各位好，事情是這樣的，小弟因小孩的關係從外地回到高雄工作
，但是新工作的工時加上下班通勤時間，回到家小孩已經睡了，
覺得換工作後沒得到當初預期的結果所以想再找新的機會，
目前有得到一個面試邀約，那現在這間待不到三個月的經歷該如何說明較好呢？
謝謝。

當作沒有家人生病照顧家人

造實說

你可以不填

不要說啊

顧小孩

不填就好

你真有本事做一個月換也沒問題

就照實講吧，本來人生就不會會事事順利

都有小孩了!這個還要問~無言耶~~~

有問題就該解決，root cause是換工作，該換就換。

不說

不說

新公司不是可以查嘛...不說會比較好嘛

就老實說阿

不用說 沒人會在意

不用說

不說新公司怎麼查?

當作沒有-正解

基本上只有你進公司後公司看到健保轉出才會知道 但那時已經來不及惹

HR:為什麼你上一個工作才做三個月？

放心吧，不用說，都用你了不會在意這個

別說，那段時間就說出國散心之類的

直說

直說

說照顧小孩啊 不會多問

不用說拉!幹~~hr不會知道啦~~

不說的話 進公司加保公司才會查到我是沒聽說有人因為這樣HR砍人

去公司是賺錢的,那等小事在意啥~~你當上班是來交朋友的喔!還看你老不老實,老實事情做不好

健保先掛家人公司的 這樣查的到嗎

一樣k掉拉!

說前一家找你掛機台 可是東西都有少

不說也行

顧小孩/國考

對面試沒加分就別說，有加分再說。朋友因爲進了在業界很厲害的公司，雖然不到三個月就因沒辦法適應離職了，不過新公司不在意，他覺得能面試上那個公司有一定水準，就還是錄取了，而且是因爲這個原因錄取他的

報到不是都需要上間公司離職證明？拿上上間的嗎

說吧~ 萬一hr賊賊去查 就gg惹

我也是 只不過我是兩個月後被定期期約到期而資遣...不知道到底該不該寫上去

實話實說

根本不用講

加保也差不到，公司沒資格查

你若覺的沒加分就不用說

不用說。公司也查不到。

三個月講出去 面試決定被電*絕對

不要說

出社會還像屁還 連說都不會

hr賊賊去查? 馬上可以吉

不用說

有蠻高的機率 一直找不到你要的

講國考根本找屎 有異端思想是不被允許的

你的勞保紀錄會說明一切。但說不說這段由你決定。

不用說加保查到又怎樣 如果這樣就 fire 那不待也好又不是甚麼做了犯法的事情

這理由沒關係，真的要直說，不然到時候新公司要求繳離職證明，可能會錯失自己心儀公司的機會，而且這個理由講出來好處是，讓公司知道你對公司的要求，也可以自動淘汰一些不符合你要求的公司

略過就好了勞保公司又看不到

親身經歷，不要說

一堆人說不要說就不要說喔？當面試官是菜雞？

照實說阿 又不是什麼很爛的理由

查不到啦 別亂講好嗎

直說

個人經驗不用講。公司也無法透過正常管道查勞保資料。

你好好思考我們的社會是不是鼓勵說謊跟犯罪

勞保調出來一目了然，直說無妨

樓上調給我看啊

跪求調閱勞保記錄詳細教學

公司原則就是，你要圓謊可以，事情做好，一個出了社會的人連說謊都不會，甚至說了謊還不美，那你做事能做好嗎？公司要的只是錢，你私下怎樣關我屁事，有事情法院見，這麼簡單

照實講啊 又不會怎樣

以前有打電話去勞保局問過，公司沒辨法查你的投保記錄，除非你去申請但現在有些公司會直接要求你提供投保記錄

不用說

不要說，人不要臉天下無敵面試官知道是他家的事，我這邊打死不認帳不過放心，面試官除非沒人可以選，不然你如果讓他有疑率的話，一樣不會中，因為他大不了不選你就好，還跟你猜來猜去

編不出天衣無縫的謊就老實說 不然到時候說謊被抓包你覺得還有機會嗎? 主管都很精明的 會看得出蛛絲馬跡職場本來就很現實 不合就換 天經地義"換工作後沒得到當初預期的結果" 這個可能會被問到

說新工作跟原本期望不同

怎麼還有學生再講公司調得到勞保資料阿……笑惹

直接說家庭因素自覺不適合就好了吧~面試官有家庭的會懂

當作沒有

認真回 不要說

公司沒法查到你的就職紀錄，不要填就好

不用說！

說準備英文啊～