調職之法律上爭議問題
http://sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_49.html
裡面有幾個原則
1.不得違反勞動契約之約定
2.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
5.考量勞工及其家庭之生活利益
6.合理忍受理論
最後的結語如下:
許多企業的老闆，為了要精簡人力減少財務支出，經常會採取「假調職，真逼退」的手法
，故意將員工調到難以接受的地點或者職務，讓員工自動離職，省掉公司原先必須支付的
遣散費與退休金。勞工應付之首要原則在於不要主動辭職，小心搜證，避免落人口實，對
於合法調職，千萬不可不配合，否則難免雇主利用此點進行懲戒解僱，懷疑是否具有合法
性，可以請教法律專業人士，作好勞資爭議調解及訴訟之準備，以保自己合法之權益。
如果遇到老闆想用爛招逼退的朋友可以參考一下

GG?

2 降薪應該屬不利變更