※ 引述《ho2002 (批踢踢特偵組)》之銘言：
: 首先這篇絕對不是戰性別
: 不論文組理組
: 我覺得女生大多不適合寫程式或當工程師
: 在大多情況下，女生比較重感性，男生比較理性
: 女生邏輯能力和主動找尋答案的能力普遍不及男生
: 之前 Google 就有一名員工提出為什麼男女比例懸殊的討論而被離職
: https://goo.gl/Wz4EuB
: 他說的的確是事實，文章後面也有提到
這篇在美國被大家圍剿 公幹到爆炸
被你講成事實？ 哪門子事實？
一堆科技業高層主管，都出來否認性別就是原因了好嗎！你要不要去翻翻美國報紙？
: Google整體7萬名員工中，與科技相關的職位中，女性的比例只有約20%
: 微軟僅有25.8%為女性
: 蘋果、FB的女性員工也僅有30%
這就涉及到數據的解讀問題 統計學的問題
性別問題不是這樣看的
比如說GOOGLE的女性職位只有20%，但你有想過應徵者的比例嗎？
如果今天應徵者本來就是200位女生取20位，800位男生取80位
最後的確男女比是2:8 但錄取比例其實是一樣的
甚至也可能 來的女生應徵者其實更少 只有100位
所以女生錄取率比男生錄取率更高
至於來源問題可能還要去探討教育背景、家庭背景、教育資源分配等等
: 我覺得應該衡量自身的能力與興趣選擇工作
: 而不是因為薪水不差就想要去做
問題是推論就有問題了
如何證明女性員工比例低就是因為女性能力低？因果關係是？