我們不要開玩笑說什麼大家都年薪300萬了
但大家應該都是至少領兩倍基本工資，有的甚至好幾倍了吧
今天工時一直降，老闆要把我們薪水或底薪調低，都合法吧？畢竟我們薪水都遠大於基本
工資了
大家會選擇降低工時同時降低薪水的狀態嗎？至少我是不會啦
我是主張基本工資先上來，再跟我們工程師談工時，否則降低工時根本是勞團跟資方、政
府演的一場戲，大家覺得呢？

你先說去你多幾天假，老闆是怎麼具體搞你，不然就只是幻想自打臉

這邊問這沒用啦 這邊平均所得都比美國的平均多了

有領兩倍基本工資的本來就周休二日吧，和一例一休或這次修法關係很小啊，和被砍七天關係比較大，難道你忘了去年有多幾天假嗎

請問工時一直降的數據在哪？如果是法定工時降就別說出來丟臉了

其實六點下班真的就可以走了啊 自己不走怪誰很多人都有強迫症 真的有人因為事情沒做完被裁嗎

除非你談薪水的時候就簽約要加班多久不然底薪本來就是以不加班為前提算的現在也沒幾家佛到上班不用滿八小時就讓你下班的

Ptt年收好幾百是基本款

我年薪都500了

誰在開玩笑...

有爭議的是加班和連續工時，正常工時沒變少為何減薪?

這思考有辦法領最低薪資嗎？

我就真的年薪300阿……

830-530 9x +1

工三小

邏輯?

供三小

我待的單位五點下班，六點就幾乎走9成了，年薪當然只有近百而已，滿足就好。重點是在台中能這樣其實很夠用。

供三小

主張？然後呢？

我年收300除6都不到

法定一周最高72小時，隨便都超過…

工三小，工時本來就很低了

公啥小

基本工資離我們很遠，過度保護那些基本工資的人，只會對我們越不利

他想搞你就能搞你 跟七天假根本沒關係 看你好欺負就能盡情搞你