※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1Ppul-mr ]
: 作者: g001613001 (阿月) 看板: Soft_Job
: 標題: [請益] 第一次被炒魷魚
: 時間: Sat Sep 30 20:20:11 2017
幫你整理一下
既然遇到了，就當作機會瞭解相關保障
以下若有誤再請板友幫忙指正
勞動基準法第 11 條就是資遣，
1.資遣費是一定要給的，而現在都是新制，
你的工資是 60000，工作兩週先當作 14 天，
根據勞工退休金條例第 12 條，資遣費是 14/30/12*0.5*60000=1167
2.又根據勞動基準法第 16 條，因為你沒工作超過三個月，
所以就算當天就被資遣離職，也沒有預告期工資。
重點來了，要跟公司拿「非自願離職證明書」
就可以根據就業保險法第 25 條，去就業服務申請失業認定，
接下來按流程走，沒能上班的話，
根據就業保險法第 16 條，每個月能領平均月投保薪資百分之六十，
以目前月投保薪資最高 45800 計，每個月有 27480 元，最多能領六次，
又根據就業保險法第 18 條，
在失業給付請領期限屆滿前，到新公司上班並再滿三個月的話，
還可以一次領取尚未請領之失業給付金額之百分之五十。
也就是說，公司不給資遣費的契約是違法無效的，
可以爭取，但因為資遣費比起失業給付低得多，
更重要的是非自願離職證明書，一定要到手，這可以有效舒緩你接下來找工作的日子。
至於你問「這樣的體驗，在業界是很正常的嗎?」
這些情緒等你辦完這些程序，再來慢慢消化吧
反正換公司就對了