[新聞] 華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡
作者: Babyjustin (賈斯汀逼波 北逼喔~) 2017-07-04 20:58:44
華碩（2357）組織改造就定位，執行長沈振來今天正式對內布達，打破先前的裁員傳聞，
華碩增設規模數百人的「人力平台」（Talent Pool），建立如軟體、硬體、品質、管理
等工作群組，除協助既有事業群業務布局，並支持長線的創新技術。
華碩5月底宣布組織改造計畫，新成立電競事業群，與原本的電腦事業群和行動事業群並
列，經過一個月討論，新的組織架構與人力布署6月底大致底定，沈振來今天正式對內布
達。沈振來說，組織改革的成果，預期需要一個完整的產品循環來落實（約3至4個季度）
，以恢復營運成長動能。
此次華碩改組最大特色，將部分人力移出既有部門，增設全新的「人力平台」，依照功能
性及專業能力重新編組，建立如軟體、硬體、品質、管理等工作群組，打破原各BU部門的
限制，協助公司既有業務及創新技術發展，以兼顧短期營利及長期營運布局。
由於華碩此次改組牽涉事業群的重調，先前外界頻傳華碩可能裁員，但華碩主管今天強調
此波調整「沒有人力精簡」。
沈振來今天向員工發出內部信，表示華碩組織改革計畫已於6月底大致定案，系統產品的
主要營運部門，整合至電腦、電競、手機等三大事業群，將彼此分進合擊，以強化營運效
率、改善團隊合作。
https://udn.com/news/story/7240/2563836
華碩增設規模數百人的「人力平台」（Talent Pool），建立如軟體、硬體、品質、管理
等工作群組，除協助既有事業群業務布局，並支持長線的創新技術。
華碩5月底宣布組織改造計畫，新成立電競事業群，與原本的電腦事業群和行動事業群並
列，經過一個月討論，新的組織架構與人力布署6月底大致底定，沈振來今天正式對內布
達。沈振來說，組織改革的成果，預期需要一個完整的產品循環來落實（約3至4個季度）
，以恢復營運成長動能。
此次華碩改組最大特色，將部分人力移出既有部門，增設全新的「人力平台」，依照功能
性及專業能力重新編組，建立如軟體、硬體、品質、管理等工作群組，打破原各BU部門的
限制，協助公司既有業務及創新技術發展，以兼顧短期營利及長期營運布局。
由於華碩此次改組牽涉事業群的重調，先前外界頻傳華碩可能裁員，但華碩主管今天強調
此波調整「沒有人力精簡」。
沈振來今天向員工發出內部信，表示華碩組織改革計畫已於6月底大致定案，系統產品的
主要營運部門，整合至電腦、電競、手機等三大事業群，將彼此分進合擊，以強化營運效
率、改善團隊合作。
https://udn.com/news/story/7240/2563836
作者: miler22020 (小高) 2017-07-04 21:00:00
求內推
作者: tenth ( 哈哈哈) 2017-07-04 21:01:00
規模數百人XD
作者: npsi 2017-07-04 21:06:00
內部的約聘平台嗎？
作者: k900421 (qq) 2017-07-04 21:10:00
笑死人
作者: RiverLee (河流有限) 2017-07-04 21:11:00
有看沒有懂
作者: eric111043 (新鮮的肝) 2017-07-04 21:13:00
一個大大的人力池
作者: ljr 2017-07-04 21:13:00
Talent Pool聽起來是Talent才能進入
作者: tonyd (天生平凡) 2017-07-04 21:15:00
就是沒有歸屬的多能工 叫你去哪就去哪 不爽做??你可以走歐~
作者: RiverLee (河流有限) 2017-07-04 21:19:00
就是今天做nb明天做mb後天做vga。不會做就滾
作者: eviljackchou (愛老虎油) 2017-07-04 21:23:00
人才庫這種派遣不知道能不能得諾貝爾獎吼!!!
