想請問各位大大的意見
小弟目前在職，今年中秋前一天剛好滿一年，目前有幸錄取一家公司，報到時間為雙十過
後，想請問要怎樣提離職才比較有可以領到中秋禮金(半個月薪水)?因為公司很會cost do
wn，感覺太早提又可能會因為省那筆錢而被提早趕走不讓我白領中秋禮金...
太晚提又感覺行程緊湊，因中秋到雙十要出國玩...
不知道各位大大有沒有好法子或者好說法可以領到中秋又可以休假?

中秋禮金入帳後 再辭職

你鐵了心要走最後幾天擺爛也沒差吧ㄏ

甘特圖這基本的吧 自己拉拉看 XD

新公司重要嗎? 我覺得你比較在意中秋禮金

新公司不能延嗎？

一份工作被一合月餅卡住，你要不要轉去 Salary版

不給不違法

離職不是要預告嗎？

跟新公司談...叫新公司付

你未滿一年預告期也要10天 10/3提離職當天可以走?

老實跟新公司說你要領獎金所以要再延期報到阿 ~

...你開心就好...

滿一年應該剛好有7天特休 提完離職後把特休放完

這種蛋餅不加蛋的問題 你自己不覺得矛盾嗎?不然你以為年底職缺少 年後離職潮怎麼來的?

你自己已經說出答案了... 就玩的開心點回來新公司上班，其他就不要多想了

和新公司談就該想好了 現在才想要魚掌兼得你不跟新公司延後 那就空集合啦 沒什麼好說的

中秋禮金最多給你0.5個月吧

失去新公司跟失去半個月獎金，看如何抉擇而已

原PO肖想的就是拿獎金後10/3離職 之後出國玩 新公司報到你當初就是沒計畫好 面對現實好嗎 不做犧牲是不可能的啦

有拿算賺到，沒拿到也無所謂呀，反正後面可以賺更多

獎金、出國、新公司 三者一定要捨棄一個

問公司 可不可以提早給你中秋禮金

法律有規定要提早講，沒規定一定要中秋獎金，你要走老闆一定不想發給你，但你又不可能不告訴老闆也許期待老闆佛心來者？

9/23提 壓10/5走囉沒看到你要出國

應該沒法了吧??

10/3走 最晚9/23要提離職 所以公司是先知道你要離職然後才發獎金 當然可以在10/3那天什麼都不給你10/3的十天前不就是9/23 還是我算錯 XD

都期待自己賺到可能有點太過理想，取捨一下吧

結果兩邊都得不到就糗了Q_Q

你公司應該是包子吧

剛好當天填離職單，順便請明年特休10天等退伍令，下午去領薪資給太低讓是主管做人態度問題別想太多，就照規矩來連請特休

新公司比獎金重要的話還有必要執著嗎？這麼執著獎金就留下來吧，因為你的時間規劃就是沒辦法拿滿獎金又照你計劃時間離職

中秋離職剛好可以領滿下一間公司獎金過完年才去，又要送半年給下一間聰明人都是年前離職另外還可以趕上下年度調薪原公司還會感謝你，省了年終可以分給其他人，根本是雙贏

過來人經驗：選中秋節假期結束後隔天走，假期前離職會領到獎金，但是辦離職時被依放假比例要求吐部分錢回去然後噓後段要出國玩不好喬時間那是自找的

出國玩又不是必要的

你拿兩個杯來躑好了

都要走，想這麼多幹嘛，會給就會給，不給你也吵不到，何況中秋禮金，勞基法有規定一定給半個月嗎

你加油

你要獎金又要出國，根本沒管到交接吧！如果交接幾天就好了，也不用放特休啦，公司直接換錢給你

只想到你可以看公司人事規章，預告期多長遇過程預告期優於勞基法

拿到放完假提離職啊，你以為真的一堆事要交接嘛

改機票延後出國玩，這樣能交接又有獎金拿又能去新公司

都給你爽就好啦

公司如果還算隊你不錯，那就不要計較這些囉

無聊

沒做到過中秋 領到會被扣回喔

想拿就之後再走囉轉職本來就是有取捨的

噗 別太貪心了啦

計劃不周全，應該領完中秋獎金，再找工作

舊公司離職日可以往後，後面就請假啊，勞健保可以重疊保，中秋後再提後面都請假。

公司省一筆錢。

為什麼這篇要認真回阿

看你要放棄獎金還是放棄新公司

雙頭都要拿，好棒棒

什麼都想要就是不要負責，有什麼好問的