【新唐人亞太台2017年10月08日訊】
台積電董事長張忠謀，光榮世代交棒，未來，劉德音將擔任董事長，魏哲家，將擔任總裁
，這讓產業界關注，究竟所謂的雙首長制度，是否真的能夠如張忠謀在記者會上所說的，
1+1大於2 。
台積電董事長張忠謀（2017.10.2）：「我決定是雙首長，平行領導的制度，我覺得他們
兩位是有很強的互補作用，所以兩個是，一加一是大於二。 」
半導體教父張忠謀，未來將不再擔任台積電任何職務，由共同執行長劉德音接任董事長，
魏哲家則擔任總裁。兩人各所擅長，劉德音負責主要客戶高通、魏哲家則負責蘋果，市場
上給予高度期待，工商協進會理事長林伯豐認為，台積電未來決策，將更加透明。
工商協進會理事長 林伯豐：「我想雙首長制也有它的優點，就是每一件事情的決策，必
須兩個人慎重在討論，那麼雙首長各有各的團隊，這樣會讓公司的決策，更加透明，更加
清晰、更加正確。」
類似雙首長的雙元領導制度，在國外並不多見，卻成為科技產業近年經營管理選項之一，
像是英特爾和高盛，就採用雙總裁制度，Verizon和微軟，也有聯合CEO共同領導，公司繁
重的任務，通常都交給兩到三人共同負責，好處是領導者互相支持，雙總裁制度，減少決
策錯誤，避免一人專斷獨行。
商研院政策所所長 黃兆仁：「整個一個半導體業它處在快速變動的市場，它可能也要去
兼顧到所謂的市場性，跟未來的產業性這一塊的一個對接。」
104資訊科技公共事務部經理 張雅惠：「非常有默契的，是能夠有互補性的，它當然是能
夠提高效率，讓傘能夠張的更大，那現在就在於說，這兩個齒輪放在一起，能不能夠順利
的轉動。他們的分工是不是明確，這個也是滿重要的，否則會造成重工的這個問題。」
聯發科，今年請來蔡力行，與董事長蔡明介，擔任共同執行長，聯電董事會，則通過行銷
處資深副總簡山傑及全球業務副總王石出，擔任聯電共同執行長，高階經理人，2.5.0
走向雙軌共治，成為顯學，不過一山不容二虎的管理職權問題，依舊得面對，一旦職權分
工不確實，企業執行效率，可能因此大打折扣，都有待時間檢驗。
http://www.ntdtv.com.tw/b5/20171008/video/206740.html