最近因為被莫須有的原因被轉調
因為轉調後的工作跟原本的工作相差甚遠
內心其實忿忿不平非常森77
但是原單位主管卻不跟我直接說明理由
而是找人事隨便打發我
在苦無方法之下
只好貿然的寫了信給總經理
原以為應該是會被略過的
但是他卻回信給我了
回覆我他會在做一步了解
隔天 人事又找了我一次
約談完，雖然不過結果還是一樣
但是我非常訝異
總經理會回信給我
不過我當時就是抱著隨時會被資遣的心情寫信的
雖事後覺得太衝動
然後再來又過了一個月
我…真的被資遣了
然後我又在一次寫信給總經理
請求是否能留下來
他回信了
我卻不敢打開來看
大概90%是打槍我
我這樣是不是太白目了？
作者:
luche (luche)
2017-08-14 04:26:00個人覺得不算 如果主管真的惡劣 很多主管我看也仗著別人不敢講 但如果公司有設類似廉政單位應該向該單位舉發 不然最高的經理可能也不太會去動別人山頭 有的公司文化實在太差的就不必多說腳在人身上還是開信面對現實吧 該來的還是會來
作者: luccer (小島) 2017-08-14 04:41:00
白目就白目啊 反正離職最大 竟然跟上司不對頻何必還要為難自己
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2017-08-14 06:02:00只能說你太衝動不計較後果了。不是說你不能發信，是當你覺得被調部門不爽時，要先開始丟履歷，後面再發信，不給自己留退路，就是像你現在這樣，連開信都不敢開。試想，當你找到新工作時，會不敢開這封信嗎？以鬼島高層來說，看到你那封信只會認為你能力或人際關係有問題，才會被調部門。想靠他幫你?請鬼拿藥單
作者:
Spartaa (CaDaoIn)
2017-08-14 06:47:00推樓上，你發信的舉動就是賭，賭看上面挺不挺你。但你沒有再額外投履歷找工作的話，如果這一賭失敗了，你就沒其他本錢了啊。
作者:
ddey (gre)
2017-08-14 06:55:00我猜測總經理應該找了人資 叫人資打聽你的狀況 評估你的潛力 有潛力 換個主管 再讓你試一試
作者: alex20733 (小吉) 2017-08-14 06:58:00
你的處境只是代表個人發聲 不是集體 所以發生反效果
作者:
max769 (max)
2017-08-14 07:03:00先不論總經理跟部門主管私底下的交情，今天要二擇一資遣你如果是總經理站在公司立場，又會如何選擇?
作者: pttuser (pttuser) 2017-08-14 07:22:00
孬孬的，當然打開談好預告工資跟資遣費啊，錢才重要
作者: crimson11 (crimson) 2017-08-14 07:38:00
我還以為是離職前寄出 沒想到是寄出完還求人家不要裁現實就是越級一定活不下去 撐的時間長短而已
作者:
dslite (呼呼)
2017-08-14 07:40:00大將打從一開始就不會被轉調
作者: crimson11 (crimson) 2017-08-14 07:41:00
要有骨氣一點以後想做什麼之前都想想現實與後路 確認最壞情況
作者:
folk0909 (吹牛小王子)
2017-08-14 07:53:00正確SOP是1.投履歷找工作。2.找到後發信。3.離職。你這樣整個就很弱，確定被資遣了，還發什麼信，有尊嚴一點，這事被前主管知道還會笑你沒guts
作者:
predo (QQ)
2017-08-14 07:54:00沒有什麼對不對，只有你嘗試過了。做之前就做好準備，反正最差狀況就是離開現職。
作者:
yamax ( )
2017-08-14 08:01:00除了被當案例，也沒什麼可建議了，剛好給一堆覺得大老闆一定很開明，底下惡搞就會處理，整天想捅到高層的人借鏡
作者:
wondtty (好冷)
2017-08-14 08:13:00所以第二次的總經理信的內容是? “遺憾，但尊重HR的決定“?
作者:
mathrew (Joey)
2017-08-14 08:13:00你的狀況就是賭啊 敢發就是要有離開的準備
作者: jackson168ou (小天) 2017-08-14 08:42:00
越級官官相互沒用他回你只是想打發
看過好幾個案例，跟大老闆告狀通常沒好下場，原因很簡單，大老闆挺你就是不給你主管面子，那你和你主管誰重要？當然是你主管。
作者:
windlins (CHIHHSIEN)
2017-08-14 08:46:00我做過阿，不過前提是要離職了。
作者: lastevil (流雲) 2017-08-14 08:55:00
資遣是雙輸，應該自我檢討一下，找下一個工作
作者:
fongn (愛克米斯)
2017-08-14 08:59:00沒事的 在那公司你只是被當棋子，離開了會更好資遣了 記得去就服領失業補助可領6個月 上上課也好
作者:
id41030 (呆呆向錢衝)
2017-08-14 09:00:00敢做這種事情就要抱著被資遣的風險阿，領個資遣費好好去找工作吧
作者:
wafer (蜥蜴慶典)
2017-08-14 09:34:00反正原本就已經有最壞的打算,現在也真的到這種地步就不用求可否留下,會換掉主管的情況通常是他出大錯或是底下的人都走掉,走之前跟人資說原因是主管
作者:
chienk (.................)
