: 推 brandyjohn: 說分紅0員工會自己走的人也太小看老油條們了吧,只有年 06/17 13:56
: → brandyjohn: 輕有戰力會被氣走吧,幫公司QQ 06/17 13:57
: → JRD: 老油條之所以是老油條 就是底薪高 沒分紅算算CP值還是超高 06/17 15:46
: → JRD: 應該是捨不得走的 06/17 15:46
真的, 我之前聽MTKer的朋友說他們部門就有這種人才
每天準時上下班, 然後做事不沾鍋, 不升管理職, 樂當小小工程師
雖然考績常常墊底, 分紅拿少少, 但是隨便也是個破150萬的年薪
分紅零要逼也只能逼走新人吧

想太多 考績一直墊底你以為M都不會review的喔 = =

M再就算不大量裁 基本5%還是會砍

你以為M不會祭出每年5%的汰弱留強嗎？

結果不是大M砍人 是小m跟其他子公司

樓上得到他了

應該是先砍歐美子公司的

150w其實不多耶

每天準時下班沒壓力領150 超讚好嗎…一堆比狗還累的工作還不見得有150

或許150真的不多 但已經賺飽的沒差 沒賺飽的也在等機會

外商很多沒壓力領170的吧

升管理職可能更曬…CP值不見得好…

150萬沒事幹 其實是蠻爽的工作 然後可以混到老更爽了

考績墊底 現在蔡力行上台就危險了

墊底還是贏一堆人的年薪 ^.<

求內推

原來大公司可以被記缺失還沒關係

很多邊緣人都不會出包的 混久惹就知道捨摸不要碰邊緣人不見得考績墊底喔 躲在角落固守只有他懂的東西老闆也放心

反之有些事情又賽又容易出包

又賽又容易出包就算了,還沒績效

難怪一堆人都挑事情做... 還不是爛老闆亂打考績寵壞的1個計劃的成功, 塞事佔80%, 結果好考績被另外20%拿走,考績那樣亂打, 計畫會做得好才怪耶

每天等下班 沒事幹 150還不多?

樓上忘了 各位都300以上150算什麼

那也不叫邊緣人吧 叫舒適人? 躲在自己舒適圈看看股票 照顧家庭 很好阿

強者我朋友

所以才需要找Rick哥阿XDD

怎麼不是MTker 都喜歡亂講？

現在股票沒什麼好看的了 不知道要看什麼

學學GG,賞當歸吃

難怪M越來越…那也不用怪上層，底層就這樣了

這不厲害吧 不沾鍋還很紅 打嘴砲領爽爽才厲害

基層小螺絲釘很重要好嗎？哪來那麼多主管職

modem該好好整頓一番，一堆不作事的二級，連管理都不會，導致離職與轉職率飆升

150不是沒事幹 是準時下班

你是在說傑克神馬嗎

老油條之所以叫做老油條就是爽爽過也不會墊底太天真惹JRD很中肯,真的做久了每個講話都頭頭是道

有5%制不是嗎@@不過所謂不沾賽事是哪類賽事阿~~