1. 這很明顯是編公關文,原因如下分析
2. 名義是企業研習,企業可能有什麼關鍵任務給一位沒什麼關係的人嗎?
若這人不需要在公司做出credit,也不用負任何的工作壓力及責任,
3. 這是"研習",不是正職,也更說明了這項政策是作秀用途,
真槍實彈業界產品競爭研發不會遇到,也不會丟核心給你,
模不到核心,那是補助這人研習是到美國看看企業兼散心嗎?
4. 那以賽局來說好了,首先他應不缺錢,慾望不高,才會選擇這方案,
那就少了創業所需最重要的動力,只補助150萬根本沒法存錢
那在各種條件下,
散心 專心研習
丟核心 -40,40 -40,10
不丟核心 0,40 0,10
他會選擇出國散心或是認真幫企業做事 (但企業在各條件也不會讓你負責丟核心)
5. 之前分析過,認為不會有效果,浪費納稅人民錢罷了
6. 不綁約,回國即可,也就是補助出國,這種penalty如此少,
就是委員們自己"偏好"選喜歡的人,政府官員們都喜歡權力啊
結論:
有效的政策是讓個人想要成就感$的人,讓他去承膽各種風險,
也只有個人感受到各種危機,才能讓人面對各種難題,(同樣適用在一堆財團法人)
減少科專干預市場,減少法規限制,讓想創業的人有機會賺到錢
就像GG的張所言,政府不要管事就很謝天謝地了
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 台積工程師勇敢追夢 請辭闖矽谷
: https://money.udn.com/money/story/5612/2676043
: 科技部推出「博士創新之星計畫」（LEAP），首波送35名博士至矽谷研習受訓，據統計，
: 最多學員來自於台大、清大及交大，合計占了總體四成，平均年齡約為35歲。
: 其中，來自理工領域占36%、電子占32%、生醫占29%，可見當前人才培養著重於人工智慧
: （AI）、物聯網（IoT）及生技等領域。
: 矽谷匯聚全球人才，是最新科技發展的實驗場，成為台灣科技博士夢想之地。去年從交通
: 大學應用化學所畢業、32歲的陳昱成，現為台積電主任工程師，在通過科技部甄選後，毅
: 然決然辭去台積電工作，台積電上下都要留他，也要培養他，但陳昱成就是要勇闖矽谷。
: 陳昱成說，畢業前一年曾交換學生至史丹佛大學，感受到矽谷文化的強大衝擊，其實台灣
: 的人才不比國外差，但美國對科技更有創新熱誠，感受到矽谷創新的態度。