作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2017-09-22 08:45:03記者請勿抄襲
魯蛇我幾個月前進了garmin
進來後主管交代的案子
基本上,有做出來
但是
程式碼沒有架構
也就是主管認為無法check in
因為不好維護
就一坨程式
主管認為我沒有到應有年資的水準
昨天找我去談
一個是可以好聚好散
另一個是配合他,他一步一步帶我
當然我是會認真學
但是還是很怕被趕走
有沒有例子?
我之前看過一篇好像是汐止的
作者:
jizz56 (保守你的心)
2017-09-22 08:49:00幫QQ
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2017-09-22 08:49:00符合勞基法... 就可以資遣
作者:
final01 (牛頓運動定律)
2017-09-22 08:51:00主管真的不爽應該是可以吧!不過感覺你黑了
如果按法律走當然可以 不過他願意一步一步帶表示他覺得
作者:
pnsboy (mmm)
2017-09-22 08:56:00想待就配合吧 順便看看他有什麼厲害之處
作者:
dowbane (咩咩背著羊丸丸)
2017-09-22 08:57:00是真的很糟嗎?不然覺得他主動說要教感覺還不錯說
作者:
KanoLoa (卡)
2017-09-22 08:58:00靠邀 你自己都知道實力低落 主管教你有什麼好猶豫的 是有降薪?
作者: vict1 (vic) 2017-09-22 09:00:00
多學點又不吃虧,最差還是走人而已啊
作者:
yyc1217 (somo)
2017-09-22 09:01:00你要做的就是忘掉以前所學 跟著主管一步步做 每做一段進度就給他看一次 讓他知道你真的想進步模仿他的寫法就對了
作者:
freez 2017-09-22 09:02:00主管有心想帶 多學點不錯呀
作者: xch53172 (跳蚤) 2017-09-22 09:05:00
不錯的主管
作者: Fast5566 (很快的5566) 2017-09-22 09:12:00
主管是對的,而且蠻有心的!! 程式可讀性很重要
作者:
KanoLoa (卡)
2017-09-22 09:15:00被通知走人是有什麼可怕的 資遣費和失業輔助夠你安心找到下份工作 趁機學才是你現在最有效益的事情
說實在的 如果你程式寫了幾年還不會封裝 沒把你轟走已經很好了
作者:
mystage (亭)
2017-09-22 09:19:00認真學,不要想那些有的沒的啦
作者:
tptx6 2017-09-22 09:20:00你遇到好主管耶,願意教你
作者: YJM1106 (YM) 2017-09-22 09:29:00
那你這個不好讀的寫法,演算速度有比較快嗎?
作者:
bodple (摳摳)
2017-09-22 09:29:00之前面試Garmin 感覺他們新人試用期都滿硬的 還要在很上層的主管面前報告工作 面試完想想這樣對我這轉換跑道的新人太辛苦 就婉拒offer了
作者: anglo0510 (anglo勇) 2017-09-22 09:31:00
能學快學 能找到實力強又願意教的 太少了
作者:
angusyu (〒△〒)
2017-09-22 09:34:00萬一他叫你戴上寵物訓練機怎麼辦
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2017-09-22 09:35:00好主管,聽說garmin試用期報告很硬
作者: leavefly (leavefly) 2017-09-22 09:36:00
好聚好散的意思應該是叫你辭職吧
作者: blink (哇喜 泡泡龍 ) 2017-09-22 09:43:00
好主管推
作者:
chuegou (chuegou)
2017-09-22 09:47:00給你個推 我上次有類似的擔憂也有上來問
作者: Rabbit19264 (發現夢想與現實的差別) 2017-09-22 09:47:00
怕程度跟不上? 當作學習吧 ...只是有這種主管要更認真
