作者:
iversonya (iversonya)
2017-09-04 05:46:41推動組織改革，未投入日常營運的人力轉換至人力平台，引發許多討論。策略長徐世昌接受《蘋果》專訪時表示，他將帶領軟體部分約500人投入人工智慧發展，該團隊中約有200個開發電腦BOIS，也有負責監管內部資訊系統（MIS）團隊。
華碩表示例行公事
徐世昌說，發展人工智慧（AI）需要很多人力物力，錢反而花不多，剛好有現成人力平台的人力資源可以支援。
華碩初期人力平台預估有400人，以硬體物控或品管為主，據了解經過職務調整與工作媒合後，現在人數已經降低一半以下；華碩先前表示，人力平台人數約數百人，仍持續變動中。
徐世昌表示，人工智慧團隊將分兩階段發展，1年內可以先做到整合，而小有成果，第2階段開始會找更大題目，回答更困難的問題，這個部分預估要可以花2~3年的時間。
對於組織再造的想法，徐世昌說，現在先保本，把底線守住，保持長期競爭力，能合理永續的發展，賺到合理的錢，然後在該基礎上發展，他相當看好AI前景在2~3年內會蓬勃發展，做得好有機會萌芽出很多東西。
獲利下滑分紅縮水
華碩一年有2次員工分紅發放時間，一次是年初配合年終獎金一起發放，一次是每年7月底發放，因去年獲利下滑，上半年獲利更創近年新低，華碩展開組織改組求變，7月分紅也因此比去年同期少，內部傳出平均約減3成，其中高階主管可能分紅砍半，但考量照顧基層生活，低職等員工分紅減少不多。
不過讓人意外的是，華碩在8月底宣布一波幅度頗大的升遷人事公告，初步估計，升遷人數超過千人，佔華碩總部人力佔比超過1成，若連高級工程師職等升遷規模將會更大，不過多數集中在中階及低階層員工上，副總級以上高階主管並未在此次晉級職等之列，市場解讀是為提振士氣加速朝目標推進。
手機精簡電競擴編
華碩7月組織改組後，成立人才平台，各事業群人力更精簡，雖人事成本降低，但每人工作量也提高，外界解讀此次升遷方案公布是為激勵士氣，鼓勵員工勇於承擔及挑戰事業群目標，也安撫組織改革過程的不安定感，而新年度部門績效將跟個人考績及獎金連動。
華碩集團總部人數約9000人，全球約1萬6000人，因應產業變革，組織改組後約有500人投入人工智慧發展，該部分多數來自手持裝置部門軟體團隊，華碩執行長沈振來在法說中曾證實，手機部門人力先前精簡40%，是人力下降幅度最多的事業體，電競部門因原人力配置少，現在人力擴編為原規模2~3倍。
華碩組織改革 大事記
◎5月11日
華碩首季財報獲利創23季度新低
◎5月13日
華碩傳出營運長許先越倦勤
◎5月26日
華碩宣布系統事業群改組，新增電競電腦事業群，與電腦產品事業群及行動運算產品事業群
◎6月8日
華碩股東會上，施崇棠表示組織改組，員工腦要全部洗掉！
◎6月13日
PTT傳出將大裁員，對此華碩表示無根據
◎7月4日
華碩宣布組織改組完成，建立人力平台支援事業群運作
◎7月10日
華碩新組織架構上路
◎7月底
華碩發布年度員工分紅，傳平均比去年少了3成
◎8月28日
華碩宣布優離十餘位員工，並完成數十位集團內工作轉職
◎8月底
華碩發布升遷人事令
資料來源：《蘋果》採訪整理
作者: julikeet5 (我愛聖文) 2017-09-04 07:12:00
升遷薪水+200？
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2017-09-04 07:34:00連pool 內的都可以升 佛心來著
總是要做點事降低一下推力 不然每個人都在請特休去…
作者:
ypeter (!!)
