南電加薪男比女多150元 遭批性別歧視
更新:新增勞動部說法、yes123求職網說明、網友意見、動新聞
南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會於9月8日在臉書上面貼文關於今年度的調薪計劃，上
面寫道106年度調薪確定，南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生
（職務名稱：操作員）調薪800元，女生（職務名稱：作業員）調薪650元，10月5日正式
調整。
不過，調薪幅度出爐之後，卻有不少民眾看到消息向《蘋果》爆料，強調這家公司嚴重的
性別歧視，是否有違反勞基法之虞?事實上，南電工會先前也已經有說明，男女性的職位
不同，所以調薪不同，並非同工不同酬，2012年已經勞檢過，沒發現違法。目前南電公司
尚未回應。
臉書上網友批「這是石器時代的公文嗎？」、「性別歧視？ 同工不同酬 女生是有比較早
下班嗎？ 還是上班允許遲到半小時？」、「奇文朝聖」；但也有人認為「不能看片面吧
！要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」、「男人被不合
理的考績考評請走」的狀況存在。
對外界的批評，南電工會臉書表示「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工
團體，我們要是有讀書也是主管，不用靠勞力打拼。」
yes123求職網發言人楊宗斌表示，此加薪情況不見得是性別歧視，需經人資精算、了解該
公司男女的薪資平均數，建議企業在調薪時，公告加薪「幅度」、而非加薪「數字」，較
不易引發爭議。
根據今年2月行政院主計總處統計，去年台灣女性平均薪資是男性的86%，女性若要達到和
男生相同年總薪資，需要比男性多工作52天。
楊宗斌表示，女性常因婚育等因素離開職場、二度就業等，男性較能擔綱加班、應酬、出
差等工作，加上國內理工科系畢業薪資結構較高，台灣整體社會結構因素，都會影響整體
男女性別的薪酬。
勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨說，《性別工作平等法》規定，僱主不能因員
工性別而有差別待遇，勞動部也希望僱主不要如此，然而，工作性質不同，可以給不同薪
資，本案目前看來，男、女員工的工作性質不太一樣，乍看之下沒有違法；若勞工認為受
到差別待遇，可以申訴，由各縣市政府勞工局處了解有無性別歧視。
以下是南電工會回應：
1.南電虧損10幾億談調薪已不可能，從零到有過程有誰知，實不知法律虧損有規定要調多
少，我們才有法可依詢，不然傻傻在談判。只是認錯在工會調薪公告沒寫男生（操作員）
及女生（作業員）職稱，讓本會受高知識來開釋。南電同工不同酬已在2012年已上過新聞
，勞動部.勞工局.客戶也調查過，查無事實，但結果公司訂單少了。
2.台灣電路板同業有賺錢公司會調薪有多少，薪資是多少，派遣工.契約工.外勞比例是多
少，請諸位高手們查一下，幫他們爭取。本會卻不惜罷工要求南電公司本勞都是正式員工
，外勞最高12%，目前公司人事成本過高，虧損主要原因。
3.本是風中殘燭的公司，這次又上新聞，歐美客戶訂單可能又要來稽核重談了，感謝您們
監督工會及對5000人勞工的厚愛。
4.工會公告寫白話給會員看，有心人卻200多篇的分享，非常感謝您們關心針對本會指導
。
5.南電工會成立12年來，犧牲假期勞動節及友會聲援大陣仗上街頭抗爭，出錢出力從沒缺
席過，我們就是懂勞工尊嚴為了下一代而拼。
6.勞工靠勞力可以賺錢，但知識拿筆可以自由發揮，再次感謝關心本會要注意公告，本會
可能繼桃產總事件後第二家工會被檢討，也算免費增加知名度。
7.也告知會員如要與四大公司一樣福利，本會多次與高層開會請南電下市，才有可能，如
明知制度還繼續騙的，您們請他爭取，不用都沒聲音，等我們結果出來再消費。
8.南電有兩家工會，也上過新聞，本會感謝大家的關心，讓南電工會萬幸又上新聞，知內
情者是勞勞相爭，不知內情者是繼續講法條，要繼續幫本會開知識也歡迎，來開釋者能有
辦法讓公司轉虧為盈更歡迎，南電賺錢才有福利。(財經中心、蔡永彬╱台北報導)
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