過去都在說中年危機，但有時中年（40左右）才正是要把過去經驗發揮的時候，但也有家
庭了，也有小孩養育的壓力！感覺換工作不好！
如果原本的台商還不錯，卡到位，年薪也行，也偶爾給股票，準時下班，還有人會去外商
？
如果外商年薪多給你一百萬？但也砍人不手軟， 你會？

要是多一百萬我一定會去，被砍了就再找其他外商

就看自己的信心度如何呀！若做最壞打算也無法承受就免囉~

我還以為40歲換工作很正常

四十歲應該正要起飛吧

一百萬當然值得一拼

哪間外商，哪個部門情況會差很多吧 光這樣講太談判斷

看被外商砍時候對你有甚麼影響呀，沒甚麼影響幹嘛不過去多領個一百……

不進GG 人生GG

推2f還是得看你的信心度

被砍再回台商阿，你有外商經歷，回台商沒問題啊

樓上講的情形我分享一下實例。我有個同事45上下。 月薪約25萬。之前被裁員。 台商都開6萬多給他後來他還是有找到外商。 我估計月薪砍到10萬上下以台灣的薪資水準。 他拿25萬 絕對是overpaid 但反過來說。 有人要多付錢給你。 幹嘛不拿。

其實到了40還會為了一百萬擔這種風險代表你年輕工作時沒存到什麼錢~準時下班你也沒有玩什麼副業吧早就要開始享受人生了

說個笑話 外商砍人不手軟台商砍人心很痛

我中午去外商公司吃飯，花了一百多，還是原味可樂好喝

外商人事鬥爭跟文化也不一樣

中年失業不好找工作，不是找不到，而是由奢入儉難，無法低就了

中年被砍 降價別人也不一定收喔

就自己觀察和聽一些朋友說的，科技公司裡都超少看到40歲以上的工程師，以前工程師工作到一定年紀後到底都去哪了，是中年失業還是已經賺飽退休了?真心求解

如果40歲想換卻不敢換，後面你就更不敢了，慣老闆就可以吃定你這一點

我三個同事45歲左右，公司也有很多40+的，看來他們沒賺飽

超少看到40歲以上那是視野太小 一堆公司有40+的沒意外的話以後也只會越來越多 現在年輕一代不見得想做工程師 賺辛苦錢

重點是舞台，請選我是最佳解

錢多的地方就很多大叔

外商不少老人都是老狐狸

外商超多老人，最可怕的是幹了10年的行政

HR?

重點是那間 不是每間都容易砍人

哪間不容易砍人？ 狀況不好都砍吧！

外商很多老人

可以呆在外商的老人都很強吧，畢竟外商更重視績效相比台商，績效不好更容易被裁，相反，事情做完也比較不用裝忙

外商砍人還會給你資遣費，台商砍人是逼你走