2017-09-04 07:53:00大事紀沒提到 華碩財務長張偉明自殺
作者:
derekhsu (è¯éº—的天下無雙)
2017-09-04 08:07:00這個裁員方式滿聰明的
作者:
mogii ( 小雞)
2017-09-04 08:09:00沒升的又可以離開一波了
作者: hoihkj (大肥貓) 2017-09-04 08:10:00
BIOS200人? 自製BIOS?
作者:
docker (船塢工人)
2017-09-04 08:10:00下屆諾貝爾獎得主
作者:
ypeter (!!)
2017-09-04 08:21:00人工智慧都發展多久 現在才投入 copydog
作者:
joujima (I still remember...)
2017-09-04 08:25:00下去領500
作者:
egg87 (北七蛋)
2017-09-04 08:26:00就只是職等到了一定要升而已，每年都有
作者:
egg87 (北七蛋)
2017-09-04 08:27:00升遷不會加薪，薪水不變，跨職等才會加薪
作者: rainbow321 (joe) 2017-09-04 08:46:00
升遷加薪200也只是虛名而已
作者:
syterol (小賊)
2017-09-04 09:00:00石頭讚讚讚
作者:
wellkom (wellkom)
2017-09-04 09:08:00千人加薪我再補推回來
作者: pptpptppt (暱稱) 2017-09-04 09:16:00
發展AI需要人力物力，錢反而花不多，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
作者:
softmm (軟綿綿)
2017-09-04 09:44:00軟體不用錢，花費當然少
作者:
zxc25678 (hello)
2017-09-04 10:31:00BOIS
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-09-04 10:50:00
蜀中無大將
作者: mercurycgt68 (發芽的吉它手) 2017-09-04 11:05:00
華碩RD不用給加班費啊 錢當然花不多
有升遷沒加薪是有個屁用salary沒有increase, 多點個burger都有concern
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2017-09-04 11:52:00石頭的職稱不是掛爽的嗎？錢有多的話才是真的吧
作者: cygnuses (Twilight) 2017-09-04 12:00:00
心靈加薪無限QQ
作者:
mnmnooo (蔚藍天空)
2017-09-04 12:00:00升一波 錢沒多 表示公司沒虧待你
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-09-04 12:28:00放心 跳巢年資一樣被砍爽爽 腰斬的 打三折的 慘慘慘
作者:
freezee (就讓我 拼一次！)
2017-09-04 13:11:00華碩升職等沒加薪喔？
作者: ASUSboy 2017-09-04 13:27:00
沒有 就是沒東西給你的時候安撫你用的
作者:
badid (壞埃低)
2017-09-04 13:27:00本薪加$1000,但是年初年中分紅取消華碩要向保險公司看齊了,人人都是經理協理,月薪50k無分紅
作者:
lantimes (lantimes)
2017-09-04 14:57:00大數據呢？ 什麼夯就做什麼？
作者:
wellkom (wellkom)
2017-09-04 15:54:00每個都是上市協理，出去找工作容易，就不會等著領資遣費這是繼無薪假之後另一個諾貝爾獎: 繁星計畫
作者:
smallz (QQ)
2017-09-04 17:21:00升遷不會只是多了一盒新名片吧？
作者:
whipzj (被卒吃)
2017-09-04 18:32:00一盒名片XD我都拿來墊螢幕角還有包口香糖
升遷換職稱而已沒有多錢，多了被凹的機率，上禮拜水池內的前同事溺水了
作者:
ason (提升自我價值)
2017-09-04 20:49:00分紅減少 然後升遷有X用
作者:
ashburr (亞德里恩)
2017-09-04 21:18:00什麼時候出更高級的 全平衡 加上 網路串流 DAC
作者:
T3T (G.S.M.W)
2017-09-04 22:06:00升遷就是讓你出去更好談啊 算佛心了 天氣熱水池再待一下
作者:
secret99 (bad Cupid)
2017-09-05 00:03:00石頭人資長可以開班授課惹，一直都是關於HR的新聞
作者:
Knudsen (true me)
2017-09-05 00:11:00AI又不是人多就能做 何況還是bios/mis來的人 能期待什麼
長官決策的人都是硬體or軔體出身的, 要做AI????
操你媽的 我在華碩最近剛升專員啊 錢勒 還不是一樣幹