強者我朋友不是管理級
和大部分人一樣只是個普通的工程師
請問各位怎麼看待這種要求？
是乖乖聽主管的話比較好？
還是硬著頭皮按照公司規定走就好？
因為那間公司是非常大的台灣design house
害怕硬來的話之後可能會影響到下一份工作？
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-22 07:48:00半年? 我都一錄取馬上就講何時離職 這間公司算不錯了
作者:
Korb 2017-07-22 06:08:00你考慮公司，公司有考慮過你嗎?
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-21 14:56:00按照勞基法規定，都要走了，還主管個屁
作者: wnlee (攻擊性的小宇宙) 2017-07-21 14:57:00
勞動基準法 第16條
作者: kithe (鬼島獅身攻城師) 2017-07-21 14:58:00
主管的幹話，聽聽就好
作者:
robler (章魚丸)
2017-07-21 14:58:00管他去死 爛公司的主管把自己當皇帝 看多了
看主管人好不好阿，提前講才好補人主管爛，就管他去死
作者: cecret123 2017-07-21 15:06:00
看交情
作者:
kay2005 (老了嗎?)
2017-07-21 15:07:00最多一個月 法律不是他說了算
作者:
jpy (新竹人)
2017-07-21 15:12:00聯發科？
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-07-21 15:14:00不會影響，除非面試主管任是他現在主管
作者: acelp (未來，一直來一直來) 2017-07-21 15:20:00
如果是M 你提早半年講 八月分化應該就哭哭了
作者: buper (ymsrc) 2017-07-21 15:30:00
提早講就是要省年終啊，當我白痴逆
作者: w9103 (Charlie) 2017-07-21 15:31:00
你要不要跟他說我五年後要結婚 紅包先給我
公司大就各式各樣人都有，跟公司名聲沒關係吧。主管個人因素居多
作者:
kevin28 (嗯？)
2017-07-21 15:52:00ZZZZ依照勞基法，謝謝指教
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-21 15:58:00提早講 躺著過半年如何
作者: huhu5566 (唬唬56) 2017-07-21 16:10:00
都要離職了管主管幹嘛，一定是面試上了才提離職阿
作者: o760823 (鋒) 2017-07-21 16:13:00
離職的最大沒聽過？
作者:
plant (ヽ(ﾟ∀。)ノ 呀比)
2017-07-21 16:25:00有大到其他公司用人得看他臉色喔? 相關證據收集好看誰怕誰?
作者: cool168 2017-07-21 16:30:00
叫他吃X啦 照勞基法跟到職合約就好了
作者: jk01 2017-07-21 16:31:00
勞基法
作者:
totqoq (愛睡覺)
2017-07-21 16:46:00是多大啦，小弟我提前一個月就很夠意思了
沒這回事啦 這樣就能被嚇倒也太...說真的 有些主管在業界根本人緣很差 平常就要觀察你主管在其他公司朋友多不多要是發現你主管對業界消息敏感度很差 有什麼大事常常最後才知道 那就代表他根本沒啥了不起的人脈 用不著怕他
作者: AGATELINK 2017-07-21 16:55:00
主管又沒付你薪水，怕三小
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-21 17:13:00那就待半年阿！業界真的很小的，小心被業界封殺！業界向來有淺規則阿，懂？ 不然為何南部一堆都不遵守勞基法 都沒事！
作者:
wj1009 (wj1009)
2017-07-21 17:15:00乾脆說離職前薪水要繳回，朋友是幾歲?