作者: c890317 (老王) 2017-07-04 21:24:00
取叫Talent Fool不是更實際
作者: badid (壞埃低) 2017-07-04 21:28:00
應該叫 margin pool (邊緣平台), waive pool, recycle pool
作者: keyword1983 (法蘭蘇) 2017-07-04 21:28:00
talent poor啦
作者: badid (壞埃低) 2017-07-04 21:29:00
沈振來:華碩什麼都做,什麼都不強,華碩員工也要效法
作者: Csir (張胖胖) 2017-07-04 21:30:00
大家都拚錯了 是talnet pool啦
作者: Archier (昨日洨篤) 2017-07-04 21:32:00
翻譯翻譯
作者: foot1232001 (Samuel) 2017-07-04 21:35:00
花樣真多，不就Common Pool大眾男女混湯嗎?小寶的模式啊
作者: id41030 (呆呆向錢衝) 2017-07-04 21:35:00
被冷凍啦
作者: sadfasdf (Java) 2017-07-04 21:35:00
deadpool
作者: foot1232001 (Samuel) 2017-07-04 21:36:00
內行人說給外行人聽的話
作者: iphone4ass (123) 2017-07-04 21:39:00
這talent pool 跟台積的talent pool一樣嗎
作者: ione (supertony) 2017-07-04 21:40:00
應該還會再來一次吧，talent pool無限大
作者: FESTUM (邪影) 2017-07-04 21:41:00
新虐人招
作者: gn01216674 (Dog) 2017-07-04 21:43:00
通常名字有個pool的部門都不太妙
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-04 21:47:00
就大眾池咩
作者: whipzj (被卒吃) 2017-07-04 21:49:00
這應該會得諾貝爾獎
作者: redpapa (胖胖怪) 2017-07-04 21:51:00
贊成得諾貝爾獎 這太偉大了 好棒棒耶
作者: dunhill1 (我愛法拉利) 2017-07-04 21:54:00
丁丁總部
作者: vacuousrock (只是過客) 2017-07-04 21:55:00
Talent pool , 泳池水退去就知道多久人溺水了
作者: sky007 (Skywalker007) 2017-07-04 21:57:00
不過就是不給資遣費的下流招數，撐不下去自動離職公司就賺到了，零分
作者: letitbe523 (eyb agep) 2017-07-04 21:57:00
真幽默
作者: freezee (就讓我 拼一次！) 2017-07-04 21:58:00
主管進人才庫 還可以指揮以前員工做事嗎
作者: wildcupid (小漁歌) 2017-07-04 22:01:00
夢到有某部門全部的主管今天辦慶功宴，慶祝只有下面的人進泳池，主管十幾個人都還是保持一身乾燥繼續領錢，這個夢真是不真實，果然是夢！
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-07-04 22:02:00
幾百人太小看了,這個pool應該破千人XD
作者: iamgyfan (人一定要靠自己) 2017-07-04 22:06:00
呵呵
作者: thbw666 (富和尚) 2017-07-04 22:07:00
哪裡趕工哪裡去
作者: sux0116 (雞排店掃地工) 2017-07-04 22:12:00
無聊辦公室
作者: Ferrara (紅燒冰淇淋) 2017-07-04 22:18:00
阿不就Deadpool
作者: hfg (Evil) 2017-07-04 22:19:00
進去就實施三不政策，不分紅不加薪不調等
作者: k752555 (心死了) 2017-07-04 22:22:00
新-諾貝爾獎
作者: secret99 (bad Cupid) 2017-07-04 22:23:00
劊子手的聚會臭了嗎
作者: Colossus (30cm) 2017-07-04 22:32:00
XDDDD~~~ 諾貝爾獎+1 鬼島老闆砍人創意無限
作者: tihs104 (shit) 2017-07-04 22:34:00
我想問，公司可以不經過員工同意就調動員工職位嗎今天他不想砍人就把人調大眾池
作者: Ferrara (紅燒冰淇淋) 2017-07-04 22:37:00
http://sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_49.html調職之爭議處理原則回答上一樓版友的疑問
