這兩天去面試一家公司，前面不外乎就是與人資面試及英文及性向測驗
輪到主管面試時沒有請我自介，而是先告我我他是此部門課長，然後翻著我的資料，然後
問著我有什麼問題都可以問他，面試從頭到尾都是我在提問
最後有問我是否能接受輪班，然後有跟我說我之前某經歷符合他們，然後就叫我面人資，
後來有告訴他剛剛已經有先面過人資了
整體與人資聊天快一小時左右，而與課長面談大約才二十多分鐘而
對於這種面試方式是否錄取的機率就很低..因為感覺沒問問題就是沒興趣

加減隨便問一下

因為他不知道要跟你說什麼吧

一種是缺人 你的人格特質不重要 另一種就是謝謝再聯絡

跟你沒話講吧，問一些可能跟你過往的經歷有所連結問題吧

沒問題的人=沒想法的人，一般這種主管不太想用

通常老鳥面試都是問到面試官不要不要的

確定對方沒有拍桌子說，你他x的是有什麼問題？

問他念哪裡 大學電子學幾分 為什麼這科才60