http://www.epochtimes.com/b5/17/8/22/n9555231.htm
錄取得丟逾百封履歷 台新鮮人逾6成無正職
【大紀元2017年08月22日訊】今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月，但能找到滿意
工作的人卻不多，根據人力銀行調查，社會新鮮人有逾6成尚無正職，且若想獲得錄取機
會，約得丟出104封履歷表。
調查結果發現，有60.7%的填答者無正職，其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」，
14.8%屬「曾找到正職工作，但目前離職」。
根據這份調查，已經找到工作的新鮮人，平均要投過20封履歷，才能得到一家企業的面試
機會，同時必須面試5.2家公司，才能真正找到一份工作，等於新鮮人若想獲得一次錄取
機會，大約得丟出104封履歷表。
在有正職的新鮮人中，有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭，主要原因分別為「工作量
和薪水不成正比」（36.8%）、「學不到東西」（32.6%）、「工作壓力太大」（29.7%）
、「工作內容和想像的不同」（25.2%），以及「工作（公司）沒有發展性」（22.6%）。
而曾離職過的填答者，離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩，老是愛罵人」（20.3%）
、「和同事處不來」（18.7%）、「天天加班」（16.5%）、「離家太遠」（14.5%），及
「因為是菜鳥，老被資深同事指派不是份內的工作」（12.3%）。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，點燃新鮮人離職的導火線，可能包括「工作報酬率過低
」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」，以及「工作高壓，卻無法抗壓」。
但楊宗斌也提醒，若換工作頻率太高，在同一家公司任職時間太短，對履歷有扣分作用，
更不利面試評價。
yes123求職網在8月3日至16日間，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍，且正在求職或有
正職工作的會員，有效問卷共1450份，信心水準為95%，誤差值為正負2.57%。（轉自中央
社）

現在不是才8月是在緊張什麼

去紅海吧，很缺人

八成是一些爛公司找不到人就在那裡買假新聞騙人說找工作很難洗腦人換工作很不好，工作再爛也要撐下去不然就是爛草苺

海邊讚讚讚

把買新聞的錢拿去加薪不是比較好

六月底畢業現在也才八月 最多也不到兩個月 講成近三個月也太誇張 又不像日本那種畢業前拿不到內定就半完蛋的感覺

找工作就跟找房子找女朋友一樣，急也沒用。

說現在工作超難找，競爭者超多，這樣你拿到爛offer也只能上班了

環境真差

為什麼有人還沒畢業\退伍就有公司在等他 為何有人找不到工作？高下立判

大立光也很缺

這真的是看人本事…多的是人挑工作而不是工作挑人的

朝九晚五、照勞基法加班、離家15分鐘內、保13個月就好 Q_Q

海邊讚讚讚

104封？業配文？

外國爛工作, 薪水還是贏過台灣的好工作.

想要錢多 離家近 就很難找了XD

再不行1111也丟阿

資本社會的本質不是抱怨逃避就會改變的，醒醒吧能符合八卦所有要求的只有西方極樂世界

學店生不意外

GG8月領完應該會有一波

歡迎學店生到海邊讚讚讚遊玩

怎麼不是123或1111封

1111的調查大概會是111.1封

2個月有事嗎

投104就有工作囉

6成野雞

104封…葉配？

真的嗎？

一些大公司就算投了也不一定可以去面試

哪有一畢業就找到想找的工作 都要時間的啦

錢多事少離家近 大家都要

之前講缺人 現在又講找不到工作 = =

樓上 因為都要有工作經驗的新鮮人阿XDDD薪水能少給就少給

意思是上面假缺太多

10年以上經驗的新鮮人

噓置入!!

TSMC走了,新鮮人更難求職,非核家園的代價真大

業配文吧

企業都要找有相關經驗的新鮮人 真茅盾

先說要當兵的佔幾成

在104投了104封還沒工作 配對能力好差

神奇的104封

這調查不是yes123做的嗎0A0

近年竹科人數基本都維持在15萬 畢業生人數比現在中老年離職的 出生人口少蠻多的 照理工作不會太難找

公司只想要即戰力，奴性強，而且不花錢的人，新鮮人還是要在練練阿～

要投104封才找得到，可見現在一堆假職缺放著騙人

一堆業績或是制造假像 找你過去浪費時間的

工作不難找 好工作難找

好的職缺根本不會在什麼人力銀行上的...呵呵 內部介紹推薦就夠了 輪的到廢物嗎？有些人說圈子小不是沒原因的 呵 底層的人無法理解吧 哈哈 沒人脈關係就認命吧~

嚇一篇: 硬睜煮館質藥頭1111豐鋁粒財惠上!

%數加起來破百欺負我沒讀過書