※ 引述《gethappiness (得到幸福)》之銘言：
: 台灣企業好像都不太喜歡回鍋員工?
: 某間大企業更是講明離職永不錄取
: 真奇怪？
: 員工當初離職可能是年輕不懂事,想增長見聞之類的~
: 反正, 最後發現還是原公司最好~ 回鍋後就會乖乖認命努力上班
: 不會想一些有的沒的, 外面世界真美麗之類的, 技能知識也比新員工強
: 怎麼想都是一件好事阿~
: 可是台灣企業好像都把離職員工當成背骨仔, 有種走就不要回頭的意思
: 這根本感情用事, 國外企業幾乎都不會care這種事
: 想說傳產比較看重, 沒想到科技業一樣在意, 大家公司都這樣?
其實比較大的企業會把自己搞的比較像傳產
因為他覺得自己人才多 你敢不給我面子走 老子就不留
比較中小型的反而相反 因為中小型的 人才就不好留了
能回鍋 上手快 重點是 你的薪資範圍不會誇張到無法預期
簡單來說 你肯回鍋 你自己也明白這裡的薪水 他也覺得不需要用薪水肯定你
因為是你求他
除非一個例外 就是你去外商做到高階回鍋
所謂外國月亮比較圓 去外商後再回來 人家會覺得對你另眼相看
你以這樣的姿態回鍋 重用的機會很大
所以我是覺得 如果不是這種情形回鍋 就別回來了
對公司來說你會回鍋就是沒出路了 他可憐你給你工作 你就要感謝了