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-21 17:18:00沒聽過嗎？國有國法 家有家規 業界有淺規則！
作者:
gguntank (我會更強的)
2017-07-21 17:22:00即使是管理層 也是照勞基法來
作者:
f731227 (牛脾氣)
2017-07-21 17:26:00離職找人資，寄信給人資開始倒數，主管算哪根蔥
作者: AGATELINK 2017-07-21 17:26:00
潛規則？愛玩就不要被人在公司停車場堵到
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2017-07-21 17:48:00這種主管是他自己黑掉吧
作者:
bluenova (New．藍)
2017-07-21 17:49:00離職要提前多少日講是看在職時間長短決定的，勞基法有規定可以去翻翻
作者:
vul81320 (vul81320)
2017-07-21 18:01:00勞基法
作者:
shaddle (我住在深海的大蘋果裡)
2017-07-21 18:02:00離職時寄信給主管加上人資，然後cc給自己公司外的信箱，怕的話時間就抓32天前
作者: MTKer (大Mer) 2017-07-21 18:23:00
不用理他 提離職的信自己要留備份 做好交接留好文件即可按勞基法規定的離職預告期提好就好 找人承接是主管的責任一些大公司反而會重視名聲 害怕被檢舉沒有守法
作者:
itslife (老闆~~我要放假!!)
2017-07-21 18:38:00要離職了不用怕主管沒錯，但小心下一個工作會做ReferenceCheck，然後電訪時被前主管偷婊，我同學就是被R公司的主管婊！ (他明明每年考績都拿A以上，評語也都寫的不錯)
作者: icelagoon (RICK) 2017-07-21 18:49:00
哪間垃圾公司？
作者: NSYSUEE (Monkey) 2017-07-21 18:56:00
管他什麼reference check，會不按勞基法刁難你的主管，即便你為了他再待半年，他也不會感激你的，你就是叛徒，reference chek照樣桶你一刀怕的話履歷的經歷就直接拿掉前公司不放也行
作者: SirJack (Sir Jack) 2017-07-21 19:01:00
WCT?
作者:
icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)
2017-07-21 19:05:00半年很合理阿！找新人三個月+訓練到上手三個月阿！建議等八個月以上，新人完全上手 確定可以完整交接 才是認真負責的表現！
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-07-21 19:15:00樓上很愛演
作者:
ReiFu21 (ReiFu)
2017-07-21 19:17:00他要你押六個月 就給他六年阿 老闆最愛這種的 懂?
作者: qswitch (燕子) 2017-07-21 19:25:00
要走了?還要撐半年???有沒有搞錯
作者: penguinlove 2017-07-21 19:27:00
建議以後一到新公司就先說預計做多久會離職
作者:
balaking (看八卦長知識)
2017-07-21 19:30:00半年很多事早就變了，你朋友會不會太聽話？
作者:
cancboy (:p)
2017-07-21 19:49:00真好騙
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-07-21 20:35:00我聽說要提早半輩子講，好公司都終身雇用的，你不早30年講，人家那來得及找人？ 一進就一輩子的公司，培養一個有經驗的人補缺，少說也要10~20年啊，不提早半輩子30年，怎麼行？才半年，真的是佛心來著。
作者:
sqt (深海)
2017-07-21 21:13:00想辦法套牠話再講一次，記得秘密錄音哦.拜託
作者: yy0305 2017-07-21 21:25:00
提早10年預告
作者: walilaV (哇哩勒) 2017-07-21 22:24:00
提離職就沒分紅很正常吧 … 某W代工廠也是這樣
不行 要離職要提前兩年說 或是一進公司就要說預計離職時間 幹你娘主管白痴嗎
作者:
sjyang (ooo)
2017-07-22 00:12:00應該第一次跳槽
作者:
LeonKuo (里昂)
2017-07-22 00:50:00奴到笑
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-07-22 00:51:00這樣才能把本來該給你的分出去啊傻。
作者:
wtfconk (mean)
2017-07-22 02:36:00其實業界慣例是剛進去就要先知會好離職時間囉,給您參考
作者: xcxz 2017-07-22 09:50:00
作者: Lorekeeper (博學者) 2017-07-22 11:56:00
照勞基法呀~不要被鬼島資方騙了~
作者: mc2834 (子虛烏有) 2017-07-22 12:41:00
可見得這間公司或單位應該很鳥，補人要補半年？
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2017-07-26 23:44:00
記得發mail保護自己，證明你有一個月前講，有些會用拖的