作者:
BearJW ( )
2017-09-21 00:53:21【921震撼彈】谷歌早進駐宏達電總部 只要RD人員這樣面試
https://goo.gl/wmZa32
宏達電昨天為上市以來首次宣布今天停牌，外界預期手機部門下嫁美國大廠Google一事終
於拍板！
知情人士透露，Google早已進駐宏達電新店總部，預期將宣布手機相關委外代工部門（
ODM）出售，原宏達電約百名的研發工程師將劃分至在新店總部的Google團隊，相關交易
金額據悉達百億元台幣，而「hTC」品牌仍會並存。
宏達電今年成立滿20年，但近5年面臨轉型陣痛，業績已連9季虧損，今年8月營收僅30億
元，創近13年新低，產業規模不振，讓出售傳聞再起，且直接點名與宏達電合作達9年，
想積極布局硬體的國際大廠Google。
事實上，知情人士透露，Google和宏達電的合作並沒有如外界所謂壓在年底，早就敲定在
今年9月會拍板定案。且Google已經進駐宏達電新店總部辦公室，已經設有Google Team專
區。
至於雙方的合作案是否真為將手機業務全部出售？消息人士說：「由於近期宏達電已將公
司內部識別加入虛擬實境（VR）Vive的藍色標誌，因此引發將捨棄hTC綠色LOGO品牌的疑
慮。」
但消息人士指出，預期是採用在Google整併部分宏達電手機團隊，相關工作地點仍在宏達
電新店總部，可視為一個Google Team，目前規劃是將宏達電ODM手機部門工程師約百人劃
分至此團隊，相關交易金額可能達百億元台幣。
這次的合作是將部分宏達電手機研發團隊編制至Google 旗下， Google將不用花太多資源
在硬體上費心。
據了解，宏達電應會先資遣員工，相關員工將與Google簽約兩年，Google已採一對一面試
方式進行，不收管理階層，只要研發人員。
消息人士也指出，明年宏達電還是自有品牌有智慧機訂單，並非外界傳聞手機真的收攤。
且宏達電與蘋果在2012年簽署了10年專利授權協議，因此宏達電真的將手機部門出售，合
約將會終止，且買方也會被蘋果要求付相關款項。（陳俐妏／台北報導）
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-09-21 00:55:00差不多可以退下了
作者:
baseguard (....NN )
2017-09-21 00:57:00先資遣拿一包資遣費再進google，蠻爽的啊
作者:
avlin (avlin)
2017-09-21 00:57:00為什麼不收管理階層R~
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-09-21 01:00:00google會自己派人來管吧
作者:
garlos (外商俱樂部)
2017-09-21 01:00:00所以只有兩年約？變成google約聘？
作者:
abyssa1 (abyssa1)
2017-09-21 01:02:00照這篇寫法就不是子公司而是面試後進母公司約聘
作者:
ArgusX (阿加斯．艾克斯)
2017-09-21 01:03:00要管理階層何用?
作者:
jsgoc (jsgoc)
2017-09-21 01:03:00哇賽 被裁的主管以後也是google認證的____
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-09-21 01:03:00
約聘工……
作者:
soaping (撿肥皂ing)
2017-09-21 01:10:00管理階層打嘴砲對google又沒啥用，人家只要技術而已
作者:
acgotaku (otaku)
2017-09-21 01:11:00簽約....
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-21 01:14:00
所以基層研發員工比打嘴砲管理階層有價值多了
作者: dsilver (細數遠星永唱泉水) 2017-09-21 01:14:00
管理階層真的要負最大責任
作者:
oneheat (等待)
2017-09-21 01:15:00事實上，老屁股的rd才是最難管的
作者: badyy (nick) 2017-09-21 01:18:00
約聘不是都是一年一期的
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2017-09-21 01:19:00google聰明 知道RD有用 主管一堆廢物
作者:
ho2002 (批踢踢特偵組)
2017-09-21 01:21:00Google: 我們只收菁英 決不會接受____
作者:
double21 (我不是雙二一)
2017-09-21 01:22:00被HTC資遣之後萬一面試沒過怎麼辦
作者:
ZXCWS (兩分銅幣)
2017-09-21 01:22:00不收管理階層 研發人員兩年一聘 ??
作者:
ViewEye (看~~~什麼東西)
2017-09-21 01:23:00科科，我只能說底下員工是犧牲品而已辣，進google簽兩年，兩年後就掰掰嚕～～
作者:
wt (Time to Change!)
2017-09-21 01:24:00不想讓HTC的管理風格帶到Google去啊~
作者:
Kennyq (舞光十射~*)
2017-09-21 01:26:00表示基層研發員工比打嘴砲管理階層有價值多了 +1
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-09-21 01:28:00轉約聘很合理啊 總要留些人維持公司運作吧
作者:
yudofu (豆腐)
2017-09-21 01:32:00兩年一聘不就是兩年後資遣的意思？
作者:
irene165 (irene)
2017-09-21 01:37:002年約聘是代表2年後還要轉賣嗎...
