作者:
lazy321 (amen)
2017-07-14 20:34:35宏碁、華碩：AI瓶頸在人才
行政院科技會報昨天邀集台灣科技巨擘共商ＡＩ（人工智慧）發展大計，台灣雙Ａ宏碁、
華碩主管針對當前人才、數據資料、生態系統提出三大建言，雙Ａ皆認為國內ＡＩ人才培
育缺乏教育政策鼓勵、人才是產業轉型的瓶頸，需要更多實務課程彌平業界需求落差。
宏碁雲端技術服務公司智聯網事業單位總經理馬惠群昨天在行政院智慧系統與晶片產業發
展策略會議中提出宏碁新應用案例，包含透過ＡＩ深度學習技術的VeriSee視網膜健康檢
測系統篩檢糖尿病視網膜病變的患者、台灣大車隊載客雷達的大數據分析應用等。
對於國內ＡＩ發展，宏碁提三大建言，第一，加速開放政府資料庫供ＡＩ資料學習，並將
資料加以去識別化、或可由新設ＲＳＣ（研發服務公司）來執行預處理，同時修改個資法
，兼顧ＡＩ提升人民生活品質並保有個人隱私，開放資料也應限制在國網中心ＡＩ雲或業
界所建置的ＡＩ雲使用，避免資料外流，同時保障國內相關技術生根並培養輸出能量。
第二，宏碁建議，軟硬整合與軟體服務是不同生態系統，針對兩種不同產學聯盟或兩家不
同ＲＳＣ，應需要兩種不同人才培養，對台灣而言軟硬整合重要度也許高過AIaaS（ＡＩ
即服務）。
第三，工程師訓練方面，宏碁建議，學校培養ＡＩ人才對於短期業界需求幫助有限，建議
舉辦更多實務課程協助業界培養更多工程師，如軟硬整合著重物聯網／嵌入系統人才，至
於AIaaS較著重資料科學家。
華碩雲端總經理吳漢章也在科技會報會議展示ＡＩ在智慧城市應用進展，並建議人才方面
政策上應兼顧學校培育、產業再教育的原則，畢竟人才是產業實踐數位轉型的瓶頸。
華碩主管在會中建議加速開放政府資料庫，畢竟數據是智慧科技應用的核心議題，並建議
搭配資安與設立物聯網資安實驗場域等。
https://udn.com/news/story/7240/2575607
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-07-14 20:35:00去pool找阿= =
作者:
sanwa (等等等等)
2017-07-14 20:36:00完了， GG 了找這兩間
作者:
haseo00 (GU)
2017-07-14 20:36:00人才（x 奴才（o
作者:
NCUking (中大王)
2017-07-14 20:36:00真AI人才不會去這兩間呀
作者:
sanwa (等等等等)
2017-07-14 20:37:00這兩間是國內產業無法升級的貢獻者，你找他們？
作者: windlll (我要工作阿) 2017-07-14 20:37:00
....我說薪水肯給高嗎？大概又是我給你工作讓你學習吧
作者:
gunbade (hihihi)
2017-07-14 20:40:00高層都硬體腦談AI???
作者:
LeeMatt (麥特李)
2017-07-14 20:44:00創世神都說台灣不缺AI人才了 是缺環境
作者:
chter ((分身別查了XD))
2017-07-14 20:57:00瓶頸在薪資
作者:
belion (滅)
2017-07-14 21:02:00$$$$
作者:
maurlice (飛進我的天空)
2017-07-14 21:03:00真的有夠廢
之前每年喊的雲端都還做不起來，還在談AI，電競筆電加減賣比較實在
作者: sdf90258 2017-07-14 21:06:00
AI瓶頸在低薪
作者:
id41030 (呆呆向錢衝)
2017-07-14 21:06:00錢給2倍馬上有人材啦
作者:
trikilo (busy)
2017-07-14 21:09:00自己家的pool很多人才
作者:
fester (fester)
2017-07-14 21:12:00這兩間PM都請很多
作者:
daster (心不會隨著時間消逝)
2017-07-14 21:17:00瓶頸在薪資太低，蔣幹又出現了
作者: p1227426 (詹) 2017-07-14 21:20:00
瓶頸是只給到香蕉 人才都去輪班了
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-07-14 21:20:00AI人才：宏碁華碩的瓶頸在於給薪
作者:
loverpost (歡迎光臨My heart...)