作者: FantasyXD (FantasyXD) 2017-07-04 22:40:00
最該進去的就是晚上六點發mail的那位沈先生
作者: chu0015 (小漓) 2017-07-04 22:44:00
人力蓄水池
作者: baxs (萱) 2017-07-04 22:46:00
不得有不當動機跟目的?新聞稿都發的這麼漂亮了一定絕無不法
作者: redpapa (胖胖怪) 2017-07-04 23:03:00
不分紅不加薪不調薪 進去就擺爛啊 準時上下班
作者: qazxc1156892 (william) 2017-07-04 23:08:00
沒有裁員 都是員工自己離職的
作者: cka 2017-07-04 23:09:00
不接觸不談判不妥協不嘻皮笑臉
作者: jin20040117 (心機) 2017-07-04 23:13:00
TP亮了起來 看來是一場大會戰
作者: AFM (原子力顯微鏡) 2017-07-04 23:20:00
TPBU
作者: AlphaMC (偶爾出聲) 2017-07-04 23:22:00
連趕人的手法也是抄襲沒有創新，像這樣的"要你自己走"平臺其他苛妓業已行之有年
作者: g0190512 (Andrew Lin ) 2017-07-04 23:23:00
talent poor
作者: AlioAlio (新鮮人) 2017-07-04 23:27:00
好像是依本身的功能性，然後組隊完成任務?
作者: Ulairi (反支那 懂嗎？) 2017-07-04 23:28:00
廠廠
作者: Biglottery (凱旋門) 2017-07-04 23:28:00
就是等你自己撐不下去 自動走人
作者: AlioAlio (新鮮人) 2017-07-04 23:29:00
為什麼我會想到火影忍者的劇情?
作者: lastsodeep 2017-07-04 23:30:00
這是為了逃避什麼法規嗎？哈哈哈哈
作者: LoCKeR941010 (鬼) 2017-07-05 00:15:00
笑死人
作者: caverliers 2017-07-05 00:20:00
石頭讚讚讚
作者: patear (patear) 2017-07-05 00:37:00
原本還只是看版上說說，但這種回覆連我這外人看了都心寒
作者: cxc66 (Worked in Czech) 2017-07-05 01:10:00
平台這個詞好熱門啊 中華電信MOD平台 也砍了好多頻道...
作者: guteres (走出自己的路) 2017-07-05 06:48:00
本公司早就開始這樣玩了
作者: whitecow (whitecow) 2017-07-05 07:07:00
放進去就可以叫RD去跑業務
作者: ptta (ptta) 2017-07-05 07:56:00
感覺被丟進資源回收筒
作者: tommie (tommy) 2017-07-05 08:35:00
這是一種人力派遣的概念...
作者: Pieces53 (夜生活阿...) 2017-07-05 09:07:00
RD跑業務在本公司也行之有年...
作者: romeo84 (煩) 2017-07-05 09:12:00
華碩： 給你們滿滿的大平台！ （跩）
作者: whizz (澄) 2017-07-05 09:53:00
庶務池～～～
作者: craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~) 2017-07-05 10:18:00
就放生池啊～預計第三季蓋好不是？
作者: windlll (我要工作阿) 2017-07-05 10:46:00
不是說上中下都砍嗎？怎麼上面還乾乾的
作者: ckp4131025 (ckp4131025) 2017-07-05 10:58:00
也是有處長進pool啦，不過比較像被鬥進去的
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-07-05 11:10:00
冷凍庫
作者: gm02531744 (Hung) 2017-07-05 11:51:00
裁人pool
作者: KeySabre (KeySabreur) 2017-07-05 11:55:00
奴隸平台or庶務二課
作者: csfgsj (切割對半) 2017-07-05 12:10:00
Talent Pool = 日本庶務二課的概念
作者: kuyafrog (餓羅詩歌) 2017-07-06 14:25:00
所以talent pool的選才機制？
作者: AFM (原子力顯微鏡) 2017-07-06 23:09:00
" target="_blank" rel="nofollow">最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～繼續閱讀
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