前輩們好。小魯系統廠。
最近小魯頂著五年多的經驗，面試一輪回來，心中有一些疑惑...
國內廠商大體上不會問太細，大部分時候你只要跟他說一個大概，把解決問題的方法起個
頭，對方也就滿意了。如果你能夠跟他們說的很多，做過很多不一樣的事情，他們會讚賞
你的廣泛技能。
某厲害的國際大廠就不太一樣。
電路設計上面問的很仔細，要在白板上面畫出那些...你會覺得“這需要背嗎？”的電路
細節。但相對的，似乎不太在意你碰過其他什麼東西 。（測試啊，工廠啊）
問題來了，自己遇過很多老闆其實也不見得把自己家的電路細節弄得精熟，反倒是看重遇
到問題的反應和溝通。
廣泛涉獵好像比較適合台廠老闆，而外商反而不吃這套，不知道我這樣的理解有沒有問題
？ 不知道各位前輩是怎麼選擇自己的方向的？
作者:
nemies (...)
2017-08-08 20:43:00台廠要你甚麼都會，但工作經歷像白紙更好
作者:
wtmjs (金色狂風忍者隊)
2017-08-08 20:59:00前陣子跑面試，情況同你描述。
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-08-08 21:13:00看你做什麼吧? 有的工作需要專精, 有的工作需要廣泛才能快速兜出方案
作者:
nemies (...)
2017-08-08 21:21:00面試希望甚麼都會，進去發現大家都不會
作者: oilmax (PTT工程師) 2017-08-08 21:56:00
七彩變化球 VS 王建民的伸卡球
作者: keyesliu (MM001) 2017-08-08 21:56:00
開始工作時是專精比較好 等到主管時就是廣泛比較好
作者:
tingiy (2375)
2017-08-08 22:06:00之前面試 看的人要求都不同 見招拆招
作者:
antpro (-_*|| 宅)
2017-08-08 22:23:00Domain know-how 跟 Troubleshoot 比學的廣重要。
作者:
easyman (oops)
2017-08-08 22:54:00剛開始一定要證明自己有專精某個領域的能力接下來從專精的領域，推廣到其他模組，其他部門.
作者:
double21 (我不是雙二一)
2017-08-08 22:56:00同意一樓，大廠的分工細，需要你很專業 台廠就...
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-08-08 22:56:00推1F。外商要的是你把你本份內的事情做得好，台商要的是你最好能每個用得上你的位置都能做，至於做不做得好那不重要因為你的『能勝任』跟上頭眼中的『能勝任』是不同的
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-08-08 23:01:00沒辦法 整個腦袋跟產品都不一樣國外想前進 把東西做好臺灣想錢進 什麼都要會 東西賣的出去就好會的多 什麼都能處理 產線就能一直跑 也不怕招不到人停產分工太細 找不到人 產線沒辦法繼續跑 沒錢賺欸找不到人是老闆的事情 但是產線有問題就是員工的事情因為員工要什麼都會 所以老闆沒有招不到人的問題你處理不好就是能力不夠 狗幹一頓 管理跟國軍同一套
作者: qqverycute (QQ) 2017-08-08 23:07:00
哈哈哈，石頭說要又深又廣，卻只給譏笑
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-08-08 23:07:00不得不說 還真有用 只是國軍現在的樣子就是外面職場的表徵
作者:
nemies (...)
2017-08-09 00:31:00怎麼不說外面職場的表徵是軍中文化影響的？
作者: OxFFFF (65535) 2017-08-09 06:10:00
其實這不是互斥的，當小兵時你可以自由發展專精或廣；但能成為一個「幫的上忙」的小主管一定是一項以上專精加上廣。廣能幫助你跨部門/領域溝通，沒有專精只有廣就是淪為純管理，這種狀況下最好祈禱你老闆比你還不懂...而外商偏愛專精因為他要的多是小兵
作者:
loser113 (洨大魯蛇ㄍ)
2017-08-09 10:06:00當然專精阿 專精=難取代=價值
作者:
chienk (.................)
2017-08-09 11:11:00這個問題不是選擇題
作者:
opt (小貓)
2017-08-09 23:36:00原po的看法沒錯 外商重專精 台商重廣泛
作者: bizer (bizer) 2017-08-10 08:29:00
專精看是不是熱門領域，如果是OK，不然失業很慘
作者: uglymantpi (310558037) 2017-08-11 18:52:00
一樓真的中肯