背景: 四大資訊學士, 四大資訊碩士, 成績很差
[GG CIM 部門]
沒被問技術問題
主要是幫忙寫作業員需要用到的程式,
為了瞭解他們的工作環境, 所以要先當作業員領班兩年(輪班)
寫程式 java 但不用很會, 但還是要繼續輪班
覺得產線上的知識對軟體的職涯沒什麼幫助, 就拒絕了
據他的說法薪水以新人價來說很高了, 可是是建立在輪班上的吧...
聽他說年薪頗高的
因為成績很爛其他 GG 部門大概是不用想了, jizz
[華碩 手機相機演算法工程師]
前面寫考卷跟智力測驗
也沒被問技術問題
我問了一些職場文化結果被他們說我怎麼想的如此黑暗之類的
連 HR 都直接說常態加班到很晚, 看到同溫層替代役的抱怨就婉拒了
薪水不知道
[威盛 韌體工程師]
我認為威盛的 C 語言手寫考卷是我看過最有深度的考卷
聊天的時候學到很多 SSD 的技術
但是其他的內容我就覺得...恩, 我跟主管在某些觀念的想法差太多吧
板上關於這家的說法我親身體會到了, 可以去爬文看看對這家的評價
月薪 N-5000, 12個月 年終1.5~2個月(不多也不少)
[IBM IT Specialist]
這篇唯一自己去投履歷的公司
IBM 一貫的面試流程, 可以去爬前面的實習面試
我那個數學測驗跟邏輯測驗成績很低
但後來還是進到面試關, 看到了也來面業務的西裝套裝帥帥美美
面技術職的好少, 總之是很外商的面試方法, 恩
面技術職的好少, 總之是很外商的面試方法, 恩
我問工作內容是什麼, 他說跟我經歷做過得很像, 然後我的面試時間就結束了
囧, 我還是不知道所以詳細做啥
然後面試也有寫一份問一堆潮技術的考卷
之後拿到電話口頭 offer
月薪 N+15000, 保底14個月
等總公司審核過了, 那時還跟我說沒什麼理由不會過的
但是總公司那邊就是沒過, 恩...
[Microsoft Evangelist]
是一個比較偏業務的工作, 推廣微軟技術的職務
要辦活動要跟上新技術, 推廣的業績算在考核標準內
面試的時候聊自己平常是否有跟新技術, 解決問題的一些經驗
我個人比較不太在行扛業績所以自覺應該不會去, 也不知道薪水啦
雖然最後也無聲卡了
[廣達 自動化工程師]
硬體部門要自動化要人來寫軟體
怎樣寫非常有自由, 是個可以一展長才的好職務 by 面試官
面試的一開始他看到我開的薪水太恐怖, 所以就說我們早點結束之類的
面試的一開始他看到我開的薪水太恐怖, 所以就說我們早點結束之類的
但我也覺得他們的不二價很恐怖
[Mixerbox app 工程師(無經驗可)]
比起找會寫 app 的即戰力, 他們比較想要基礎演算法好的人
第一階段線上測驗, 第二階段去那邊寫考卷+面試問演算法
不能說題目總之就是有好好準備絕對沒有錯這樣
然後 HR 跟一個工程師就按照履歷上的經歷一條一條地問
他們最後會簡報公司介紹, 總之這還蠻影響我決定這家公司跟我合不合的
有機會的人去面面看就知道了
最後我被婉拒了