從公司發展的角度看 程式碼好維護比程式全部完成重要
作者:
predo (QQ)
2017-09-22 09:54:00好主管,在測試你的抗壓力吧,學就對了。
不知你有沒有領悟這件事 也不知你想學是不是說說而已不過你做的案子會這樣 至少代表你做的不是聘猴子就能
作者: p1227426 (詹) 2017-09-22 09:56:00
主管要教 你就學 好主管
完成的工作。而你也不應該以為自己當猴子就可以了主管的意思大概就是 如果你還是想當猴子 他不想用現在的薪水 也不必這樣的薪水 請你。所以你除了嘴巴先說你願意學 另一個方案就是問他願不願意降薪請你 或說把你降格 一樣的意思。拜託把重點搞清楚 不然都是假的。你想那邊維持甚至提高薪水 就要知道方法。當然如果你就是把在那工作當成
作者:
tyantmf (weekwnd)
2017-09-22 10:00:00跟上主管 學起來 對你也是幫助
接case或打工 那你不降薪 幾乎可以滾蛋了。本來就很合理 你不需要覺得有什麼好奇怪的。看你回文 好像覺得就算把這當成主管不知哪來的要求也可以 過得去; 我是覺得不太保險。主管不是傻瓜
作者: crimson11 (crimson) 2017-09-22 10:05:00
多學一點又不會吃虧 下一個工作搞不好也有利 資遣也有錢拿
你怎麼做 他就怎麼做。但看你目前的樣子 反過來就不確
定了。歲數也不小了 也要稍微懂得拿捏輕重緩急了吧。
作者:
kaltu (ka)
2017-09-22 10:12:00都有心想帶你了不抓緊跟上去還想怎樣
作者:
Biboy (栗子)
2017-09-22 10:13:00你遇到好主管阿,這種主管真的不多,努力學習跟上吧!
作者:
freedls (é˜¿å¬¤è¦ºå¾—ä½ å†·)
2017-09-22 10:13:00有要教就學阿,真的學不起來頂多再被資遣業界有人要帶真的佛心,好好用心學
為何麼趕出來後才發現沒架構?中間幾個月都沒review?
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-22 10:29:00
推樓上 類似的話語一步一步帶你若留下繼續看後續 否則是空話 那你就知道是真或是假 或是別的涵義了 畢竟資遣這樣用 不予置評
你運氣很好啊 遇到有耐心帶的主管 還不趁機認真學些觀念就算會被資遣你也要偷學到一些正確的觀念 就有賺到了
作者:
PaeSon (陌生又熟悉的台灣)
2017-09-22 11:02:00不太瞭解這篇發問的重點,你是在考慮要不要請公司直接資遣你嗎?幾個月的年資而已,資遣也拿不了多少錢,主管已經願意教你,你如果不想學就直接承認自己不適合這個職位吧
作者:
gakct (imsgqq)
2017-09-22 11:09:00不能check in是啥意思... 架構爛當然是不太好但你在做的時候沒有人一起幫看或者review嗎主管願意帶你當然是好 但你要思考整家公司或部門制度... 如果是發現做出問題才跳下來說要帶你那可想見制度蠻可怕的要練功也有找有制度的地方 不然每次都等你出包才來檢討小心有一天被犧牲 慎之理解了 若有code review感覺不行要重練那建議就跟主管再詳談 看看你們可以怎麼協同合作
作者: aiggkimd (口古月) 2017-09-22 11:19:00
能多學一點是好處
作者:
gakct (imsgqq)
2017-09-22 11:21:00如果主管給出方向你也評估自己能力能做到 就繼續努力如果認為不行或真的志不在此就走吧 不要浪費彼此時間
作者: starlight102 (starlight1025) 2017-09-22 11:24:00
有人教真佛欸
作者: flyBfrog 2017-09-22 11:26:00
建議讀 Martin Fowler : Refactory 重構
作者:
jack0216 (jack0116)
2017-09-22 11:27:00留啊學起來就是你的
作者: kosenmagic (kosen) 2017-09-22 11:29:00
好主管+1,其實他是怕你不願意學,有些人其實很抗拒別人指點自己的程式,所以才問你要不要離開,或是放低姿態學習放心學吧!
