戰性別歧視，Google工程師認為女性不適合矽谷工作
近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題，日前又有一份 Google 員工
在其內部論壇的文章指出，矽谷女姓員工較少，不是因為性別歧視，而是天生不適合這些
工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散，並且引發輿論抨擊。
雖然這只是一個 Google 男性工程師的意見並非官方聲明，但此論據受到廣泛的傳閱，並
且仍然受到部分人士的支持，引發新一波的論戰。雖然矽谷的性別爭議不是第一天，此前
就有一位臉書高層曾表示，矽谷的女性高傲又天真，雖然不斷吹噓其獨立性與女權主義，
但真的遇到危機時總是搞得一團糟，而且這些意見還出版了並相當暢銷。
而後更有數名在矽谷工作的女性，不斷揭露職場性騷擾、工資不平等及性別歧視問題，甚
至有些專家學者認為，這樣的現象再繼續下去，將會妨礙矽谷的技術發展。而此次的
Google 事件更使情況雪上加霜。該觀點認為，雖然支持多元及包容並揚棄歧視，但必須
要有更誠實的討論，不然無法解決問題，性別差距不等同於歧視，心理安全是建立於互相
尊重與接受，但現實中更多是羞辱與誤傳。
該文強調，同情弱者並認為差異來自於歧視等觀點，本身就是一種偏見。雖然這是
Google 的政治正確是如此，但以公司的本質上當然還是會偏向務實與利益導向，而這顯
然與理想有所差距。例如在職場上，因為男女性格上的差異，就有可能導致女性難以爭取
自己的薪水。而為何男性多居高位，也可能是因為這個位置背後必須承受長時間高壓並犧
牲生活品質，而這也是許多女性不想接受的。
作者還認為，其實女性的角色因為日漸高漲的女權主義而逐漸改變，相對地男性的角色卻
一直都很呆板，也應讓男性角色更女性化，不過這樣的改變將可能帶來災難，尤其是對那
些想出人頭地而拼命加班的人來說。Google 的確有很多歧視性的做法，例如針對某個性
別或種族實行的規則，還有為了多元性而多元性的雇用政策也是如此，而這也是一種盲目
。
結論表示，Google 不應把性別或種族作為政策目標，多元性作為政治正確，而是應就事
論事，注重心理安全及共同價值觀，拋開無謂的感性與同情才不會矯枉過正，不是注重種
族或性別的差異而是意識的多元性。
此文當然還是受到普遍的批評，並認為 Google 的包容背後還是嘲笑大於思想，更有女性
員工認為是時候離開 Google了。雖然 Google 官方有出來消毒，並表示多元性的包容政
策不會改變，且新任女性副總裁 Danielle Brown 也出面解釋，這絕對不是公司贊同的觀
點。不過此事其實在 6 月就已爆發，然而 Google 高層仍然無法阻止這把火燒到外界，
此風波估計不會太快平息。
https://tinyurl.com/y8b55sbr

口卡

人+4女森((扭

這種話只能私下說，公開講出來就是你不對了

滿中肯，可是說出來會很糟糕

有姨媽天生就是劣勢了

就一定要齊頭式平等就是了(攤手阿怎麼不說說會計是女生比較多...

有人要轉女板嗎？可能會被桶就是了

4

沒有辦法增加女性讀相關科系的意願的話可能無解吧人數少又要收到一定比例，自然會收到二流的

這一定4有人洗腦

如果歧視有能力的人，這公司一定倒！

重點在能力。保障名額會是什麼品質可以想見

戰起來

矽谷三寶: 黑人/女人/黑女人 。

要爭取權利 又不付出相對應的代價和壓力 當然任誰都會不滿 不過個人認為 這問題跟公司生態關係比較大要涵蓋到整個職場去論述沒什麼太大意義 條件要先設定好

他太傻了 很多公司都是表面上迎合平等政策或法律實際上真的很多是看實力找人的 會發文批評應該很菜

反正女生也比較適合老師 總是有單一性別比較合適的職位吧

4 就像同一個案子大家都在趕工 你他媽可以先回家睡，男的幫你擦屁股