L君分析得很好，差不多是這樣子。
大致上人力需求的方向是這樣 年齡+經歷+學歷+需求 四個維度決定一個公司
任用的參考依據。首先是需求，當年齡越往上，需要伴隨的強度增高的就是
經歷跟需求。就是當公司(還有大部份的人力市場)沒有這樣的需求，那麼你
學歷跟經歷再厲害，那也等於是個零。
看到沒有? 有沒有覺得很恐怖??當你技能數點錯的時候，外部市場的變化其
實決定了你未來的所得。所以不要再亂鬥老人了，人都會變老，當市場發生
變化，那不是你有幾種高級技能可以挽回的，可惜大部份人年輕時不知道。
以原原PO的例子就是年齡↑的時候，經歷沒有伴隨著↑。所以當你追求高薪
的同時，年齡+經歷↑在對的市場是很有價值的，但是對原原PO來講只是個
負分。所以在求取有相關經驗的工作的時候，幾乎不能跟新鮮人一起競爭。
帶著這個負分去應徵，缺工作的是原原PO，不是公司缺你，不可能給你很好
的薪水。
所以要放下公主王子病，其實去研究許多曾經紅極一時的明星，很多人都是
在轉業的過程中放下身段重新開始，像威廉沈就是。
未來的台灣，可能有工作就很好了。所以有網友建議努力去考個國考也不錯
，至少在裡面做符合法規的基本動作就好，也不用害怕阿哩不達的主管陷害
。
※ 引述《lolitass (嘿)》之銘言：
: 結論寫前頭，內容其實鄉民都回過了，不過我主要是貼點資料：
: 1.以你的條件，不負責任評價36k~43k的範圍算平均微高，資料在後面，但重點在2.
: 2.你的薪水不是就業中心的職員核准的，跟他爭這個幹嘛?履歷寫好多投幾家，
: 網路報紙人脈能用就用，有公司願意開這個價就成交，反之就代表你不值這個價。
: 3.你的起薪比大學畢業的新鮮人低，是很有可能的，相關經歷兩段加起來不滿一年，
: 三年空白難解釋，不少公司碩士和學士的薪水幾乎沒差。
: 年紀大會吃虧在沒機會，而不是薪水低。
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