直接當兵，又改口說那可以給預聘~那天早晨很累只想趕快掛電話，就拒絕惹~~敝人前三大成績中後段而以~
有也不會進這種公司 sorry 囉 ... 老子不缺錢 ..
作者: JORDANI19 (JORDAN) 2017-06-17 17:23:00
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作者:
pig2014 (Rocking Man)
2017-06-17 19:10:00爛公司，一直進去是三小