2017-07-14 21:22:00瓶頸在薪水…
作者: lngagg (lngagg) 2017-07-14 21:25:00
給香蕉找猛獅……
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2017-07-14 21:26:00缺(肯拿低薪的)人才
作者: trueegg (trueegg) 2017-07-14 21:27:00
ㄜㄋㄏㄥㄦ
作者:
cxc66 (Worked in Czech)
2017-07-14 21:29:00AI瓶頸在於"宏碁華碩沒有堪當總經理的人才"
作者:
gowaa (囧mmmmmmmmmmmz)
2017-07-14 21:31:00現在才在AI....
作者:
brainerd (布雷ç´å¾·)
2017-07-14 21:42:00人才在pool不是嗎
作者: super4v (super胖胖) 2017-07-14 21:49:00
免洗筷玩法 人材會去？
作者:
mogii ( 小雞)
2017-07-14 22:02:00前年談機器人 去年談大數據 今年狂推AI 明年是.....
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-07-14 22:04:00缺會寫程式分析大數據的AI機器人。
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-07-14 22:16:00錢給太少 錢夠多就有人做的出來
作者:
wa120 (哇120)
2017-07-14 22:23:00跟政府騙錢
作者:
gbs0856 (Water_Legend)
2017-07-14 22:38:00台灣永遠在推毛利只有1到2的硬體或勉強加點軟...
作者:
luke72 (ccc)
2017-07-14 22:38:00人才培養是學校的事？fb, aws, google都是學校教的？
作者:
ksxo (aa)
2017-07-14 22:45:00其實我覺得企業真的需要人才 只是他們要的是便宜的人才結果找到太多都是奴才 所以也沒辦法做什麼轉型
作者: ufap 2017-07-14 22:52:00
啊不是有多餘人才庫
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-07-14 22:53:00
人才瓶頸在錢財
作者: Ten9 2017-07-14 22:53:00
不不不 瓶頸在錢
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2017-07-14 23:03:00我以為缺的是data....
作者: asdg62558 (吐司皮克) 2017-07-14 23:06:00
$$$
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-07-14 23:09:00人才瓶頸在$$，慣老闆還在裝睡
作者: loedison (世界末日~) 2017-07-14 23:14:00
笑了
作者:
jsgolang (jsgolang)
2017-07-14 23:20:00瓶頸在老人+主管身上吧
作者:
gR7P4zXH (tpn7gpdx)
2017-07-14 23:53:00樓上obov
基本上經營階層不知道怎摸用ai賺錢才是問題八是說全世界懂用ai賺錢的人 不是在一流公司就是自己開
作者:
siemen (十萬伏特)
2017-07-15 00:27:00樓上教主
作者:
ypeter (!!)
2017-07-15 00:37:00華碩高層都科大的 談什麼人才
作者:
v7q4 ((．)(．)乳劍雙修 -|＝＞)
2017-07-15 01:16:00宏碁瓶頸在RD 沒RD的公司跟人家在喊AI? 黑人問號
作者:
ssmmss (冏~~)
2017-07-15 01:47:00在座的各位都是XX
作者: krthree (小太陽) 2017-07-15 04:17:00
AI在美國打3對3聯盟，沒有瓶頸。
作者:
ABJones (è°æ˜Žé‚„是èªçœŸï¼Ÿ)
2017-07-15 06:39:00只丟香蕉蔣幹化
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-07-15 08:06:00薪水吧
作者: clbismw (用熱情燃燒夢想) 2017-07-15 08:37:00
聽說年底又有一波 pool
作者:
ksxo (aa)
2017-07-15 09:18:00不是跟我說 謝謝您來參加面試 已將台端資料保存於人才庫就從人才庫挖人才就好阿
作者:
yamax ( )
2017-07-15 09:23:00所以要建人才庫啊，秒懂。
作者: limitlesscit ( ) 2017-07-15 11:35:00
這兩間公司唉，感覺台灣沒有品牌廠的人才，高層都自以為是品牌.....
作者:
fester (fester)
2017-07-15 11:58:00這兩間公司 請了很多很多 PM的人才喔~~~~
作者:
askia (過客)
2017-07-15 14:55:00把找孔劉的六千萬拿來拆成30個200萬，保證找得到人
作者:
remmurds (Stronghold)
2017-07-15 15:43:00樓上中肯
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-07-15 21:20:00別傻了 雙A最好會想走AI
作者:
eason77 (eason)
2017-07-17 00:02:00台灣缺少的是正當，正常的公司