小弟在公司服務近五年，因家庭因素（結婚），於6/19向組長提離職，預計做到7/31。當
日組長轉達經理，遭經理駁回，要求完成某份報告方可開始計算勞基法的30日。
6/28報告第N版提報，經理仍不滿意，會後約談組長同意放人，最後上班日7/5（被趕走惹
？）
人資也提供離職文件可以跑離職流程。
［請益］這樣從提離職到離開未達30日，就算主管都簽了，會不會離開後被老東家投訴我
未依勞基法規定：提離職未達30天即離職而有法律責任？
經理口頭告知組長7/5可離開，組長也口頭告知我這個消息...
QQ

離職跑簽核不就是同意了嗎? 那會有問題?另外還不想你多領一個月薪水嘞

第二行還要他同意才可以算30日才荒謬咧那個30天是說即使你遇到刁難 宣告後30日還是可以走吧 不是說你一定要待30日

你如果現在離職日期填7/27換他們頭會很痛

用點計謀，就可以那你提早走，省薪水又不用給資遣費，爽的勒！

你太早提離職了 7/1再提就好 不用顧慮案子

你還想再領一個月薪水嗎?

被耍了,報告也給了,連一個月宣告期薪水也沒拿到~~奸一個月宣告期起算日就是你告知當天,不是誰誰說了算,結果你信~就是你犯的錯!

換你不簽 做到7月底

好聚好散

不要理會任何的口頭告知。請hr發文來。

理他哩 不做的人最大 不給離直接告

若翻臉，直接mail給老闆說7/31走，若提前則算資遣，你可以拿到2.5月及非自願離職

你是6/19號提，是從6/19號開始算，7/5已經超過15天了誰叫你這麼早提，上面的通通都算錯，通通拿去作雞精

怕你待退罷爛而已

我也想好好走啊，但主管聽到離職消息就開始電東電西，還跑去問我閃光的主管說閃光是不是要離職... 所以說，我的離職單主管有簽就不會有事是嗎？ 我沒有想多領什麼錢 我只想好好離開...

你不用怕 公司才會怕你跟他要預告期薪水

應該很黑 被弄成這樣

太傻了吧 依法你公司要補滿你到離職日的薪水喔!不是他爽你什麼時候走就什麼時候走 提早離職你可不接受 領資遣費6/19宣告 你起碼可以主張領到7/18的薪水 怎麼是你怕被告?你還可以告他勒 到底在怕什麼 勞方不用做這麼卑微

不給你到預告期的薪水其實就算資遣。六月十九提不是從六月十九算一個月。法規寫的是在預定離職日至少多久之前要提出來，不是說提出來後過多久就算，也就是是以預定離職日來算，跟你多久提出來沒關係。

照勞基法走, 管公司規定啥鳥毛

推1樓和3樓 在那邊說資遣的你去試試看 荒唐還有推35樓 這事根本沒什麼可以搞成這樣真的是慣員工

人家老公還在這間公司有顧慮拉,某幾樓給的建議太激烈了

工三小 你6/19提 在怎樣7/19 都可以閃人7/5提早讓你走 只要確認主管 HR 有簽 就沒事啦

謝大家，看起來早走不會有法律責任就好。 然後我是男的，女友已離職。Q大，我後期蠻黑的沒錯嗚嗚

主管同意能離職就行，不一定得30天

至少補到7/27

哇好奴喔