2017-08-14 09:38:00超沒用的 寧願你拍桌 跟主管理論
作者:
bervis (世界越快，心則慢)
2017-08-14 09:41:00回你信只是作作樣子～不用太在意
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2017-08-14 10:13:00
規定的管道是逐級申訴的話 還是一層一層報 以後有問題時也比較站得住腳
作者:
frice (Frice)
2017-08-14 10:22:00難怪台灣人這麼奴
作者:
carlos017 (carloschen)
2017-08-14 10:34:00官官相護，不變的道理莫名轉調，基本上讓你沒有意願而自己走人，就是弄你
除非主管做的很差差到高層都不滿，不然百分百挺主管的阿，每個人想法觀念都不同，因為你一個基層跟主管想法不同就要改是要怎麼帶人，你的同事又有別的想法怎麼辦，就跟當兵一樣頭只能有一個，可以溝通但下決策的只能有一個，多頭只會造成瓦解鬥爭跟混亂，你自己想想你當主管如果下層想法跟你不同，溝通評估利害關係後你做出的決策，底下的人想法不同要跟你鬧你會怎麼做
作者:
rogergon ( Aquila)
2017-08-14 10:43:00攔轎喊冤的故事看多了，你會覺得可行。但故事就是因為與現實相反，才那麼吸引人。
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2017-08-14 11:05:00說不定主使者就是總經理 只是他借刀(主管)殺人阿 菜菜的
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-08-14 11:28:00求仁得仁 還多了一筆資遣費 不是很好嗎？
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-08-14 11:29:00
太年輕了下不了台了吧......
作者:
mqqm ( )
2017-08-14 12:12:00你都翻臉了，就算你留下來，你也不會比較好過一點
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-08-14 12:38:00如果你的主管收回扣 欺上瞞下 違背公司利益 故意扯其他部門後腿 這種狀況越級上報都ok 你們兩個私人恩怨的話 你期望高層怎麼處理？
作者:
ppm467 (GoodTimber)
2017-08-14 13:05:00某些人的階級意識還是很嚴重，沒有辦法就事論事，台灣的科技發展要有革命性的進步還很遙遠。
因為細節不明 給原PO兩組關鍵字去檢視調動/資遣是否合法1. 調動五原則 (勞動基準法第10-1條)2. 解僱最後手段性原則如果要諮詢個案細節 可以找工會或勞工局
作者:
void0 (想被殺啊)
2017-08-14 14:44:00你不知道總經理每天上班就是看這些告狀信為樂嗎
作者:
kougousei (kougousei)
2017-08-14 15:14:00老實講 大主管如果不知道你是誰 他會認真看待你的投訴內容嗎.....?
作者:
lantimes (lantimes)
2017-08-14 15:42:00創業
作者:
m0535 (Moses)
2017-08-14 16:22:00敢寫不敢看回信是哪招
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-08-14 17:24:00這是小朋友嗎.... 前面一條龍，後面一條蟲
如果要留 本來就是要跟自己上級溝通 越級就算有你要的結果 但因此跟自己上級關係打壞 要做久也難 but 也是有看過強者越級告狀 順便把自己上級幹掉 取而代之的但你也要能讓高層知道你並挺你的把握看回信內容跟資遣 結果就是沒挺 事到如此拿錢領津貼趕快在找好工作比較實在 至於再面試進難 除非有其他挺你的主管願意收
作者:
ting301 ( )
2017-08-14 20:35:00白目啊 你剛畢業喔? 還來取暖
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-08-14 22:37:00資遣通常總經理或部門主管(看規模)要蓋過章, 所以早知道了但你已調過部門又被資遣, 代表原/新主管都不用,這是最壞狀況基本上越級是不好啦, 有點像攤牌, 看你或直屬誰獲得支持不太建議留下了, 因為你的越級舉動應該在公司內已傳開
作者:
Hogg10 (我男過)
2017-08-14 23:05:00被裁了剛好這陣子在家看世大運啊 好爽
作者:
holydon (0.0)
2017-08-15 06:05:00總經理有回算很好了,代表還有重視基層聲音
人家是總經理當然不會有情緒性回覆啊你蠻勇敢的但也確實太衝了。若你真的能力超強幾乎無人可取代卻被你主管弄,那不用你發信,總經理自己會來關切並且保你(我公司有這情況過)。一般來說總經理若是個好的上級也要支持他的屬下(也就是你主管)的決策。總經理這種事都管的話他哪有時間維持公司運作,也是顯得不信任他屬下,這樣以後誰要替他做事。但是畢竟上層要在基層面前表現親和力一般都是會給個官方摸頭回復打發一下,實際上你很可能黑得發亮了。
作者:
wafer (蜥蜴慶典)
2017-08-15 10:36:00我也覺得變成這樣狀況,再留下來也已經黑了還不如換個地方工作算了