原po剛從傳產奔向科技業懷抱~
寶寶公司滿大的，職缺是ie工程師
薪資:45k*14+分紅
事業部人很少，大約200人內
沒有生產單位，所以生產製造交給代工廠
產量不大，故不用輪班，只有常日班
代工廠有美國、中國及中東，台灣也有
為了做NPI，需要把本部辦公室端RD的設計帶去加工廠
所以蠻常出公差的(國內代工廠叫公出)，甚至出國(這才是出差)
工作內容就是做npi技術轉移，並撰寫sop及動作單元，產品總類不多
從了解舊有產品的製造程序及方法(組裝)擴展至新產品
或是技術轉移到國外
也可以從舊有方法中來改善工時
使工作更具經濟效益
在這裡懷疑～……這樣改善代工廠會願意嗎？
因為代工廠不是自己公司的阿
而且我在辦公室那邊，主管在代工廠那
他說有事再去代工廠找他，這樣不是舟車勞頓嗎？
有點落後，因為代工廠內沒有MES、看板
正要從美國廠推
再回歸台灣代工廠，所以看來去美國勢在必行
但是至少Bom表是完整的，比以前傳產厲害多了
Sop雖然沒有跟ECN同步至少沒差很多
公司頭銜是很吸引人的名稱
有點怕就是不在產線的IE
不知道這樣不在產線的IE是否適合新人?
都在辦公室，這樣是可以成長的嗎？
對未來是有幫助的嗎？