作者:
USkitty (天涼了，要注意身體喔)
2017-09-21 01:39:00只簽兩年的約啊，看來Google也很精，畢竟不是自己挑選的人，沒有大方到想當天上掉下來的禮物。
作者:
USkitty (天涼了，要注意身體喔)
2017-09-21 01:44:00約聘就別想什麼加薪股票分紅福利多的事情了，洗洗睡吧
作者: zzzz8931 (肥宅) 2017-09-21 01:53:00
Google 要重新面試那群人也要成本啊
作者:
Eos (美麗時光)
2017-09-21 01:54:002年Google資歷也夠了 找台灣外商或去對岸都橫著走
Google: "不收管理階層，只要研發人員。" >>> 不收只出一張嘴的老屁股
作者:
mathrew (Joey)
2017-09-21 05:04:00收管理層幹嘛 做事的都 RD， Google 聰明
作者:
jsgoc (jsgoc)
2017-09-21 05:37:00HTC主管=Google認證_____
作者:
mepass (努力浪費人生)
2017-09-21 05:57:00谷溝真的很精
作者:
ason (提升自我價值)
2017-09-21 06:07:00不收管理階層XDD
作者: believefate (小瑜) 2017-09-21 06:18:00
連google都知道台灣主管都只會出一張嘴XD
作者:
laechan (揮淚斬馬雲)
2017-09-21 06:27:00不收管理階層，好，可以
作者: Lilyandy 2017-09-21 06:34:00
自從HTC不重視台灣市場，經常往韓屁股親之際，HTC那時早已死。會倒，一點也不意外。
作者: arcc 2017-09-21 06:42:00
菁英中心只收菁英XDD
作者:
PTTcrazy (騙我不懂喔)
2017-09-21 07:02:00rd經過google的面試，全部陣亡??XD
作者:
elyoje (兩個三組名字)
2017-09-21 07:30:00菁英中心只收菁英,不收XX
不收管理層。。。哈，看來人家也知道台灣管理層廢物佔99%
作者:
sss1234 (簡簡單單)
2017-09-21 07:49:00之前收過moto有經驗了，moto都收主管@@
很多外商公司缺額剛開始也是開約聘 真的好才轉正當作是試用期兩年 很佛心吧
作者:
bonaqabo (Always_missing_you)
2017-09-21 07:57:003收主管來吵架?當然是收會做事，研發能量相對高的基層
作者: rainbow321 (joe) 2017-09-21 07:57:00
本來就該留原本的rd啊 做產品的咩
作者:
cucuder (酷酷的)
2017-09-21 07:58:00為什麼簽約二年就等於約聘？
作者: rainbow321 (joe) 2017-09-21 07:58:00
管理階層自己再找就好
作者:
mhsaru (| 宮崎☆猿 |)
2017-09-21 07:59:00能做出U11這樣的產品，研發團體的確是無罪呀！團隊*的確無罪* (APP漏字…
作者: coollfd (Qoo..) 2017-09-21 08:06:00
一間公司營運成這樣，何必收一堆米蟲管理階層
作者: codehard 2017-09-21 08:06:00
我們菁英中心絕對不收____
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2017-09-21 08:07:00演個戲 2年就掰掰
作者:
c12899 (鳥人)
2017-09-21 08:18:00看到酸酸的發言，哈哈哈～谷歌我來了
作者: ten9di9 (??) 2017-09-21 08:25:00
主管只是早進去卡位的廢物
作者:
Csir (張胖胖)
2017-09-21 08:26:00大家都很憤怒，看到台灣公司RD年薪低標變成300萬XDD
作者:
void0 (想被殺啊)
2017-09-21 08:31:00兩年約聘
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2017-09-21 08:33:00要管理階層幹嘛？過往案例都講明做不好是管理的鍋了
作者:
Cger (海洋~~)
2017-09-21 08:37:00風水輪流傳 ㄎㄎ
作者: isangxwbh (洋) 2017-09-21 08:39:00
中國品牌！漬漬
難怪會這麼有競爭力 知道台廠幹部都是________看來HTC真的要重返農藥了
外商本來就這樣啊!管理位很少很少,大多是資深研發HTC原管理職,能力夠強,也可以轉g的資深工程師
反正兩年後google約聘結束，他經歷還是可以掛google員工，潮爽的好嗎
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-09-21 09:12:00
原管理職強？這點你放心 弱的很 強的都閃了 才輪到他們
作者:
wt5566 (commend & comment)
2017-09-21 09:14:00周:走著瞧
作者:
bilibo (找尋最初的感動)
2017-09-21 09:23:00goole很清楚問題在哪裡XDDD
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-09-21 09:29:00
谷哥頭腦還是很清楚的
作者:
HappyKH (KH)
2017-09-21 09:40:00G的約聘薪水很可悲的
作者: civic8 2017-09-21 09:44:00
Google是不當垃垃回收中心的
作者:
wellkom (wellkom)
2017-09-21 10:15:00白癡喔，兩年後大家都知道這批洗兩年的是GGL不要的
GOOGLE不要的=不是頂尖 但不是每間公司都是google啊
作者:
KanoLoa (卡)
2017-09-21 10:21:00所以要主動提早走啊 可以說g不想待了才出來
作者:
gymying (GymYing)
2017-09-21 10:34:00google認證台灣的管理層 笑死
作者:
zxc0312 (11)
2017-09-21 10:45:00台灣管理階層就垃圾阿 整天不做事 等人報告給他聽
作者: A0091127 (A009) 2017-09-21 11:03:00
兩年約？ 之後呢？
Google跟HTC常合作，應該發現主管只有轉發mail的功能
作者: Gallant (Romance) 2017-09-21 11:25:00
要他們主管要做什麼呢XD...股歌真的精
作者: Basa9 (Basa) 2017-09-21 14:39:00
只有RD有產值 管理階層都是X呀 Google真是老江湖
作者:
fumini (7樓有正妹)
2017-09-21 18:17:00約聘，2年之後 直接不續約
作者:
ptta (ptta)
2017-09-21 19:29:00谷哥也懂出一張嘴作不好手機嗎？