九月底被某個科技公司因契約到期而資遣
不過卻最近去就業服務站發現
前鎮加工區的某科技公司又繼續徵一樣的職缺
該不會公司就是為了省那些費用?
我沒看錯 一樣的公司也是徵一樣的職缺 就是不寫時間
等第一天報到的時候 才出現契約定期合約書
有點懷疑到底是否積不積極加班有沒有關聯...
(被資遣的公司不是派遣)
作者: asneo 2017-11-08 21:39:00
就是省錢
作者:
oa0416 (What The Hell)
2017-11-08 21:40:00公司也是會選擇員工的，很正常
作者: lnmlee 2017-11-08 21:40:00
有案子徵人 沒案子就掰掰 的樣子
作者:
EngRookie (EngRookie)
2017-11-08 21:45:00選約聘就是要承擔風險呀...
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2017-11-08 21:47:009不想用你，所以時間到不續簽，聽起來似乎沒什麼問題啊
如果沒有說你邊喝酒邊上班或是手腳不乾淨,問題不大啊
作者:
jp956956 (儲備里長伯)
2017-11-08 22:04:00契約就是這樣 沒辦法的事情
我不菸不酒那些都沒有啊 何況我工作期間有兩個新來的男生也都對包裝恐懼 我去接也沒說什麼還不是被8
作者:
wellkom (wellkom)
2017-11-08 22:14:00約聘的就不要玻璃心了，覺得一定可以續聘都是多餘的期待
作者: Xargon0730 2017-11-08 22:24:00
幸福城市
作者:
elfria (elfria)
2017-11-08 22:27:00合約到期不算資遣吧配不配合加班,調度,指派等工作態度本來就會影響獎金與升遷
作者:
apley (佛渡有緣人)
2017-11-08 23:30:00慣老闆：能不付遣散費的話，幹嘛不用開除來清你的年資？
你這還好呢，有些是還在職卻看到公司在104徵你的職務缺，你還納悶是不是人事忘記關了，後來被離職時正好有人來交接
作者:
yudofu (豆腐)
2017-11-08 23:49:00大概是不想連續聘同一人變成不定期合約吧，如果是重要的職位就會簽了，大概也只是免洗的缺，可以放心換人吧，這種工作沒有就算了，有甚麼好在乎的。
作者:
HBK (Just Bring It!)
2017-11-09 00:26:00合約到期算資遣嗎?
作者: snoopy790428 (snoopy) 2017-11-09 03:19:00
一年以上就必須歸為正職了 要資遣 反之不用
作者:
hata506 (真夏的聖誕節)
2017-11-09 07:24:00石頭？
作者:
mathrew (Joey)
2017-11-09 07:32:00你這哪算資遣 就不續約而已
薪資很低的且還湊合能用的就先留下來 台灣公司都是這樣
省錢 留喜歡的 不好用 汰弱留強我覺得台灣不太可能
作者:
TKW5566 (56王道)
2017-11-09 10:24:00不續約那算資遣阿
作者: yinrw (Yin) 2017-11-09 10:40:00
代表你不適職 就這樣
作者:
surot (修洛特)
2017-11-09 11:28:00我公司也剛開除一個能力強但薪水太高的，嘖嘖，省錢第一呀
約聘到期不續約 不等於資遣吧 @@台灣汰弱留強? 那早就每個都台積電了
g99 要領得還要一年內 其他定期契約合計半年以上才能我的才兩個月 等於有沒有拿這張根本沒意義
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2017-11-09 13:23:00
約聘，培訓幹部，這些字眼的工作，有的挑的話，不要去
作者: pewsggl (半邊人) 2017-11-09 13:45:00
下一份加油
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2017-11-10 00:40:00戰力外
作者: blackman5566 (嘿人5566) 2017-11-10 11:32:00
最簡單直接的說法 就是不想要你阿