作者:
vcx530 (vcx530)
2017-11-12 11:28:24其實就是老闆把錢放到口袋了！ 原本獲利可能是45%放老闆口袋，但現在有將近55% 以上
都到老闆口袋了！
或許是分紅費用化，資方借題取消分紅，但時間就是在分紅費用化開始發生。
佔股東便宜…也不盡然，人材留不住，產業沒競爭力，就等著被淘汰，股東也佔不到便宜
。資方再不重視人材流失問題，就等著產業消失吧！小鼻子小眼睛，拿香蕉要請人材，請
猴子就好…
※ 引述《serflygod (Yourki)》之銘言：
: 在臺灣實施股票分紅費用化之後
: 臺灣科技業差不多就那時間跟著衰退
: 而且最近大陸跑來挖人
: 不少人跑過去了
: 好奇結果都那麼明顯了
: 為何政府沒考慮回到以前的制度呢？
: 還提議讓大陸人才過來工作？
作者:
Csir (張胖胖)
2017-11-12 11:30:00政府馬上開放外籍白領和祖國善液人才來補
分紅費用話就是股東不想出錢，要老闆去出，結果當然兩個都不出，最後要員工共體時艱嚕
作者:
alarm911 (Burrerry Summer)
2017-11-12 12:17:00台灣給這種薪水誰要來?中國科技業給的普遍高於台灣，還持續成長
作者:
ojh (消失在沙漠中的駝客)
2017-11-12 12:23:00應該說以前是老闆偷偷拿股東的錢給員工 現在要老闆拿自己的錢出來給 或是老實告訴股東 他們有多少錢被拿去分給員工了
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s860134 (s860134)
2017-11-12 12:44:00就想搞耕者有其田那套嘛～ 打工打久了公司變你的?
作者:
smartbit (SMART)
2017-11-12 12:57:00一個簡單的邏輯請你想一想，世界上有沒有其他國家股票分紅不用費用化的如果按照你的邏輯，只要不要飛費用化，產業就會起來，那這樣其他國家早就這樣做了
作者:
jiunchenlee (GO GO ROCK!!!!!!!!!!!!)
2017-11-12 13:05:00矽谷很多新創公司都很有一定比例的option pool要分給員工，根本是股權分配就要考量到了吧？反正臺灣就是追求公平到最後大家一起死的概念(?
作者:
saladim (殺拉頂)
2017-11-12 13:17:00option行使價是多少阿?
作者:
smartbit (SMART)
2017-11-12 13:26:00你可以去研究一下矽谷這些公司分option pool 在會計上會不會認列呢？不是不能給股票，只是要認列到報表上台灣現在很多新創公司都還保留著技術股的概念，這也是跟矽谷一樣的啊
作者:
vcx530 (vcx530)
2017-11-12 13:48:00貫老闆不肯給應該要明訂分紅比例，如提撥8%給員工分紅
祖國真正的人才怎會想來低薪的灣灣？只有看過GG經理跳海獅，沒看過人家跳過來的