作者:
archer67 (羊入虎口了)
2017-10-09 14:31:37不難看出原PO是個認真負責的員工，
只是選擇了逃離，而未設法做出改變，
是滿可惜的。
我有幾個與原PO不同的觀念：
1. 全力配合公司，不是什麼壞事，但也不見的是好事。
全力配合公司加班的好處是什麼？
未全力配合公司加班的壞處又是什麼？
搞清楚了，再來決定工作策略。
例如原PO的想辦法減少一點工時會怎樣呢？
會影響多少考績呢？
會影響多少紅利呢？
對升遷的影響程度？
組長說了就算嗎？
與其匆匆逃離，不如旁敲側擊搞清楚或光明正大問清楚了，再決定去留。
2. 除非無路可走，否則不要因爲別人有問題，而犧牲或放棄自己的權利。
現在的問題是公司人力不足及主管態度爭議，
問題不在原PO，我覺得原PO不應輕易犧牲自己。
例如原PO指出小主管以考績威脅等雞雞歪歪，
像這麼缺人力的公司，
小主管的雞雞歪歪很多只是做做樣子，
ㄧ個禮拜後他早就忘了今日之事。
所以堂堂正正的與主管對應，
主管諸多賤招通常不攻自破，
因爲公司與主管很需要你。
不要因爲公司或主管的問題，而放棄自己的權利。
3. 工作只是生活的ㄧ部分，「愛自己」常常是讓生活及工作能發光發熱的重要因素。
在困難的環境中，設法讓自己過的更好，
設法讓自己的利益最大化，是對自己很好的修煉。能讓明天的自己比今天更好，這是愛自
己。
建議原PO，反正都要離職了，不如做出改變。
深入了解公司的考績怎麼打的，升遷怎麼決定的，發揮智仁勇，試著找出平衡點來改善狀
況。
說不定降低點工時，多休點假，
考績根本也差不了多少。
反正最算測試失敗，最差也只是離職而已。
作者: kevin312758 (微風) 2017-10-09 14:39:00
QQ
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-10-09 14:50:00為啥要浪費時間去了解一個離職要還錢的如何打考績
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-10-09 14:55:00沒必要
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2017-10-09 14:59:00作者:
vgimi (等一個人咖啡)
2017-10-09 15:06:00說真的仔細看內容不算護航大立光，還算中肯理性分析
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-10-09 15:16:00你講的是很有道理，但用在原po被如此壓榨且身心不堪負荷的狀況下不適用
作者: jjrdk (扣區旺) 2017-10-09 15:18:00
現在不是都開學了 放假找同學出去玩會比較好哦
作者: Nerv 2017-10-09 15:30:00
我覺得你說得很蚌，但不知道你自己實踐了多少？
作者:
chter ((分身別查了XD))
2017-10-09 15:31:00閱
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2017-10-09 15:38:00等你真的待過大立光再來發表言論請教一下，您工作幾年了呢？產業是什麼？改天跟你合作看看。謝謝！
作者:
rosefan (Rocket Queen)
2017-10-09 15:49:00醉了快去睡覺
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2017-10-09 16:04:00唉呀，因為前一篇噓人停留在噓的狀況職場上多一朋友比多一敵人好！合作無間共創連體嬰！
如果按你的策略留在公司 = 沒機會升遷和考績良好了這樣子還有留在這間公司打拼的意義嗎?
作者: NSYSUEE (Monkey) 2017-10-09 16:11:00
在老闆眼中你不管怎做都不看在眼裡，為何要浪費時間在那間公司？如果找到其他出路，就可以直接判原公司死刑出局了，不要虐待自己
作者:
PR58 (PowerRanger)
2017-10-09 16:21:00我也滿想知道你在哪工作的?
作者:
dworld (3333)
2017-10-09 16:41:00你是大x光工作嗎？不然你行你上啊，多年來這麼缺人為何不是公司先改變，反倒是要求員工配合？
作者:
damm (Anubis)
2017-10-09 16:57:00跟鄉民就不要那麼認真了。唯一能改變這家公司的就是大量的離開它
作者: jjrdk (扣區旺) 2017-10-09 17:05:00
你很有風度。我只能說在職場的思考邏輯完全不能像你這樣而且做法也不對 原po人很好 一定從來沒有遇到挫折過
作者:
PR58 (PowerRanger)
2017-10-09 17:05:00跟血汗公司反應會有用? 能不能有建設性一點?
