※ 引述《CrystalNik (水晶尼克)》之銘言：
: 最近遇到很麻煩的問題
: 公司有個非常重要的專案 開發者走到剩我一個
: 因為鳥事和薪水不成正比 所以已經明確向主管表示再兩星期就會離職
: 公司當然極力慰留
: 確實這個專案如果我也閃了
: 那最後有87%機率會掰掉 專案有一堆細節現在只有我知道
: 我也向主管表示了外面給我的薪水是 1.7~2 倍
: 我不可能領這麼低的薪水在這裡幹活
: (當初因為喜歡公司文化才選擇這裡, 只不過待久了跟想像中不太一樣, 就...)
: 我認為只要公司願意提高我的薪水到1.5倍
: 我就願意留下來完成這個專案 並完整交接完再走
: 下一份工作已經面到了 目前每天正常上下班
: 下班就不接手機
: 專案其他人忙到焦頭爛額
: 但我提示這麼明顯了 公司還是不幫我加薪...
: 該兩星期後我該真的就閃人嗎?
公司需要你跟主管需要你二者不一樣，
你要先分清楚，如果公司真的沒你不行，
那跟你談的一定不會只是你的主管或你主管的主管，
而是公司高層會親自找你，
如果沒有，代表對「公司」來說，
其實你或你負責的東西真的沒那麼重要，
你確定負責的東西給公司多少產值和利潤？
搞不好你做的要死要活，
但其實已經無法幫公司賺到什麼錢，
這種狀況業界也是常發生，
所以才有一次砍掉整個部門、處、廠的。
我自己也碰過有公司底下某部門人跑光也懶得補人，
設備被斷頭的。
如果你負責的東西的產值超級高還不重用你，
那就是你的主管根本就是白癡，
你直接再找主管的主管談待遇吧！
但如果是這樣，那你幫公司到底賺多少錢妳自己應該有底吧？
你說自己懂多少「細節」，
沒有你的話其他人會「多累」，
那些都不是「產值」ok？
你講的那些根本不是公司在乎的點，
不是我自誇，
我幫公司突破多年無法解決的瓶頸，
cost down每個月可省幾百萬，
所以我離職有被慰留還被加薪升職，
這些實際成績這些才是公司在乎。