戰性別歧視，Google工程師認為女性不適合矽谷工作
近期矽谷最熱門的議題圍繞著工資不平等與性別歧視的議題，日前又有一份 Google 員工
在其內部論壇的文章指出，矽谷女姓員工較少，不是因為性別歧視，而是天生不適合這些
工作。此篇文章如病毒般在矽谷擴散，並且引發輿論抨擊。
雖然這只是一個 Google 男性工程師的意見並非官方聲明，但此論據受到廣泛的傳閱，並
且仍然受到部分人士的支持，引發新一波的論戰。雖然矽谷的性別爭議不是第一天，此前
就有一位臉書高層曾表示，矽谷的女性高傲又天真，雖然不斷吹噓其獨立性與女權主義，
但真的遇到危機時總是搞得一團糟，而且這些意見還出版了並相當暢銷。
而後更有數名在矽谷工作的女性，不斷揭露職場性騷擾、工資不平等及性別歧視問題，甚
至有些專家學者認為，這樣的現象再繼續下去，將會妨礙矽谷的技術發展。而此次的
Google 事件更使情況雪上加霜。該觀點認為，雖然支持多元及包容並揚棄歧視，但必須
要有更誠實的討論，不然無法解決問題，性別差距不等同於歧視，心理安全是建立於互相
尊重與接受，但現實中更多是羞辱與誤傳。
該文強調，同情弱者並認為差異來自於歧視等觀點，本身就是一種偏見。雖然這是
Google 的政治正確是如此，但以公司的本質上當然還是會偏向務實與利益導向，而這顯
然與理想有所差距。例如在職場上，因為男女性格上的差異，就有可能導致女性難以爭取
自己的薪水。而為何男性多居高位，也可能是因為這個位置背後必須承受長時間高壓並犧
牲生活品質，而這也是許多女性不想接受的。
作者還認為，其實女性的角色因為日漸高漲的女權主義而逐漸改變，相對地男性的角色卻
一直都很呆板，也應讓男性角色更女性化，不過這樣的改變將可能帶來災難，尤其是對那
些想出人頭地而拼命加班的人來說。Google 的確有很多歧視性的做法，例如針對某個性
別或種族實行的規則，還有為了多元性而多元性的雇用政策也是如此，而這也是一種盲目
。
結論表示，Google 不應把性別或種族作為政策目標，多元性作為政治正確，而是應就事
論事，注重心理安全及共同價值觀，拋開無謂的感性與同情才不會矯枉過正，不是注重種
族或性別的差異而是意識的多元性。
此文當然還是受到普遍的批評，並認為 Google 的包容背後還是嘲笑大於思想，更有女性
員工認為是時候離開 Google了。雖然 Google 官方有出來消毒，並表示多元性的包容政
策不會改變，且新任女性副總裁 Danielle Brown 也出面解釋，這絕對不是公司贊同的觀
點。不過此事其實在 6 月就已爆發，然而 Google 高層仍然無法阻止這把火燒到外界，
此風波估計不會太快平息。
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