作者: LINPINPARK (lalalo) 2017-10-09 17:26:00
快，舉例啊，林陳梁謝至少舉十個高管給我看
作者:
FK56 (幹56)
2017-10-09 17:35:00學生還大O光hr啊？
作者:
mathlover (mathlover)
2017-10-09 18:37:00有講跟沒講一樣！你講的這些，都是要犧牲自己的時間去做！簡單說，你在講風涼話你改變過哪間公司？說來聽聽
作者:
mathlover (mathlover)
2017-10-09 20:00:00所以搞清楚之後呢?? 離職?? 願聞其詳!!
作者:
hiraoni (哥)
2017-10-09 20:02:00推你的務實 這邊一堆每天罵資方罵到理盲的憤青
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2017-10-09 20:10:00我可以理解原po的想法，都要離職了，紅軍狀態，大可趁這時候表達訴求，也讓公司知道為什麼流動率高，公司可以改進。如果公司硬是執迷不悟，大可一樣離開不吃虧。公司不長進是公司的事，該說的都說了，放手離開。
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-10-09 20:16:00好商周的文章喔........=.=人留不住，沒人想來，一看也知道公司制度的問題公司自己問題自己解決，要別人幫忙解決別人又沒得到好處改變公司文化制度喔??? 呵呵呵呵 上層一句話就可以搞定幹嘛要領薪水的勞工冒者極大風險去提出改變?? QQ
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:22:00
想拿高分紅 就去GG MmSMP 不要在大粒光！！！大粒光 傳產等級的分紅 別說出來給GG笑再怎麼改變自己 還是輸GG
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-10-09 20:27:00你有沒有離職過阿??? =.= ???? 或許改善?? 哀~~QQ
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:37:00
為什麼GG MmNSMP分紅是大聯盟 ？ 大粒光分紅是中職？大粒光是股王耶 分紅應該要狂贏這些低股價的公司呀
作者:
ncu1319 (.......................)
2017-10-09 20:38:00到底是誰比較奴
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:40:00
不進GG 人生GG , 進不了GG 還幫其他公司護航 真的會一輩子GG
作者:
luche (luche)
2017-10-09 20:46:00老張有說不能給員工太多錢 房貸繳完人會跑
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 20:47:00
比人均分紅才有意義
作者:
attented (一起鐵道之旅吧!)
2017-10-09 20:59:00我雖然可以理解原po，但現實就...
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-10-09 21:10:00
又在醉個洨唷 啊發廢文還要邊喝酒膩？滾喇
作者: Battie (Battie) 2017-10-09 21:14:00
人均分紅對重視人材的公司很有參考價值 對把員工當奴才的公司真的是睪丸問題
作者: furio (void) 2017-10-09 22:00:00
以原原PO例子私大電機第一年120W,加班時數高有意外嗎?
作者:
saw6904 (小餅乾)
2017-10-09 22:10:00道德製糕點
作者: pttuser (pttuser) 2017-10-09 22:45:00
看到發揮智仁勇就笑了
作者: ncshue84 2017-10-09 23:11:00
離職不是最後的手段，還講什麼放手一搏???這邏輯哭哭
作者: Ta152 2017-10-10 00:41:00
你還是搞不清楚為什麼會被噓?
作者:
EIKD (華 揚)
2017-10-10 10:56:00這樣脫離現實的活著真的好嗎
作者:
ptx003c (大叔)
2017-10-10 15:09:00其實一個公司文化單靠一個人是很難改變，但如果所有人都不願意改變，那麼就真的永遠不會變了，我想你是要表達這意思吧？
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2017-10-10 20:28:00嗯，大家都是加班加到一拜然後就你要縮減工時，這確實是個跟別人不同吸引上級目光的好方法...會為員工下屬著想的公司或主管，基本上不需要等人來喊累，會肆無忌憚操員工的你哭家裡死人也沒用...
作者: ray801046 2017-10-12 12:12:00
爛透了