※ 引述《jarrynara (****)》之銘言：
: 小弟最近應徵一間新公司，電子電機應徵layout工程，面試結果也ok薪水也敲定37K
: 最近錄取通知來了…看完發現…原來現在薪水是這樣算的哦！
: 核定薪資：每月新台幣40000元整(內含1800元伙食津貼)
: 基本薪資:33200 職務加給5000 伙食津貼1800！
: 原來……是這樣算的哦
原PO是往上加的 我遇到的公司是往下扣的 例如37K=34k+3k
然後還要再扣掉勞健保 (有些公司勞健保是公司幫忙出的)
最後還要預扣5%的所得稅 隔年還要再扣二代健保
有的公司還要再扣掉福委費和一些有的沒有的
扣一堆費用之後，實領其實沒多少了...
我想主要是每家公司計算方式不同，所以進去前先問清楚

薪水不夠高是不會預扣所得稅，即便扣了也不會不見，除非公司有扣但沒有繳給國稅局，只是這樣明年報稅就出包了，要扣到補充保費也要獎金夠多，印象中要累積超過月薪的4倍後才會扣，預扣所得稅跟二代健保補充保費對公司又沒有好處

推樓上 原PO薪水高跟獎金多查了一下 經常性薪資起碼73K 扣完雜七雜八實領至少67K反推回去 獎金至少30萬以上才會扣2代健保

一般談薪若沒特別說明 都是稅前未扣勞健保 所以等看到實領薪資後都有點落差

如果投保級距在4w,那對你有損失嗎?

總之預期薪資會和最後拿到的會有點落差。另外預扣所得稅是看公司作業方式，不管薪資多少。但預扣都是給公司保管，我們沒有利息，至少不用明年為了準備那一大筆費用傷腦筋。但若跟公司申請不預扣，這筆錢拿去投資，還可賺更多。就像退休金要自己存還是買保險一樣的道理。

預扣怎麼可能沒好處 利息也是錢啊 還有補充保費只要超過幾萬以上就可以預扣了 還什麼超過四倍？= =

嗯嗯!!問清楚了 年終的確是以底薪算的其他加的都是獎金形式 所以應該是會用3萬的等級去報的吧!!

伙食費不是2400嗎？

勞保是用常態薪資投保，誰管你薪資結構如何，況且這本來就是合法的噓原po出社會那麼久，都還搞不清楚狀況