大家好
想來討論一下,關於多久會換一次工作的觀點?
強者我朋友在科技業,去年短短一年換了三,四份工作
每一份都待不滿三個月,會換的主因是下一份工作的高薪誘惑
相信部分鄉民都知道,工作最好盡可能待滿三年
在這麼短的時間內換了那麼多份工作,在履歷上是很不漂亮的,
但也很妙,換工作的這段期間,找上門的不外乎是獵人頭,或前東家找回鍋
問題是面試時HR也是會問到上一份工作所待的時間
盡管履歷不漂亮,還是錄用了,結果沒三個月又走了
完完全全是哪邊高哪邊去(相信很多鄉民認同這點)
前提是此份工作薪水是否有領滿一年?
如果沒有~談下一份工作時是否能拿此份工作的薪水去談?
舉例來說, 現任公司年薪80W,在待了兩個月後,有家公司找上門
便用年薪100W提出需求,成功錄取後,待了三個月又有一家公司找上門
提出年薪120W,不到兩個月馬上又換公司囉
就這樣陸陸續續換了三四家
這樣的履歷下一家聘用的HR究竟會怎看?
話說那獵人頭怎會推薦換工作頻率高的去給其他公司?
以前人說工作不要一直換,會不穩定
但這樣看來用換工作來加薪,也不簡單,也是有公司會採用這樣的人
不知各位鄉民怎麼看?
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-07-01 07:42:00超過五個年資不到二年很危險
作者:
all035 (在看也沒幾年)
2017-07-01 07:57:00一個願打一個願挨，公司肯錄取代表人家有價值可以拼看看
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2017-07-01 08:09:00同二樓，真的會計較的不管你待長待短都會挑剔
作者:
slag (礦渣)
2017-07-01 08:29:001. 有價值就不怕2. 履歷中可以把超短的都省略不要寫，掰個理由gap year或照顧家裡都可以
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2017-07-01 08:33:00找工作最重要的是你的價值，呆的時間長短不是最重要
作者: SEEDA (喜德) 2017-07-01 08:49:00
人家有這個價值啊，沒價值的還是認命多提升能力吧
作者:
dslite (呼呼)
2017-07-01 09:00:00我是不會用啦 剛train完就跑了浪費我時間
作者:
robler (章魚丸)
2017-07-01 09:01:00什麼時代還在那裡至少兩年三年的 被洗腦的真徹底
作者:
dslite (呼呼)
2017-07-01 09:02:00不用教就會的工作可能這麼紅一直被獵嗎?
作者:
yobfle (不共傻瓜論短長)
2017-07-01 09:10:00這是獵人頭啊，會找你 就是你的價值大於缺點
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2017-07-01 09:12:00你反問他 如有+20%的機會你會放棄?
是什麼工作可以一年換三 四次都還是被挖角 加薪的?
作者: furio (void) 2017-07-01 09:28:00
問題不是常換工作,而是公司為什麼找個做不到3個月的人?
實力和做的久是分開的，即使超強完全不用training，但沒有要繼續待在公司也沒用除非你每份工作在短短的三個月就能就能做出極大貢獻，不然大家都會怕。如果是剛畢業一年就算惹，連續三年都這樣的話…
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2017-07-01 09:53:00
感覺是面試時間差造成狂換工作的錯覺？
作者: rabido 2017-07-01 09:56:00
如果剛好是因為經濟壓力不能斷炊，但又沒有找到滿意的工作，所以一直在找的話也是一種情況吧？
作者:
maoburi (Will )
2017-07-01 09:57:00那原職可以半年內加四十萬嗎
作者:
smileray (X______X)
2017-07-01 10:12:00這是強者啊
作者:
sammnbv (benoit)
2017-07-01 10:21:00輪班輪傻了 薪水當然用跳的快
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-07-01 10:25:00
應該是原po現在這個時間點本來就有本錢從原職跳40萬
作者:
wugo (想不出來...)
2017-07-01 10:32:00一直跳生心理也很累..可能他在無業的情況下找到還無法達到他目標薪資的工作，所以一直騎驢找馬有這種想法的人不少。但真的能發生的應該少之又
作者: best9999qq (貝斯特) 2017-07-01 11:54:00
資深不代表有實力, 有實力不代表資深!
作者:
koden (Roll With It)
2017-07-01 11:54:00研究所畢業就待滿三年就29歲左右 還能換幾次工作?能換就換 我朋友每一份都待不到兩年 產業別還都不一樣現在34歲 換到年薪160 他說不想再換了
作者:
popcool (我不懂)
2017-07-01 12:07:00他都是被動被挖的所以沒差啊
作者: chinahuacer 2017-07-01 12:15:00
那裡有高那裡去。。最重要有人請。。可以呀
作者: cecret123 2017-07-01 12:25:00
因為有實力
作者: easybaby 2017-07-01 12:38:00
有實力就換啊
作者: O3Ob (GJ大俠) 2017-07-01 12:47:00
同領域當然是挑香蕉給多的，傻傻的才care年資
作者:
su27 (su27)
2017-07-01 12:56:00有問題的公司，你還想窩兩三年？
作者: keyboy (唯心) 2017-07-01 13:33:00
這個叫挖角不是? 有能力才會被這樣挖，即使是唬爛的能力
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 13:44:00拜託，這叫有實力，錢多當然跳....
工作久就知道，做人比做事重要，這種跳法，有長期規化的主管不會找，浪費時間又沒產出，除非是找來教人
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 13:46:00從80升到120，工作3年，還不一達到
作者:
Devin520 (Devin or Devil)
2017-07-01 14:06:00聽起來像是被挖角...跟主動離職不太一樣
思維該換一下了，有那個實力談到那個薪水，為什麼不換公司跟你談忠誠度，薪水對得起再說
作者:
drajan (EasoN)
2017-07-01 16:48:00我有問過hr這個問題 他們的回答大概是說 你只要能justify你的離職金原因 就沒問題
作者: civic8 2017-07-01 17:03:00
能常跳的也要有實力有公司收
作者:
chuegou (chuegou)
2017-07-01 17:36:00這種就人才阿 庸才兩份3個月不滿就很抖了
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 17:46:00公司裁員 也不會和你談忠誠度...
作者:
adenju (囧rz)
2017-07-01 17:55:00教了就會的工作才不會被獵輪班輪太久了嗎?
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2017-07-01 19:28:00分紅啥的都綁年資耶 換這麼頻繁 不會損失很大嗎
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-07-01 22:35:00待滿三年是什麼？ 一生有幾個三年.....
只待幾個月，年薪談再高也沒用，除非年薪的組成只有每個月固定薪資，沒包含獎金，但除非是外商，本土企業通常不可能。即使談到年薪120，如果只做三個月，絕對不會領到年薪的1/4，可能只有基本月薪而已。
有本事的根本不差在哪裡呆多久有本事還要training?開玩笑嗎公務員最穩定了 大家覺得最有競爭力？
作者: goheihaley 2017-07-02 11:10:00
就他的價值大於公司可承受的缺點 這例子不算少吧
作者:
ANava (只發優文)
2017-07-02 22:11:00應該要讚賞這種行為 整體的薪資才會高誰還跟你當奴才在那給你奴三年 哪邊薪水高哪邊走阿老闆要砍人的時候難道會跟你在那講情分嗎 錢才是真的Y
作者:
yaotzpp (no rEAsOn)
2017-07-03 13:27:00後面的公司當然也會看他換工作的頻率，不過還是要他表示他能力有到，跳槽真的加薪最快，一家公司待到死都加不了多少，年紀輕多累積自己的身價，有了年紀一堆顧慮，想跳都沒得跳