新人找工作，建議不要在意薪水高低，要在意的是
1. 薪水與薪水的成長性夠不夠達到自己的期望?
每個人都有自己的生活方式與未來人生規劃，需要的錢也不一樣，
即便薪水比一般行情高，但是並不滿足期望的話，你也做嗎?
進公司之後(試用期內)要在意的是
2. 同事的薪水是多少?
每間公司的每個部門的每個職位，薪水都不同，但是如果你發現坐隔壁的人
安排的事情與責任跟你差不多，年資也沒多久，只是因為學校不同就比你多3k，能接受嗎?
在一家公司做了2-3年後，應該在意
3. 職位與收入的變化，這段時間下來，你的收入跟公司業績有沒有相關性? 公司業績
成長，獎金有沒有發到你頭上? 你的工作是越做越有挑戰(成長中)，
還是越做越無聊每天都差不多(穩定或衰退中)?
1. 薪水不如預期根本就不要去，決定要去了就不要後悔抱怨薪水。
2. 公司有沒有公平對待員工? 調整薪水或獎金的標準是什麼? 你能不能接受? 不能就
趕快在試用期內離職，不要浪費生命在不對的公司上。
3. 收入的成長跟當初預期是否一樣? 能不能接受? 感覺公司前景如何? 自己在公司中
的地位如何? 不能接受最好也是趕快走。
如果過了5年甚至10年，才發現公司對不起你...我也不知道該怎麼辦了，打官司費時費力
但如果一開始就不對勁，或是做一陣子發現不好，自己不走真的沒人可以幫你。
分享一位親戚的故事
她在美國LA一間學校當職員，工作30年了今年要退休，在核算退休金時，會計師問她，
你怎麼30年來都沒有調薪? 她才恍然大悟....自己被學校歧視了!
30年前，她的年薪是15K USD，到了今年還是15K USD，過程中，她也不斷向學校爭取
調薪，但學校都以經費不足為由拒絕了，更壞的是10年前，她原來的主管(白人)離職了，
學校讓她接手她主管的業務，沒再另外找人，她主管原來的年薪是25K，她是管財務的，
這些數字她都清楚，這也是為什麼她接受學校的理由，因為她知道學校真的經費拮据。
後來她上法院告學校歧視，勝訴的關鍵就是，她接收了主管的業務，薪水應該至少調整到
跟主管(白人)一樣25K，沒道理用經費拮据的理由來節省這樣的調整，是種族歧視。
學校要陪她這十年來的薪水差距跟利息。總共1xxK。
※ 引述《fallen01 (優質不OP)》之銘言：
: 背景：
: 國立普大五年一貫CS ，學士+碩士
: 多益750
: 薪水：45k*14
: 地點：戀人子公司
: 工作內容：製造業it部門，主要改ERP，
: 工作時間：9點到，最晚18趕人，不加班
: 同學最近投了第一家就拿到offer，主要考量就是薪水有達標，loading也不會太重，保有生
: 請問若不考慮豬屎屋，這待遇以新鮮人說算好嗎？請大家賜教，謝謝
: 感謝大家回覆，因為我朋友出身清寒，很努力在學習，coding能力也不錯，怕他的眼界限制他的發展，有建議他日後可往海外或是外商發展，謝謝大家