※ 引述《w180112 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )》之銘言：
: 大家好
: 小弟123學->118碩
: 最近在面研替（偏網路相關、研究論文做RoCE、SDN、驅動相關）
: 上週去面海邊的時候面試官問我大二成績為什麼很差
: 目前面了三間下來總覺得大學成績的比重大於研究所做的內容？
: 很怕因為這樣之後面試的結果都不理想
: 還是因為他們其實對於我的領域都沒興趣才看成績？
: 研究所成績平均A-
: 大二上下時曾玩到被當快一半 大三大四才拉回來變平均70、80
沒有工作經驗的新鮮人，基本上可以參考的東西有三個，學校學歷，成績（論文題目），
還有人格特質。
基本上大部分的主管願不願意用你是看你的人格特質跟他搭不搭，合不合。但遺憾的是，
很多主管喜歡用成績連結人格特質。如果大學四年都是低空飛過，他會聯想你工作的表現
也是這樣。
那有無挽救的方法？當然有！這牽扯到說話的技術跟運氣層面。
一個不認識的人要面試你20分鐘，話題很有限。通常他的問題來自你給他的資訊。而你給
他的資訊有兩個，履歷表跟自我介紹。如果你的履歷跟自我介紹沒有勾起他的興趣，他也
不知道要問你什麼，只好問問你的成績，主學科，論文題目。
所以面試你要採取主動，多講話。一旦被動，氣氛僵掉，面試者也不知道要怎麼了解你。
他就只好問問你在學校的狀況。高手不用擔心，他就丟成績單而已。如果你是魯蛇，那就
GG了。
一般全去面試之前，你要不斷的假設你是主考官，聽完自己的自我介紹，會想問什麼問題
？
而這些問題你早就準備好，而且問題的答案必須是對你有利的加分項目。
例如很多人喜歡說：我刻苦耐勞！ 耐操！主管通常會問：你過往有什麼經歷是表現出刻
苦耐勞，或是有誰曾經這樣誇獎過你？通常這個問題答得好，主管就覺得你夠奴夠會吃苦
，他就不會執著在成績上。反之，答得不好，他不僅覺得你只是嘴巴講講，搭配成績很爛
，他就覺得你不是個貨。
所以你的履歷跟自我介紹，要能勾引主管問一些問題，而那些問題的答案能夠展現出你的
優點，甚至勾引主管問第二個，第三個問題。不過這多少有點運氣成分，因為每個主管口
味都不一樣，你的鋪陳也不是每次都能奏效。