鴻海菁幹班 大陸募青年軍
UDN
https://money.udn.com/money/story/5612/2589382
鴻海集團大陸廠區青年軍增添新血。據了解，鴻海集團今年度菁幹班新人陸續加入團隊，
其中深圳龍華廠區7月就有上千人報到；其餘30個廠區菁幹班新人平均約百人以上。
根據鴻海富士康校園招募的說明，菁英幹部培訓班自2009年啟動，簡稱菁幹班，延攬大陸
本科及應屆大學畢業生，是集團為快速培養關鍵核心技術的研發與工程型人才，實現人才
本土化、科技化、國際化戰略目標採取的選材、育才模式。
知情人士昨（17）日指出，鴻海集團持續推動大陸延攬菁英計畫，是今年2月以來啟動扎
根實體經濟、培育接班人計畫的一環，也是有史以來最大規模招募計畫。
鴻海旗下官方溝通平台鴻橋發布訊息，此次菁幹班招攬不少「小鮮肉」，如龍華廠區有上
千名菁英加入，7月14日在龍華廠區報到入職。富士康廠區訊息指出，富士康鄭州科技園
有229名菁英加入。
業界觀察，今年鴻海在大陸廠區延攬菁英作業有別往年，主要運用大數據讓人力招募、登
記、報到流程加速，從篩選速度、報到速度變快來看，培育中間管理層接班梯隊需求成長
。
另外，鴻海在大陸鼓勵內部創新競賽，旗下人力資源總處在大陸廠區舉辦畢業照影音創意
活動，首度祭出夏普45吋智慧電視，還有iPhone7 Plus等獎品。
富士康在網站招募說明，菁幹班需在現場實習六個月，歷屆菁幹班已在集團研發及管理等
關鍵崗位工作，成為集團事業的中流砥柱。
鴻海富士康今年初設定目標，預計招募1.2萬名大學生、6,000名中專技校畢業生，其中包
含菁幹班新血。
據統計，鴻海富士康近十年在大陸平均每年招募應屆高校畢業生7,000人以上，配合集團
轉型與創新發展、中國製造2025等計畫，目標促進集團人才結構調整和素質提升，持續改
善車間產線科技水準和以人為本的管理文化。
https://goo.gl/QQt6mz
加入團隊 有四大門檻
鴻海集團大陸廠區菁幹班新人陸續加入團隊，由於今年集團整體人力擴編，外界關注菁幹
班的徵才門檻，鴻海富士康開出的條件顯示，基本門檻是四大要求，包含應屆畢業生、身
體素質、在校表現、英語能力。
至於菁幹班的加分項目方面，是多偏重人格特質，具備願意學習、勤勞、風雨無阻堅持不
放棄的毅力。
鴻海集團總裁郭台銘先前強調，持續培育實體經濟接班人，他說：「我的位置絕對屬於年
輕人。」鴻海集團今年已推出三年擢才計畫，這是菁幹班培育的延伸，目標延攬更多年輕
高科技人才，讓更多有理想、有責任、有能力的年輕人進入集團接班人梯隊，進行重點培
養。
另外，為凝聚向心力，鴻海旗下富士康鴻橋文化傳播中心籌辦菁幹班人氣大賽，由員工投
票決定班花、班草，7月20日結訓典禮揭曉結果。