作者:
dowbane (咩咩背著羊丸丸)
2017-09-22 11:47:00他都主動說要教了,你有心他也可以感受到的
作者:
NCUking (中大王)
2017-09-22 11:50:00本來以為你是資深RD所以放心交給你去做不過主管也滿佛心的 通常是直接試用期沒過資遣
為什麼一開始不review你的架構?浪費幾個月時間才說,我不太懂
作者: linqqq007 (linqqq) 2017-09-22 12:19:00
這主管很佛心了,一般都直接要你滾蛋居多
作者:
laba5566 (最愛56家族 啾咪)
2017-09-22 12:21:00主管人超好 沒啥好走的 死命學就OK
職場如戰場 每個人要顧自己都來不及 你現在就像傷者有人肯扛你走到安全區 還幫你療傷(變強) 很幸運
建議你這幾個月下班認真找找軟體工程的講座或是自費課程及書籍來增進自己的實力,表現出積極的態度,稱過去就是你的,加油啦
作者:
laba5566 (最愛56家族 啾咪)
2017-09-22 12:25:00運氣不錯了 一堆新人接屎缺 文件無 程式爛 最後只能通靈
作者:
HappyKH (KH)
2017-09-22 12:26:00願意教就要讚嘆了
作者:
keyut2433 (keyut2433)
2017-09-22 12:34:00願意教就不要怕....這是機會快抓阿
作者: y331752001 (LENA) 2017-09-22 12:42:00
主管是好是壞不可知 如果在你做案子有適時點一下 然後談完後又一陣子才談到資遣 還比較好 否則資遣或留下的話都說出來 難說唷慎之 但你可以試還是看你和主管平常相處感覺 自己判斷
作者:
Hyper (思想巨人 ×行動侏儒)
2017-09-22 13:05:00從頭寫到尾的code...ㄎㄎ
作者: wildli0422 (wild) 2017-09-22 13:07:00
主管有能力教你而且願意教你很好阿不過學不來千萬不要自己辭職阿資遣費雖然很少 但是可以拿半年的補助金差超多的
主管他寫出來的code如果是高level的話 他教你 那真的是不可多得
感覺主管也想train吧 真的黑 就直接自己做了 然後叫你走人
作者: AGATELINK 2017-09-22 14:15:00
留下來看看主管是不是真有耐心帶,如果是就賺到一個好主管
作者:
abelyi100 (abelyi100)
2017-09-22 14:29:00認真的虛心求教吧?
作者:
wazabi (abrazame)
2017-09-22 15:11:00他願意帶應該表示願意用你,看自己
作者: JJAMESBOND (SDFSA) 2017-09-22 15:51:00
主管可能想面試怎麼沒把你篩掉 沒check in就是沒產出你不是去分擔他工作 而是增加他工作量
作者: vin0911 2017-09-22 15:53:00
有些公司也會看下面離職率打主管考績的
如果ok的話,給他帶沒有關係,但如果你有難言之隱,那我們就真的不知道了!其實有些人嘴炮,就狂勸不要離阿,等公司資遣,但很多人不知道實際情況是如何,如果已經到了,每天上班都很想離職的階段,那請問到底要怎麼稱到公司資遣
作者:
lammin (死魚)
2017-09-22 17:13:00實在是佛主管
作者: njnw (Say your prayers ) 2017-09-22 17:42:00
我覺得你沒心就自己找別的走人吧
作者: ku399999 2017-09-22 20:00:00
看原PO的態度感覺很好啊 不管有沒有留下來對你都很好!
作者:
guteres (走出自己的路)
2017-09-22 20:09:00還用問,當然待啊!有人教你功夫就努力學
作者:
apolog (霜降小P)
2017-09-22 20:39:00有人教是幸福的
作者: b086232 (星間聯絡船) 2017-09-22 21:34:00
K工廠模式跟單列模式至少可以擋一下架構的問題
作者: steven50609 (雄2) 2017-09-22 23:31:00
捏懒趴学
作者:
XJY13 (You'll never walk alone)
2017-09-22 23:57:00加油 遇到願意教你的主管
作者:
ah7675 (阿毛)
2017-09-23 00:34:00運氣不錯 有人告訴你code寫得很爛。很多人工作十年不知道自己寫的code比屎還臭
作者:
b2856088 (AdamTW會團體會員登記證o)
2017-09-23 13:30:00寫不能讓誰看懂的 等你離開公司後要給誰維護啊? 高薪找你來維護嗎?? 公司又不是有病 還是想偷留一手?
作者:
RedQ (小Q)
2017-09-24 09:33:00運氣不錯,別人是真的會叫你滾
作者:
zenxy (瘟疫)
2017-09-24 19:15:00安心食用呃ㄧ